职工卫生检查与奖罚制度

PAGE职工卫生检查与奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司职工卫生管理，营造良好的工作环境，保障职工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体职工及公司内所有工作场所。3.基本原则职工卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，坚持公司与职工共同参与、共同维护的方针。二、卫生标准与要求1.个人卫生职工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿戴整洁的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作场所要求的服装。严禁在工作场所吸烟、嚼槟榔等，保持口腔清洁，不得有异味。2.工作区域卫生各部门应保持工作区域的整洁、干净，物品摆放整齐有序。办公桌椅、电脑设备等应定期擦拭，保持无灰尘、无污渍。文件资料应分类存放，不得随意堆放，确保工作区域通道畅通无阻。3.公共区域卫生公司公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室等）由专人负责定期清扫和消毒。卫生间应保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。会议室使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净。三、卫生检查职责与分工1.卫生检查小组成立公司卫生检查小组，成员包括各部门负责人及行政部门相关人员。卫生检查小组负责定期对公司卫生状况进行检查和评估。2.职责分工行政部门：负责制定卫生检查计划，组织实施卫生检查工作，汇总检查结果，并对违反卫生制度的行为进行督促整改。各部门负责人：负责本部门卫生工作的组织和管理，确保本部门职工遵守卫生制度，积极配合公司卫生检查工作。职工个人：负责保持自身工作区域及个人卫生，对不符合卫生要求的情况及时进行整改。四、卫生检查频率与方式1.检查频率公司卫生检查小组每周至少进行一次全面的卫生检查。各部门负责人应每天对本部门卫生状况进行自查，及时发现问题并整改。2.检查方式卫生检查小组采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行检查。检查过程中，检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。五、奖罚制度1.奖励制度对于卫生工作表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。卫生工作表现突出的具体标准如下：连续三个月在公司卫生检查中排名第一，且本部门卫生状况始终保持良好的部门。在个人卫生方面表现优秀，为其他职工树立良好榜样，且积极参与公司卫生管理工作的个人。2.惩罚制度对于违反卫生制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括：警告、罚款、通报批评、降职降薪等。违反卫生制度的具体行为及相应处罚标准如下：个人卫生不符合要求，如工作服不整洁、有异味等，首次发现给予警告，再次发现罚款[X]元。工作区域卫生不达标，如物品摆放杂乱、地面有垃圾等，责令限期整改，逾期未整改的部门或个人罚款[X]元。在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等行为，每次罚款[X]元，并进行通报批评。对公司卫生检查工作不配合，拒绝整改或故意拖延整改时间者，给予降职降薪处理。六、奖罚程序1.奖励程序卫生检查小组根据检查结果，评选出卫生工作表现突出的部门或个人。行政部门填写奖励申请表，报公司领导审批。经公司领导批准后，对获奖部门或个人进行表彰和奖励。2.惩罚程序卫生检查小组在检查过程中发现违反卫生制度的行为，应及时记录并拍照留存证据。行政部门向违规部门或个人发出整改通知书，明确整改要求和期限。如违规部门或个人在规定期限内未完成整改，行政部门根据处罚标准进行罚款，并填写处罚决定书。处罚决定书经公司领导审批后，送达违规部门或个人，并在公司内部进行通报。七、监督与申诉1.监督机制公司设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励职工对违反卫生制度的行为进行监督举报。卫生检查小组对举报信息进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。2.申诉渠道如职工对卫生检查结果或处罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉