职业卫生警示与告知制度

PAGE职业卫生警示与告知制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生警示与告知制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则职业卫生警示与告知工作应遵循依法依规、全面准确、及时有效、通俗易懂的原则，确保员工充分了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及应急处置方法等信息。二、职业病危害因素识别与评估（一）识别范围公司应对生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素及其他因素。(二）识别方法采用现场调查、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法，对工作场所的工艺流程、设备设施、原辅材料、劳动过程等进行详细分析，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。（三）评估程序1.公司定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测评价，出具检测评价报告。2.根据检测评价结果，结合国家职业病危害因素分类目录及职业卫生标准，对公司职业病危害风险进行评估，确定职业病危害风险类别及等级。（四）结果应用依据职业病危害因素识别与评估结果，针对性地采取相应的职业病防治措施，如改善劳动条件、加强个体防护、开展职业健康监护等，并将评估结果作为职业卫生警示与告知的重要依据。三、职业卫生警示标识设置（一）设置原则1.在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备设施、储存场所等醒目位置，均应设置相应的职业卫生警示标识。2.警示标识应符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）等相关标准要求，确保其清晰、醒目、持久，易于员工识别。（二）标识种类1.有毒物品作业岗位应设置“当心中毒”、“注意通风”等警示标识。2.粉尘作业岗位应设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”等警示标识。3.噪声作业岗位应设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识。4.高温作业岗位应设置“注意高温”、“防止中暑”等警示标识。5.放射作业岗位应设置“当心电离辐射”、“佩戴个人剂量计”等警示标识。6.存在生物因素的作业岗位应设置相应的警示标识。（三）设置要求1.警示标识应设置在与职业病危害因素产生源相对应的醒目位置，如车间入口、设备旁、操作岗位等。2.多个警示标识在一起设置时，应按警告、禁止、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。3.对于存在严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置职业病危害告知卡，告知卡应包括职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施及应急处置措施等内容。（四）维护管理1.公司应定期对职业卫生警示标识进行检查、维护，确保其完好无损、清晰醒目。2.如发现警示标识损坏、褪色或不符合标准要求时，应及时更换或修复。四、职业卫生告知内容（一）劳动合同告知1.在与员工签订劳动合同前，应如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确相关条款。2.告知内容应采用书面形式，一式两份，员工签字确认后，公司和员工各执一份。（二）培训告知1.公司应定期组织员工进行职业卫生培训，培训内容应包括职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、工作场所职业病危害因素及防护知识等。2.在培训前，应对员工进行培训告知，明确培训目的、内容、时间、地点及要求等信息，确保员工知晓并积极参加培训。（三）公告栏告知1.在公司公告栏设置职业卫生公告栏，定期公布公司职业卫生管理相关信息，如职业病危害因素检测结果、职业健康监护情况、职业卫生管理制度及操作规程等。2.公告栏应设置在公司人员流动较大的区域，如食堂、车间入口等，便于员工查看。（四）警示标识与告知卡告知1.通过设置职业卫生警示标识和告知卡，向员工直观地告知工作场所存在的职业病危害因素、防护措施及应急处置方法等信息。2.员工在进入作业场所前，应认真阅读警示标识和告知卡内容，了解相关信息，遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及考核要求等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训及应急救援培训等方面。（二）培训内容1.职业病防治法律法规及政策解读。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所职业病危害因素识别、危害后果及防护措施。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病事故案例分析及应急处置技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请专家进行授课，采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行培训。2.外部培训：根据实际需要，组织员工参加上级主管部门或专业培训机构举办的职业卫生培训班。3.在线学习：利用网络平台，提供职业卫生在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作、口头问答等多种形式。2.考核内容应涵盖培训的主要知识点和技能要求，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训档案的重要记录；对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（五）培训档案管理1.建立健全员工职业卫生培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。2.培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[具体年限]年。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据公司职业病危害因素识别与评估结果，结合员工岗位特点，制定年度职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、周期及时间安排等。2.职业健康监护对象应包括接触职业病危害因素的所有员工，重点关注接触高毒、高危粉尘、放射性物质等危害因素的员工。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事所应聘的工作岗位，是否存在职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：根据不同职业病危害因素的接触情况，确定相应的检查项目，如接触粉尘的员工应进行胸部X射线检查、接触噪声的员工应进行听力检查等。3.离岗时职业健康检查：检查员工在离职时的健康状况，判断是否受到职业病危害因素的影响。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到可能受到急性职业病危害的员工进行应急健康检查。（三）健康检查实施1.根据职业健康监护计划，定期组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在健康检查前，应提前通知员工检查的时间、地点及注意事项等信息，并确保员工按时参加检查。3.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范进行检查，出具真实、准确的检查报告，并及时反馈给公司。（四）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、检查报告、诊断证明书、复查记录等相关资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，由专人负责管理，确保档案的完整性和保密性。3.定期对职业健康监护档案进行整理、分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业病防治工作提供依据。（五）结果告知与处置1.职业健康检查机构将检查结果反馈给公司后，公司应及时将检查结果告知员工本人。2.如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复，并妥善处理相关事宜。3.对有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续接触相应的职业病危害因素。七、职业病危害事故应急处置（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故类型及危害程度，制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定救援方案，组织实施救援行动，及时向上级主管部门报告事故情况等。3.明确各成员的职责分工，确保应急救援工作有序进行。（三）应急响应程序1.当发生职业病危害事故时，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急处置程序，并向应急救援指挥小组报告事故情况。3.应急救援指挥小组接到报告后，应迅速启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展救援工作。（四）救援措施1.迅速撤离事故现场的所有人员，确保员工生命安全。2.对中毒、受伤员工进行现场急救，并及时送往附近的医疗机构进行治疗。3.采取有效的措施控制职业病危害因素的扩散，如通风换气、堵漏等。4.对事故现场进行调查、分析，查明事故原因，采取相应的整改措施，防止事故再次发生。（五）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.设立应急救援物资储备库，明确物资的存放地点、数量及管理人员等信息，建立物资管理制度，保证应急救援物