卫生事业单位职称制度

PAGE卫生事业单位职称制度一、总则（一）目的为了科学、客观、公正地评价卫生事业单位专业技术人员的业务能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进卫生事业的发展，特制定本职称制度。（二）适用范围本制度适用于卫生事业单位中从事医疗、预防、保健、药学、护理、医学技术等专业技术工作的人员。（三）基本原则1.坚持德才兼备，以德为先，注重专业技术能力和工作业绩的考核。2.遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保职称评审的公正性和透明度。3.实行分类评价，根据不同专业特点和岗位要求，制定科学合理的评价标准。4.注重与岗位聘用相结合，实现职称评审结果与岗位聘任的有效衔接。二、职称等级与名称卫生事业单位职称分为初级、中级和高级三个等级。（一）初级职称1.医士2.药师（士）3.护师（士）4.技师（士）（二）中级职称1.主治医师2.主管药师3.主管护师4.主管技师（三）高级职称1.副主任医师2.副主任药师3.副主任护师4.副主任技师5.主任医师6.主任药师7.主任护师8.主任技师三、申报条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和实践能力。3.符合卫生事业单位岗位设置的要求。（二）学历与资历要求1.初级职称医士：取得医学中专学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年。药师（士）、护师（士）、技师（士）：取得相应专业中专学历，在本专业岗位上工作满一年；或取得相应专业大专学历，可直接认定。2.中级职称主治医师：取得医学中专学历，受聘担任医士职务满五年；或取得医学大专学历，受聘担任医师职务满六年；或取得医学本科学历，受聘担任医师职务满四年；或取得硕士学位，受聘担任医师职务满二年；或取得博士学位。主管药师、主管护师、主管技师：取得相应专业中专学历，受聘担任药师（士）、护师（士）、技师（士）职务满七年；或取得相应专业大专学历，受聘担任药师（士）、护师（士）、技师（士）职务满六年；或取得相应专业本科学历，受聘担任药师（士）、护师（士）、技师（士）职务满四年；或取得硕士学位，受聘担任药师（士）、护师（士）、技师（士）职务满二年；或取得博士学位。3.高级职称副主任医师：取得医学本科学历，受聘担任主治医师职务满五年；或取得硕士学位，受聘担任主治医师职务满四年；或取得博士学位，受聘担任主治医师职务满二年。副主任药师、副主任护师、副主任技师：取得相应专业本科学历，受聘担任主管药师、主管护师、主管技师职务满五年；或取得硕士学位，受聘担任主管药师、主管护师、主管技师职务满四年；或取得博士学位，受聘担任主管药师、主管护师、主管技师职务满二年。主任医师、主任药师、主任护师、主任技师：取得医学本科学历，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师职务满五年；或取得硕士学位，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师职务满四年；或取得博士学位，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师职务满二年。（三）业绩与成果要求1.任现职期间，在专业技术工作中取得一定的业绩，如参与科研项目、发表学术论文、获得科研成果奖等。2.具备相应的临床实践能力，能够独立完成本专业的常见疾病诊断、治疗和预防工作。3.具有良好的医患沟通能力，能够为患者提供优质的医疗服务。四、评审程序（一）个人申报符合申报条件的专业技术人员，向所在单位提出申请，填写《卫生事业单位职称评审申请表》，并提交相关证明材料。（二）单位审核所在单位对申报人员的资格、业绩、成果等进行审核，审核通过后在单位内进行公示，公示期不少于五个工作日。（三）主管部门审核单位主管部门对申报材料进行审核，审核通过后报送至卫生行政部门。（四）评审委员会评审卫生行政部门组织成立职称评审委员会，对申报人员进行评审。评审委员会由相关专业的专家组成，评审过程遵循公平、公正、公开的原则。（五）结果公示评审结果在卫生行政部门网站上进行公示，公示期不少于七个工作日。公示无异议后，由卫生行政部门发文公布评审结果。五、岗位聘用（一）岗位设置卫生事业单位根据工作需要和发展规划，合理设置专业技术岗位，明确岗位职数、岗位职责和任职条件。（二）聘用原则1.按照岗位设置和任职条件，择优聘用具有相应职称的专业技术人员。2.实行竞聘上岗，鼓励专业技术人员竞争上岗，提高工作效率和质量。3.岗位聘用与职称评审结果挂钩，职称评审通过人员方可聘用相应岗位。（三）聘用程序1.单位公布岗位信息和聘用条件。2.专业技术人员向单位提交竞聘申请。3.单位组织竞聘，通过面试、考核等方式确定拟聘人员。4.单位与拟聘人员签订聘用合同，明确双方权利和义务。六、考核与管理（一）考核内容1.职业道德：包括遵守法律法规、职业道德规范、医患沟通等方面。2.专业技术能力：包括业务水平、实践能力、科研能力等方面。3.工作业绩：包括工作量、工作质量、工作效率、科研成果等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年进行一次，由所在单位组织实施。2.不定期考核：根据工作需要，对专业技术人员进行不定期考核。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）结果应用1.考核结果作为岗位聘用、职称晋升、绩效分配等的重要依据。2.对考核不合格的人员，单位可根据情况进行诫勉谈话、调整岗位、低聘或解聘等处理。（四）继续教育1.专业技术人员应按照规定参加继续教育，不断更新知识，提高业务水平。2.单位应制定继续教育计划，为专业技术人员提供学习机会和条件。3.继续教育情况作为职称评审和岗位聘用的必备条件之一。七、监督与投诉处理（一）监督机制1.卫生行政部门负责对卫生事业单位职称制度的实施情况进行监督检查。2.单位应建立健全内部监督机制，加强对职称评审和岗位聘用工作的监督管理。（二）投诉处理1.专业技术人员对职称评审结果