卫生院考勤考绩制度

PAGE卫生院考勤考绩制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，建立科学合理的考勤考绩体系，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则公平公正原则：考勤考绩过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。公开透明原则：考勤考绩标准、流程和结果应向员工公开，确保员工知情权。激励约束原则：通过合理的考勤考绩，激励员工积极工作，约束不良行为。持续改进原则：根据实际执行情况，不断完善考勤考绩制度，提高管理水平。二、考勤管理1.工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。特殊岗位或因工作需要可实行弹性工作时间，但需提前报经卫生院批准。2.考勤方式采用打卡或签到方式记录员工出勤情况。打卡地点为卫生院指定打卡机，签到地点为卫生院签到表。员工应按时打卡或签到，不得代打卡或代签到。3.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：员工因病需要请假，应提供医院诊断证明或病历。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在科室负责人和分管领导申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关规定执行。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排。请假流程：员工填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等，经所在科室负责人审核、分管领导批准后，交卫生院办公室备案。请假期限届满，员工应及时销假。4.迟到、早退和旷工处理迟到或早退：员工未按时打卡或签到，且未提前请假的，视为迟到或早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工连续超过3天或累计超过[X]天的，予以辞退。三、考绩管理1.考绩内容德：主要考核员工的政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。能：考核员工的专业知识、业务能力、工作技能等。勤：考核员工的出勤情况、工作态度、工作积极性等。绩：考核员工的工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。廉：考核员工廉洁自律情况，有无违规违纪行为。2.考绩周期考绩周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考绩。3.考绩方式自评：员工根据考绩内容，对自己本季度工作表现进行自我评价，填写自评表。上级评价：员工上级领导根据员工日常工作表现，对员工进行评价，填写评价表。同事评价：员工同事之间相互评价，填写评价表。服务对象评价：收集患者或其他服务对象对员工服务质量的评价意见。4.考绩评分标准考绩评分采用百分制，具体评分标准如下：优秀（90100分）：德、能、勤、绩、廉各方面表现突出，工作业绩显著，在本岗位起到模范带头作用。良好（8089分）：德、能、勤、绩、廉各方面表现较好，工作任务完成出色，能够较好地履行岗位职责。合格（6079分）：德、能、勤、绩、廉各方面表现基本符合要求，能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处。不合格（60分以下）：德、能、勤、绩、廉某方面存在严重问题，不能胜任本职工作。5.考绩结果应用绩效奖金发放：根据考绩结果，确定员工绩效奖金发放额度。考绩结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考绩结果为良好的，绩效奖金按正常标准发放；考绩结果为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考绩结果为不合格的，不发放绩效奖金。岗位晋升：考绩结果作为员工岗位晋升的重要依据之一。连续两个季度考绩结果为优秀的员工，在同等条件下优先晋升；考绩结果连续两个季度为不合格的员工，予以降职或调整岗位。培训与发展：根据考绩结果，针对员工存在的不足，提供相应的培训和发展机会，帮助员工提升能力。四、监督与申诉1.监督机制卫生院成立考勤考绩监督小组，由纪检人员、职工代表等组成，负责对考勤考绩制度执行情况进行监督检查。监督小组定期对考勤记录、考绩资料等进行抽查，发现问题及时纠正。2.申诉渠道员工对考勤考绩结果有异议的，可在考绩结果公布后[X]个工作日内，向卫生