北京市卫生局返聘制度

PAGE北京市卫生局返聘制度一、总则（一）目的为了充分发挥离退休专业技术人员的作用，规范北京市卫生局返聘工作，特制定本制度。本制度旨在合理利用卫生行业离退休人才资源，满足卫生局业务发展对专业技术人员的需求，同时保障返聘人员的合法权益，促进卫生事业的持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于北京市卫生局直属各医疗卫生单位及相关下属机构，对已办理离退休手续，因工作需要返聘的专业技术人员。（三）基本原则1.按需返聘原则：各单位应根据实际工作需求，科学合理地确定返聘岗位和人员数量，确保返聘工作与单位业务发展紧密结合。2.公平公正原则：在返聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定的程序和条件进行操作，确保每位符合条件的离退休人员都有平等的机会参与返聘。3.专业对口原则：返聘人员应具备与所聘岗位专业相符的知识、技能和经验，能够胜任相应的工作任务，保证工作质量和效率。4.权益保障原则：充分保障返聘人员的合法权益，包括劳动报酬、福利待遇、工作条件等方面，确保其在返聘期间能够安心工作。二、返聘条件（一）基本条件1.身体健康，能够胜任本职工作，原则上年龄不超过[具体年龄上限]。特殊情况经单位批准后可适当放宽。2.具有良好的职业道德和敬业精神，无不良执业记录。3.具备与返聘岗位相关的专业技术资格证书和丰富的工作经验。（二）专业条件1.根据不同岗位需求，返聘人员应具备相应的专业知识和技能。例如，临床医疗岗位需具有执业医师资格证书，且在相关专业领域有一定的临床经验；护理岗位需持有护士执业证书，并具备多年护理工作经验；医技岗位需具备相应的专业技术职称和实际操作能力等。2.能够熟练运用本专业的新技术、新方法，解决工作中遇到的实际问题，为单位的业务发展提供技术支持。（三）其他条件1.自愿申请返聘，并能够遵守北京市卫生局及所在单位的各项规章制度。2.能够与单位在职人员良好协作，共同完成工作任务。三、返聘程序（一）岗位申报1.各单位根据工作需要，每年定期发布返聘岗位信息，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等要求。2.各科室结合实际工作情况，填写《返聘岗位申请表》，详细说明岗位设置的必要性、工作任务、拟返聘人员数量及条件等内容，并提交至单位人事部门。（二）人员报名1.符合返聘条件的离退休人员，可在规定时间内到所在单位人事部门领取《返聘申请表》，如实填写个人基本信息、工作经历、专业技能、返聘意愿等内容。2.同时，提交个人身份证、专业技术资格证书、离退休证等相关证明材料的原件及复印件。（三）资格审查1.单位人事部门对报名人员提交的材料进行初审，核实其是否符合返聘基本条件和专业条件。2.对于初审合格的人员，组织相关专家进行复审，重点审查其专业技能和工作经验是否满足岗位要求。复审可采取面试、答辩、实际操作考核等方式进行。（四）审批录用1.经资格审查合格的人员，由单位人事部门将拟返聘人员名单及相关材料报单位领导审批。2.单位领导根据岗位需求、人员资格审查情况等进行综合考虑，做出是否录用的决定。3.对批准返聘的人员，单位人事部门与其签订《返聘协议书》，明确双方的权利和义务，约定返聘期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、保密条款、违约责任等事项。四、返聘期限（一）一般返聘期限返聘期限一般为[具体期限范围]年。根据工作实际需要，经双方协商一致，可适当延长或缩短返聘期限。（二）特殊情况处理1.对于在返聘期间表现优秀、工作确实需要继续留用的人员，在返聘期满前[规定时间]个月，由所在科室提出申请，经单位人事部门审核，报单位领导批准后，可办理续聘手续。2.若返聘人员在返聘期间因身体原因无法胜任工作，或出现违反单位规章制度等情况，单位可提前终止《返聘协议书》，解除返聘关系。五、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.返聘人员的劳动报酬按照国家和北京市有关规定，结合单位实际情况确定。原则上应不低于同岗位在职人员劳动报酬的[具体比例]。2.劳动报酬的发放方式和时间与在职人员相同，可根据返聘人员的工作业绩、出勤情况等进行适当调整。（二）福利待遇1.返聘人员享有与在职人员同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、体检、培训、工会活动等。2.按照国家规定，单位应为返聘人员缴纳意外伤害保险等相关保险费用，以保障其在工作期间的权益。六、工作管理与考核（一）工作管理1.返聘人员应遵守北京市卫生局及所在单位的各项规章制度，服从单位的工作安排，按照岗位职责要求认真履行工作职责。2.所在科室应指定专人负责返聘人员的日常工作管理，为其提供必要的工作条件和指导，确保工作顺利开展。3.返聘人员在工作中如需使用单位的设备、设施、资料等，应按照单位规定办理相关手续。（二）考核制度1.建立返聘人员考核制度，定期对返聘人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德、团队协作等方面。2.考核方式可采取个人述职、科室评价、服务对象满意度调查等相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对于考核优秀的返聘人员，给予适当的奖励；对于考核不合格的人员，单位可根据情况进行诫勉谈话、调整工作岗位或终止返聘关系。七、保密与知识产权（一）保密规定1.返聘人员在工作期间，应对涉及单位的技术秘密、商业秘密、患者隐私等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.签订的《返聘协议书》中应明确保密条款，约定返聘人员的保密义务、保密期限及违约责任等内容。3.返聘人员离职后，仍需继续履行保密义务，直至相关秘密信息不再具有保密价值。（二）知识产权归属1.返聘人员在完成单位安排的工作任务过程中所形成的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归单位所有。2.返聘人员应积极配合单位办理相关知识产权申请、登记等手续，并提供必要的协助。八、社会保险与其他事项（一）社会保险1.返聘人员已办理离退休手续，不再参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.单位按照国家规定为返聘人员缴纳意外伤害保险等相关保险费用，以保障其在工作期间因意外伤害导致的医疗费用和经济损失。（二）其他事项1.返聘人员在工作期间发生工伤事故，按照国家和北京市有关工伤保险规定执行。单位应积极协助返聘人员进行工伤认定和理赔工作。2.返聘人员与单位之间因履行《返聘协议书》发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九