分公司卫生管理评比制度

PAGE分公司卫生管理评比制度一、总则（一）目的为加强分公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的身体健康，特制定本卫生管理评比制度。（二）适用范围本制度适用于分公司各部门、各办公区域、公共区域及员工宿舍等场所的卫生管理与评比。（三）基本原则1.全员参与原则：分公司全体员工均有责任维护环境卫生，积极参与卫生管理工作。2.常抓不懈原则：卫生管理工作应常态化，持续保持良好的卫生状况。3.奖惩分明原则：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部1.负责制定、修订和完善分公司卫生管理评比制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的卫生检查和评比活动，汇总检查结果，发布评比通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生问题进行及时处理和反馈。4.负责公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等）的卫生清洁和维护工作。（二）各部门1.负责本部门办公区域的卫生管理，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁，保持办公环境整洁有序。2.督促本部门员工做好个人工作区域的卫生，保持个人物品摆放整齐，垃圾及时清理。3.配合综合管理部开展卫生检查和评比活动，对提出的卫生问题及时整改。（三）员工个人1.自觉遵守分公司卫生管理规定，保持个人工作区域和生活区域的卫生整洁。2.积极参与公共区域的卫生清洁活动，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时向所在部门或综合管理部报告。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无明显灰尘、污渍，无纸屑、垃圾等。3.门窗玻璃：保持洁净明亮，无灰尘、污渍、水印。4.文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放，整齐有序。5.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。6.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无黄叶、枯枝。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍、蜘蛛网。2.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手干净，无异味。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，无异味。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序，会后及时清理。5.消防通道：保持畅通无阻，地面无杂物，消防设施完好无损。（三）员工宿舍1.床铺：床单、被罩、枕套干净整洁，叠放整齐。2.地面：每日清扫，无垃圾、杂物，保持干燥。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活。4.个人物品：摆放整齐，衣柜内衣物分类存放。5.卫生间：保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。四、卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：综合管理部每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为[具体时间]。2.不定期抽查：综合管理部不定期对各部门卫生情况进行抽查。3.专项检查：针对特殊时期或特定区域，如节假日、重要活动前等，进行专项卫生检查。（二）检查人员1.综合管理部安排专人负责卫生检查工作，检查人员应具备认真负责、客观公正的工作态度。2.必要时，可邀请各部门员工代表参与检查，增强检查的透明度和公正性。（三）检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、公共区域、员工宿舍等进行全面检查，包括环境卫生、设施设备完好情况等。（四）评比标准1.采用百分制评分，根据卫生检查结果进行量化打分。2.评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，各项卫生指标均达到标准要求，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，基本达到卫生标准，存在少量轻微卫生问题，能及时整改。7079分：卫生状况合格，部分区域存在明显卫生问题，需限期整改。60分以下：卫生状况较差，存在较多卫生问题，未达到基本卫生标准。（五）评比结果公布1.每次卫生检查结束后，综合管理部应及时汇总检查结果，计算各部门的平均得分。2.根据得分情况，对各部门进行排名，并在分公司内部进行通报。3.评比结果将作为部门绩效考核和员工个人评优评先的重要依据之一。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生管理优秀部门，给予[X]元的现金奖励，并颁发“卫生管理优秀部门”流动红旗。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予[X]元的现金奖励，并在分公司内部进行表彰。3.连续三个月获得卫生管理优秀部门的，在年度评优评先中给予优先考虑。（二）处罚1.对卫生检查中发现的问题，综合管理部应下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.对未按时完成整改或整改不力的部门，每次处以[X]元的罚款。3.当月累计两次卫生检查得分低于60分的部门，除给予罚款外，部门负责人需向分公司领导作出书面检讨。4.因卫生问题给分公