派出所内务卫生督察制度

PAGE派出所内务卫生督察制度一、总则（一）目的为进一步加强派出所内务管理，规范民警、辅警工作、学习、生活秩序，营造整洁、有序、高效的工作环境，树立公安机关良好形象，特制定本督察制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.严格规范原则依据国家法律法规、公安部及上级公安机关的相关规定，对内务卫生管理的各项要求进行细化和明确，确保督察工作有章可循、规范有序。2.客观公正原则督察过程中坚持实事求是，以客观事实为依据，不偏不倚地对各部门、各岗位的内务卫生情况进行检查和评价，确保督察结果真实、准确、公正。3.注重实效原则强调督察工作的实际效果，通过及时发现问题、督促整改，切实解决内务卫生管理中存在的薄弱环节，推动派出所整体内务水平不断提升。4.教育与惩处相结合原则在督察工作中，既要对违反内务卫生规定的行为进行严肃处理，又要注重通过教育引导，增强民警、辅警的自律意识和责任意识，促使其自觉遵守内务卫生制度。二、内务卫生标准（一）办公区域1.办公室桌面应保持整洁，文件、资料、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、打印机等设备应定期擦拭，保持外观清洁。2.办公桌椅摆放整齐，不得在办公区域内随意拉设电线、网线，不得悬挂与工作无关的物品。3.地面干净无杂物，墙角、门窗等部位无灰尘、蜘蛛网，垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。4.各类文件、档案应分类存放于文件柜内，文件柜应定期整理，确保文件查找方便，同时保持文件柜外观整洁。（二）值班室1.值班床铺应保持整洁，被子叠放整齐，床单平整，枕头摆放端正。2.值班室内物品摆放有序，桌椅、设备等应保持清洁，不得在值班室内吸烟、吃零食。3.值班记录、台账应规范填写，字迹清晰，妥善保管，不得随意涂改、撕毁。4.值班室应保持安静，不得在值班期间大声喧哗、播放高分贝音响设备。（三）备勤室1.备勤床铺应统一规范整理，个人物品应放置在指定位置，保持室内整洁卫生。2.备勤室内不得存放与工作无关的易燃易爆物品，严禁私拉乱接电线、使用大功率电器。3.门窗、墙壁应保持清洁，定期进行清扫，不得在备勤室内张贴、悬挂不健康或与工作无关的图片、标语。（四）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物，地面干净整洁，会前会后应及时清理。2.会议室内的音响、投影仪等设备应定期维护，确保正常使用，设备表面应保持清洁。3.会议室内应保持良好的通风，无异味，不得在会议室内吸烟。（五）卫生间1.卫生间地面、墙面应保持清洁，无污渍、积水，便池、洗手池应定期清理，无异味。2.卫生纸、洗手液等用品应配备齐全，摆放整齐，垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。3.卫生间内不得随意丢弃杂物，不得在卫生间墙壁上乱写乱画。（六）走廊、楼梯1.走廊、楼梯地面应保持干净，无杂物、痰迹；扶手应定期擦拭，保持清洁。2.墙壁、天花板应无灰尘、蜘蛛网，门窗玻璃应明亮干净。3.不得在走廊、楼梯堆放杂物，确保通道畅通无阻。三、督察组织与人员（一）督察领导小组成立以派出所所长为组长，教导员为副组长，各部门负责人为成员的内务卫生督察领导小组。领导小组负责统筹协调内务卫生督察工作，研究解决督察工作中存在的重大问题，定期对内务卫生管理情况进行分析总结，提出改进措施和工作要求。（二）督察人员1.由派出所督察民警、各部门内勤组成督察小组，负责具体的内务卫生督察工作。督察小组应明确分工，责任到人，确保督察工作全面、细致、深入。2.督察人员应具备较强的责任心、纪律性和业务能力，熟悉内务卫生管理的各项标准和要求，能够准确发现问题并提出整改意见。四、督察方式与频率（一）督察方式1.定期检查每周组织一次全面的内务卫生检查，对办公区域、值班室、备勤室、会议室、卫生间、走廊、楼梯等各个部位进行逐一检查，确保内务卫生管理无死角。2.不定期抽查在日常工作中，不定期对各部门的内务卫生情况进行抽查，重点检查重点部位、关键环节以及容易出现问题的时段，及时发现和纠正存在的问题。3.专项督察针对内务卫生管理中存在的突出问题或阶段性重点工作，适时开展专项督察，集中力量进行整治，确保内务卫生水平得到有效提升。（二）督察频率1.督察小组每周至少进行一次全面检查，每次检查应覆盖派出所所有部门和区域。2.不定期抽查根据工作需要随时进行，每周抽查次数不少于[X]次。3.专项督察根据实际情况适时组织，确保各项内务卫生管理措施落到实处。五、督察程序（一）准备阶段1.制定督察计划根据本制度的要求和派出所实际情况，制定详细的督察计划，明确督察的时间、范围、内容、方式以及人员分工等。2.培训督察人员组织督察人员学习内务卫生管理的相关标准和要求，熟悉督察程序和方法，确保督察工作的准确性和规范性。3.准备督察工具准备好必要的督察工具，如检查表、相机、录音设备等，以便对督察情况进行记录和留存。（二）实施阶段1.现场检查督察人员按照督察计划，对各部门的内务卫生情况进行实地检查，对照内务卫生标准，逐一查看办公区域、值班室、备勤室、会议室、卫生间、走廊、楼梯等各个部位的卫生状况，包括桌面整洁度、物品摆放、地面清洁、门窗玻璃干净程度、文件资料整理等方面。2.记录问题在检查过程中，督察人员要认真记录发现的问题，详细记录问题所在部门、具体位置、问题描述等信息，确保记录准确、清晰。对于能够现场拍照或录像的问题，应及时进行拍摄，作为问题的直观证据。3.询问了解与相关部门的民警、辅警进行交流，询问了解内务卫生管理的日常工作情况、制度执行情况以及对存在问题的认识和整改措施等，以便全面掌握内务卫生管理的实际状况。（三）反馈阶段1.情况汇总督察结束后，督察人员及时对检查情况进行汇总，梳理存在的问题，分析问题产生的原因，形成详细的督察报告。2.反馈通报将督察报告提交给督察领导小组审核后，以书面形式向各部门进行反馈通报，明确指出存在的问题、整改要求以及整改期限。通报应发送至各部门负责人，并在派出所内部进行公示，确保全体民警、辅警了解内务卫生管理情况。3.沟通交流针对督察中发现的普遍性问题或各部门存在的疑问，组织相关部门进行沟通交流，共同探讨解决问题的方法和措施，促进内务卫生管理水平的整体提升。（四）整改阶段1.制定整改方案各部门根据督察通报中指出的问题，认真分析原因，结合本部门实际情况，制定切实可行的整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改方案应报督察领导小组备案。2.组织整改落实各部门按照整改方案组织实施整改工作，整改责任人要切实履行职责，确保整改措施落实到位。在整改过程中，要注重标本兼治，既要解决当前存在的问题,又要建立长效管理机制，防止问题再次出现。3.跟踪复查督察小组对各部门的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力或拒不整改的部门，要按照相关规定进行严肃处理。六、奖惩措施（一）奖励1.在内务卫生检查中，连续三个月排名靠前且内务卫生状况良好达到优秀标准的部门，给予全所通报表扬，并在绩效考核中适当加分。2.对于在内务卫生管理方面表现突出，提出创新性建议或措施，有效提升派出所整体内务水平的个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并视情给予一定的物质奖励。（二）惩处1.在内务卫生检查中，发现问题较多且整改不力的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改不到位的，在全所进行通报批评，取消该部门当年评先评优资格。2.对于违反内务卫生规定，经多次督促仍不改正的个人