版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE卫生室器材借还制度一、总则1.目的为加强卫生室器材的管理,规范器材的借还行为,确保器材的正常使用和安全流转,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本卫生室所有器材的借还管理,包括但不限于诊断设备、治疗器械、药品、卫生材料等。3.基本原则确保器材的安全完整,保证借还过程中器材无损坏、丢失。遵循先借后还、按时归还的原则,提高器材的使用效率。严格履行借还手续,做到账目清晰、责任明确。二、借还流程(一)器材借用1.借用申请卫生室内部人员因工作需要借用器材时,需填写《器材借用申请表》,详细注明借用器材的名称、规格、数量、借用时间、预计归还时间、借用用途等信息。申请表应由借用人员本人签字,并经所在科室负责人审核签字后,交卫生室器材管理部门。2.审批器材管理部门收到借用申请表后,应根据器材库存情况、借用用途及预计归还时间等进行审批。对于紧急借用且库存充足的器材,应在一个工作日内完成审批;对于库存紧张或借用时间较长的申请,应进行综合评估后再行审批,并及时与借用人员沟通说明情况。审批通过后,器材管理部门应在申请表上加盖审批章,并通知借用人员到指定地点领取器材。3.器材领取借用人员凭审批通过的《器材借用申请表》到器材管理部门指定地点领取器材。器材管理人员应按照申请表上注明的器材名称、规格、数量等进行发放,并与借用人员共同核对器材的完好情况。核对无误后,借用人员和器材管理人员应在《器材借用登记表》上签字确认,登记表应记录器材的编号、名称、规格、数量、借用时间、借用人员等信息。(二)器材归还1.归还申请借用人员应在预计归还时间前,主动向器材管理部门提出归还申请,并填写《器材归还申请表》,注明归还器材的名称、规格、数量、借用时间等信息。2.归还验收器材管理部门收到归还申请后,应安排专人对归还的器材进行验收。验收内容包括器材的完好情况、数量是否相符、是否有损坏或缺失等。如发现器材有损坏或缺失,应及时与借用人员沟通,查明原因,并按照本制度相关规定进行处理。3.归还登记验收合格后,器材管理人员应在《器材归还登记表》上记录器材的归还时间、归还人员、器材编号、名称、规格、数量等信息,并由归还人员签字确认。同时,器材管理人员应将归还的器材按照规定的存放位置进行妥善保管,并更新器材库存账目。三、借用期限1.一般情况下,器材借用期限不得超过[X]个工作日。如有特殊情况需要延长借用期限,借用人员应提前向器材管理部门提出申请,经批准后方可延长。2.对于临时借用且使用频率较低的器材,借用期限可根据实际情况适当缩短,但最短不得少于[X]小时。四、借用人员职责1.借用人员应爱护借用的器材,严格按照操作规程使用,不得擅自更改器材的性能和用途。2.借用人员在借用期间应妥善保管器材,防止器材损坏、丢失或被盗。如因保管不善造成器材损坏或丢失,借用人员应承担相应的赔偿责任。3.借用人员应按照规定的时间和要求归还器材,不得拖延或拒绝归还。如因特殊原因无法按时归还,应提前向器材管理部门说明情况,并办理延期归还手续。4.借用人员在使用器材过程中如发现器材存在故障或安全隐患,应及时停止使用,并通知器材管理部门进行维修或处理。五、器材管理部门职责1.负责制定和完善卫生室器材借还制度,并组织实施。2.负责器材借用申请的审批和发放,以及归还器材的验收和登记工作。3.定期对器材借还情况进行统计和分析,及时掌握器材的使用动态和库存情况。4.负责对借用人员进行培训和指导,使其熟悉器材的使用方法和借还流程。5.加强对器材的日常管理和维护,确保器材的正常使用和安全存放。六、赔偿规定1.如借用人员在借用期间因保管不善、操作不当等原因造成器材损坏或丢失,借用人员应按照器材的购置价格或市场价值进行赔偿。2.赔偿金额应在器材损坏或丢失情况核实后[X]个工作日内支付给卫生室。如借用人员逾期未支付赔偿款,器材管理部门有权从其工资或奖金中扣除相应金额。3.对于因不可抗力等特殊原因造成器材损坏或丢失的,借用人员应及时向器材管理部门报告,并提供相关证明材料。经核实后,可根据实际情况酌情减免赔偿责任。七、监督与检查1.卫生室应定期对器材借还制度的执行情况进行监督检查,确保制度的有效落实。2.监督检查内容包括借用申请审批、器材领取与归还登记、借用期限执行、器材保管与使用情况、赔偿规定执行等方面。3.对于违反器材借还制度的行为,应及时进行纠正,并按照相关规定进行处理。情节严重的,应给予
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医疗器械操作与维护呼吸机透析机等实操题库
- 排水管网管理信息系统建设方案
- 城市空中花园建设与管理方案
- 停车场智能化管理方案
- 2026年托福英语语法及阅读理解综合模拟试题
- 2026年汽车维修技师技能考核实操题目与故障诊断指南
- 2026年企业战略管理课程考题SWOT分析方法及实践
- 2026年演讲与辩论技巧公共演讲能力实战题库
- 2026年环保科技前沿与可持续发展试题集绿色技术与治理方案
- 2026年社会心理学在生活中的应用与探索题库
- 2025年秋季散学典礼校长讲话:以四马精神赴新程携温暖期许启寒假
- 2026贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司面向社会招聘中层管理人员2人备考考试试题及答案解析
- 2025年营养师考试练习题及答案
- 2026中国电信四川公用信息产业有限责任公司社会成熟人才招聘备考题库及答案详解一套
- 消费者权益保护与投诉处理手册(标准版)
- 南京航空航天大学飞行器制造工程考试试题及答案
- 陶瓷工艺品彩绘师改进水平考核试卷含答案
- 2025广东百万英才汇南粤惠州市市直事业单位招聘急需紧缺人才31人(公共基础知识)测试题附答案
- 粉尘防护知识课件
- 注塑模具调试员聘用协议
- (2025年)粮食和物资储备局招聘考试题库(答案+解析)
评论
0/150
提交评论