环境卫生协管管理制度

PAGE环境卫生协管管理制度一、总则（一）目的为加强环境卫生协管工作，规范协管行为，提高环境卫生质量，营造整洁、舒适、优美的工作和生活环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织环境卫生协管工作的全过程，包括但不限于办公区域、公共区域、生产区域等环境卫生的监督、检查、整改等工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规及行业标准。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、日常巡查等措施，预防环境卫生问题的发生。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与环境卫生协管工作，形成良好的环境卫生意识。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在环境卫生协管工作中的职责，确保工作落实到位。二、组织架构与职责（一）环境卫生协管工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的环境卫生协管工作领导小组，负责统筹协调环境卫生协管工作，制定工作目标和计划，监督检查工作落实情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定环境卫生协管工作的整体规划和年度计划。组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识。协调各部门之间的环境卫生协管工作，定期召开工作会议，总结经验，解决问题。负责环境卫生协管工作的考核评价，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。2.各业务部门负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生管理，确保环境整洁、卫生达标。组织本部门员工开展环境卫生清扫、整理等活动，落实环境卫生协管工作要求。配合行政部门做好环境卫生协管工作的各项检查和整改工作，及时反馈存在的问题并积极整改。3.环境卫生协管员负责对公司/组织公共区域及重点部位进行日常巡查，及时发现环境卫生问题并做好记录。对巡查中发现的环境卫生问题，及时通知相关责任部门进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。协助行政部门开展环境卫生宣传教育活动，引导员工养成良好的卫生习惯。负责环境卫生协管工作相关资料的收集、整理和归档工作。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无杂物、无污渍、无痰迹，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.室内空气清新，无异味，定期开窗通风。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无乱贴乱画。2.电梯轿厢保持清洁，地面无杂物，轿厢内壁无污渍，按钮、扶手等设施完好、干净。3.卫生间设施完好，地面干燥无水渍，便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.公共区域的绿化植物定期养护，无枯枝败叶，摆放整齐美观。（三）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭保养。2.生产车间地面保持清洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理，防止污染环境。4.生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。四、环境卫生协管工作流程（一）巡查1.环境卫生协管员按照规定的巡查路线和频次，对公司/组织公共区域及重点部位进行日常巡查。2.巡查过程中，认真观察环境卫生状况，及时发现地面垃圾、污渍、设施损坏等问题，并做好详细记录，记录内容包括问题发现时间、地点、问题描述等。（二）问题反馈1.对于巡查中发现的环境卫生问题，协管员应及时填写《环境卫生问题反馈单》，明确问题所在区域、责任部门及整改要求。2.将《环境卫生问题反馈单》送达相关责任部门，并要求责任部门签收确认。（三）整改1.责任部门收到《环境卫生问题反馈单》后，应立即组织人员进行整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改。2.整改过程中，责任部门应及时向协管员反馈整改情况，如遇整改困难或需要协调的问题，应及时与行政部门沟通。（四）复查1.协管员对责任部门整改完成的问题进行复查，确认整改效果是否达到要求。复查合格的问题，在《环境卫生问题反馈单》上签字确认；复查不合格的，要求责任部门继续整改，直至达到标准。2.对于多次整改仍不合格的部门，行政部门将按照考核制度进行严肃处理。五、环境卫生宣传教育（一）宣传内容1.国家和地方有关环境卫生管理的法律法规。2.公司/组织环境卫生协管工作的制度、标准和要求。3.环境卫生知识和健康常识，如垃圾分类、节能减排等。4.环境卫生协管工作中的先进事迹和典型案例，发挥榜样的示范作用。（二）宣传方式1.定期组织环境卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的环境卫生意识和技能。2.在公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等平台发布环境卫生宣传资料，宣传环境卫生知识和工作动态。3.利用公司/组织内部会议、活动等场合，宣传环境卫生协管工作的重要性，鼓励员工积极参与。4.开展环境卫生主题活动，如“环境卫生月”活动，通过组织卫生清扫、知识竞赛等形式，增强员工的环境卫生意识和责任感。六、环境卫生考核评价（一）考核内容1.各部门办公区域及责任区域的环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等清洁情况。2.对环境卫生问题的整改落实情况，是否按时完成整改任务，整改效果是否达标。3.员工参与环境卫生协管工作的积极性和主动性，是否遵守环境卫生管理制度。（二）考核方式1.定期考核：行政部门每月组织一次环境卫生检查考核，按照环境卫生标准对各部门进行评分。2.不定期抽查：在日常工作中，行政部门将不定期对各部门环境卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。3.员工监督：鼓励员工对其他部门的环境卫生问题进行监督举报，对于举报属实的给予奖励。（三）考核结果应用1.考核结果与部门绩效挂钩，根据考核得分情况，对各部门进行排名，排名靠前的部门给予一定的奖励，排名靠后的部门进行督促整改，并视情况进行相应的处罚。2.对于在环境卫生协管工作中表现优秀的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对于违反环境卫生管理制度的个人，进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。七、环境卫生设施管理（一）设施配置1.根据公司/组织实际情况，合理配置环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具、通风设备、照明设备等。2.确保环境卫生设施的数量充足、质量合格，能够满足日常环境卫生管理工作的需要。（二）设施维护1.建立环境卫生设施维护管理制度，定期对设施进行检查、维修和保养。2.对于损坏的环境卫生设施，及时进行维修或更换，确保设施正常运行。3.加强对环境卫生设施的使用管理，教育员工正确使用设施，避免人为损坏。（三）设施更新1.根据公司/组织发展和环境卫生管理工作的需要，适时对环境卫生设施进行更新换代。2.在更新环境卫生设施时，充分考虑设施的环保性、实用性和经济性，选择符合要求的产品。八、环境卫生应急管理（一）应急预案制定1.针对可能发生的环境卫生突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，制定相应的应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织环境卫生应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括模拟突发事件场景、组织人员疏散、开展应急救援等环节，演练结束后及时进行总结评估，针对存在的问题进行改进。（三）应急处置1.发生环境卫生突发事件时,立即启动应急预案，各应急救援小组按照职责分工迅速开展应急处置工