公司卫生排查制度

PAGE公司卫生排查制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生排查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与排查工作。3.职责分工行政管理部门负责制定、修订和完善公司卫生排查制度，并监督制度的执行情况。组织定期的全公司卫生大检查，对检查结果进行汇总、分析和通报。协调解决卫生排查工作中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行纠正和处理。各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生维护和管理，确保符合卫生标准。按照公司卫生排查制度的要求，定期进行自查，并配合行政管理部门的检查工作。负责组织本部门员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任感。员工个人自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的卫生活动，爱护公共卫生设施，不随意丢弃垃圾。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面与文件摆放桌面应保持整洁，文件、办公用品等应摆放整齐有序，不得随意堆放。废弃文件和纸张应及时清理，放入指定的垃圾桶内，不得在桌面长期留存。2.地面与门窗地面应无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地，保持干净整洁。门窗玻璃应明亮干净，无灰尘、无污渍，窗台不得摆放杂物。3.办公设备电脑、打印机、复印机等办公设备应定期擦拭，保持外观清洁，无灰尘。设备周边不得堆放杂物，保持通风良好，电线应整理整齐，不得乱拉乱接。4.绿植摆放办公区域内的绿植应定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆周边无杂物和污渍。生产车间1.生产设备生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、无灰尘，运行正常。设备的操作面板、显示屏等应保持干净，易于操作和观察。2.生产区域地面地面应保持清洁，无积水、无油污、无杂物，定期进行清扫和冲洗。生产过程中产生的废料、边角料等应及时清理，放入指定的废料桶内，不得随意丢弃在地面上。3.物料堆放物料应分类堆放整齐，并有明显的标识，不得混放。物料堆放区域应保持通道畅通，不得阻碍正常的生产活动。4.通风与照明车间应保持良好的通风，空气清新，无异味。照明设施应正常运行，亮度充足，无损坏的灯泡。仓库1.货物摆放货物应按照类别、规格、批次等进行分类存放，摆放整齐有序，便于查找和管理。货物不得直接堆放在地面上，应放置在货架或垫板上，确保货物不受潮、不损坏。2.仓库地面与货架仓库地面应保持干净，无杂物、无积水，定期进行清扫。货架应定期擦拭，保持清洁，无灰尘、无污渍，货架上的货物应摆放稳固。3.库存管理应建立完善的库存管理制度，定期对库存货物进行盘点，确保账物相符。对于过期、变质、损坏的货物应及时清理，不得在仓库内留存。4.消防与安全设施仓库内应配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。安全通道应保持畅通，不得堆放任何物品，安全标识应清晰可见。公共区域1.走廊与楼梯走廊和楼梯地面应保持干净，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。扶手应定期擦拭，保持清洁，无灰尘。墙壁应无污渍、无蜘蛛网，保持整洁。2.卫生间卫生间应保持清洁卫生，无异味，地面无积水、无污渍。洗手池、便器等设施应定期清洁消毒，水龙头、门把手等应无污垢。卫生纸、洗手液等用品应配备充足，垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。3.茶水间茶水间地面应干净，桌面、水槽等应无污渍，定期进行清洁。饮水机、咖啡机等设备应定期清洗，确保饮用水卫生安全。茶叶、咖啡渣等应倒入指定的垃圾桶内。三、卫生排查频率与方式日常自查1.各部门员工每天上班前应对本部门工作区域进行简单的卫生检查，清理桌面杂物，擦拭办公设备，保持工作区域的基本整洁。2.各部门负责人每天应在上班后和下班前对本部门办公区域进行全面检查，确保卫生状况符合要求。如发现问题，应及时安排员工进行整改。定期检查1.行政管理部门每周组织一次全公司范围内的卫生检查，检查内容包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。2.检查人员应按照卫生标准和要求，对各区域进行细致检查，并填写卫生检查表。检查表应详细记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等信息。3.对于检查中发现的问题，行政管理部门应及时向责任部门发出整改通知，明确整改期限和要求。责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。专项检查1.根据公司实际情况和工作需要，行政管理部门可不定期组织专项卫生检查，如针对夏季蚊虫防治、冬季防寒保暖期间的室内卫生等进行专项检查。2.专项检查应重点关注特定区域或特定问题，检查标准和要求可根据专项检查的目的进行适当调整。检查结束后，应形成专项检查报告，对发现的问题进行分析和总结，并提出改进措施和建议。四、卫生问题整改与跟踪1.对于卫生排查中发现的问题，责任部门应立即组织整改。整改措施应明确具体，责任到人，确保问题能够得到有效解决。2.在整改期限内，责任部门应定期向行政管理部门反馈整改进展情况。行政管理部门应对整改情况进行跟踪检查，如发现整改不力或未按时完成整改的情况，应及时督促责任部门加快整改进度，并视情节轻重给予相应的处罚。3.整改完成后，责任部门应向行政管理部门提交整改报告，申请复查。行政管理部门应及时组织复查，对整改效果进行评估。如复查合格，应予以确认；如复查仍不合格，应责令责任部门继续整改，直至达到卫生标准要求。五、卫生管理考核与奖惩1.考核标准行政管理部门应根据卫生排查结果，对各部门的卫生管理情况进行考核评分。考核评分标准应明确、具体，涵盖卫生标准的各个方面，如办公区域整洁度、生产车间卫生状况、公共区域卫生维护等。考核评分采用百分制，根据检查中发现的问题数量、严重程度等进行扣分。具体扣分标准如下：轻微问题每项扣13分；一般问题每项扣46分；严重问题每项扣710分。对于在卫生检查中发现的多次违反卫生制度或问题严重的部门，应加重扣分。2.奖励措施每月评选出卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。对在卫生管理方面表现突出的个人予以表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予晋升机会等。在公司内部宣传优秀部门和个人的卫生管理经验和做法，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生管理工作。3.惩罚措施对于卫生管理不达标的部门，给予警告处分，并要求限期整改。连续两个月卫生管理考核不合格的部门，部门负责人应向公司管理层作出书面检讨，并对部门进行经济处罚，如扣除部门当月绩效奖金的一定比例。对于因卫生问题给公司形象或生产经营带来严重影响的部门和个人，将视情节轻重给予进一步的纪律处分，如降职、辞退等。六、卫生知识培训与宣传1.行政管理部门应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应与员工绩效挂钩。3.公司应通过内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网络等多种渠道，宣传卫生管理知识和公司卫生制度，营造良好的卫生管理氛围。4.鼓励员工积极参与卫生