卫生包干区管理制度

PAGE卫生包干区管理制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本卫生包干区管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生包干区，包括办公区域、公共区域、生产区域等。（三）职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善卫生包干区管理制度，并监督执行。定期组织卫生检查和评比，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并监督整改。负责协调解决卫生管理工作中的重大问题，确保公司卫生管理工作的顺利开展。2.各部门负责本部门卫生包干区的日常清扫、保洁工作，确保责任区域内环境整洁。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，遵守公司卫生管理制度。配合行政部门开展卫生检查和评比工作，积极落实整改意见。3.员工个人自觉维护所在卫生包干区的环境卫生，遵守公司卫生管理制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。积极参与所在部门组织的卫生清扫和保洁工作，发现问题及时报告。二、卫生包干区划分（一）办公区域1.各部门办公室内部为各部门的卫生包干区，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等。2.公共办公区域，如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门统一负责划分卫生责任区域，并指定专人进行清扫和保洁。（二）公共区域1.公司大门、停车场、绿化带等室外公共区域，由行政部门安排专人负责清扫和保洁。2.食堂、卫生间、茶水间等公共服务区域，由相关管理部门负责卫生管理，确保环境整洁、卫生设施完好。（三）生产区域1.根据生产工艺流程和设备布局，划分各车间、班组的卫生包干区，明确卫生责任人和清扫标准。2.生产区域内的设备、管道、货架等设施，由操作人员负责日常清洁和维护，确保设备正常运行和环境卫生。三、卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍。2.办公桌椅摆放整齐，桌面、文件柜表面清洁，无灰尘、无杂物。3.电脑设备、打印机、复印机等办公设备表面清洁，定期擦拭，保持良好的工作状态。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无垃圾散落。（二）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面清洁，无杂物、无污渍、无水渍，扶手干净无灰尘。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。3.公司大门、停车场地面干净，无垃圾、无积水，绿化带内无杂物。4.食堂地面、桌面、餐具清洁卫生，食品加工区域符合卫生标准，无异味。5.卫生间地面、墙面、洗手池、便器等清洁卫生，无污渍、无异味，卫生纸供应充足。6.茶水间地面、桌面清洁，饮水机、茶具等定期清洗消毒。（三）生产区域1.车间地面干净整洁，无杂物、无油污、无积水，设备、管道表面清洁，无灰尘、无油污。2.生产设备运行正常，定期维护保养，设备周围无杂物堆积，保持良好的生产环境。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，无混放、无积压。4.货架、货柜定期清理，货物摆放有序，无灰尘、无杂物。5.生产区域内的通风、照明等设施完好，保持空气流通、光线充足。四、清扫保洁频次（一）办公区域1.各部门每天上班前对本部门办公室进行清扫，保持桌面、地面、门窗等清洁卫生。2.公共办公区域每天上午和下午各进行一次清扫，重点清扫走廊、楼梯、电梯间等人员流动频繁的区域。3.每周五下午进行一次全面的卫生大扫除，对办公桌椅、文件柜、电脑设备等进行深度清洁。（二）公共区域1.公司大门、停车场、绿化带等室外公共区域每天上午进行清扫，确保环境整洁。2.食堂每天在就餐前后进行清扫和消毒，保持食品加工区域和就餐区域的卫生。3.卫生间、茶水间每天进行多次清扫和保洁，及时清理垃圾和污渍，保持环境清洁卫生。（三）生产区域1.各车间、班组每天班前对本部门卫生包干区进行清扫，确保生产环境整洁。2.生产过程中，操作人员及时清理设备周围的杂物和垃圾，保持设备运行环境良好。3.每周进行一次生产区域的全面卫生大扫除，对设备、管道、货架等进行彻底清洁。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查，采用日常巡查、定期检查和不定期抽查相结合的方式。2.日常巡查由行政部门工作人员每天对公司各卫生包干区进行巡查，及时发现问题并记录。3.定期检查每周进行一次，由行政部门牵头，组织各部门负责人对公司卫生状况进行全面检查。4.不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或部门。（二）检查内容1.卫生包干区的清扫保洁情况，包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.垃圾清理情况，垃圾桶是否及时清理，垃圾是否分类存放。3.卫生设施的完好情况，如卫生间的水龙头、便器、卫生纸供应等。4.环境卫生维护情况，有无乱张贴、乱堆放、乱吐痰等现象。（三）考核标准1.卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：卫生包干区清洁卫生，无任何卫生问题，各项卫生指标均达到标准要求。良好：卫生状况较好，基本达到卫生标准要求，但存在个别轻微卫生问题。合格：卫生状况一般，存在一些明显的卫生问题，但不影响正常工作和生活环境。不合格：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作和生活环境。2.考核结果与部门和个人的绩效挂钩。每月卫生检查结果为优秀的部门，给予一定的奖励，如绩效加分、荣誉证书等。连续两个月卫生检查结果为不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。个人卫生行为不符合公司卫生管理制度的，给予批评教育，并根据情节轻重进行相应的处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。在卫生检查中，连续三个月获得优秀等级的部门，给予部门一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。对积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司环境卫生的个人给予奖励，如奖金、荣誉证书等。2.在公司组织的卫生评比活动中，获得前三名的部门和个人，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对卫生管理工作不力，导致卫生包干区环境卫生不达标的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。2.对在卫生检查中连续两次不合格的部门，扣除部门当月