工作间卫生防疫制度

PAGE工作间卫生防疫制度一、总则（一）目的为有效预防和控制工作间内各类传染病的发生与传播，保障员工的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本卫生防疫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有工作间，包括但不限于办公室、生产车间、仓库、实验室等区域。（三）基本原则1.预防为主原则采取综合性预防措施，加强工作间环境卫生管理，提高员工卫生意识，从源头上预防传染病的发生。2.依法管理原则严格遵守国家和地方有关卫生防疫的法律法规、行业标准，依法开展卫生防疫工作。3.科学防控原则依据科学知识和技术手段，制定合理有效的防控措施，确保防控工作的科学性、准确性和有效性。4.全员参与原则卫生防疫工作涉及公司全体员工，全体员工应积极参与，共同做好卫生防疫工作。二、工作间环境管理（一）清洁与消毒1.每日工作前，员工应负责对自己工作区域进行清洁，包括桌面、地面、设备等，清除灰尘、杂物等。2.每周至少进行一次全面的卫生大扫除，对工作间的各个角落进行彻底清洁，包括门窗、墙角、天花板等。3.根据不同季节和传染病流行情况，定期对工作间进行消毒。消毒方法应符合国家相关标准，可采用物理消毒（如紫外线照射、高温消毒等）或化学消毒（如使用含氯消毒剂、过氧乙酸等）。4.对人员经常接触的物体表面，如门把手、电梯按钮、电脑键盘等，应增加消毒频次，每天至少消毒一次。5.消毒工作应做好记录，包括消毒时间、消毒区域、消毒方法、消毒剂名称及浓度等。（二）通风换气1.工作间应保持良好的通风换气，自然通风不足时，应使用通风设备加强通风。2.每天上班前和下班后，应开启通风设备，通风时间不少于30分钟。3.在使用空调系统时，应定期对空调进行清洗和消毒，确保空调系统的卫生安全。（三）垃圾处理1.工作间内应设置垃圾桶，并保持垃圾桶的清洁。2.垃圾应分类存放，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。3.每天下班前，应将垃圾清理出工作间，并按照规定进行处理。可回收垃圾应定期回收，有害垃圾应按照环保要求进行专门处理，其他垃圾应及时运至指定的垃圾处理场所。三、人员卫生管理（一）个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作期间应佩戴口罩，尤其是在人员密集场所或与他人近距离接触时。3.避免用手触摸口鼻，如需触摸，应先洗手。4.咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。（二）健康监测1.建立员工健康监测制度，每天对员工进行体温检测，如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状的员工，应及时劝其就医，并报告公司相关部门。2.对新入职员工，应要求其提供近期的健康证明，如无健康证明，应先进行健康检查，合格后方可上岗。3.定期组织员工进行健康体检，及时发现和处理潜在的健康问题。（三）疫苗接种1.根据国家和地方有关疫苗接种的要求，鼓励员工积极接种新冠疫苗等各类预防性疫苗，以提高群体免疫力。2.对符合接种条件的员工，公司应提供必要的支持和便利，如协助安排接种时间、提供接种信息等。四、食品卫生管理（如有涉及）（一）食品采购1.采购食品应选择具有合法资质的供应商，确保食品来源安全可靠。2.采购的食品应符合国家食品安全标准，查验食品的生产日期、保质期、检验合格证明等文件。3.禁止采购变质、过期、三无食品等不符合食品安全要求的食品。（二）食品储存1.食品应分类存放于专用的食品仓库或储物间，保持仓库或储物间的清洁、干燥、通风良好。2.食品应离地、离墙存放，避免与地面和墙壁接触，防止食品受潮、变质。3.定期清理食品仓库或储物间，检查食品的储存情况，及时清理过期、变质食品。（三）食品加工与制作1.食品加工与制作应在符合卫生要求的场所进行，加工人员应穿戴清洁的工作衣帽、口罩和手套。2.食品加工过程应符合食品安全操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透，避免交叉污染。3.加工后的食品应及时食用或妥善保存，如需冷藏或冷冻，应按照规定的温度进行储存。（四）餐具消毒1.餐具使用后应及时清洗消毒，消毒方法可采用物理消毒（如高温蒸煮、紫外线消毒等）或化学消毒（如使用含氯消毒剂浸泡等）。2.消毒后的餐具应存放在清洁、干燥、通风的专用餐具保洁柜内，防止再次污染。五、防疫物资管理（一）物资配备1.根据工作间的实际情况和防疫需求，配备充足的防疫物资，如口罩、手套、消毒剂、体温计、洗手液等。2.定期检查防疫物资的库存情况，及时补充短缺物资，确保防疫物资的正常供应。（二）物资储存1.防疫物资应存放在专门的仓库或储物间，保持储存环境的清洁、干燥、通风良好。2.防疫物资应分类存放，标识清晰，便于识别和取用。3.对有保质期的防疫物资，应定期检查保质期，及时清理过期物资。（三）物资使用1.员工应按照规定正确使用防疫物资，如佩戴口罩、手套应符合规范要求，使用消毒剂应按照说明书正确配比和操作。2.防疫物资应专人专用，不得随意挪用或浪费。3.对使用后的防疫物资，如口罩、手套等，应按照规定进行处理，避免造成二次污染。六、疫情应急处置（一）疫情报告1.如发现工作间内有员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染症状或确诊感染新冠病毒，应立即报告公司疫情防控领导小组，并同时向所在社区（村）和当地卫生健康部门报告。2.报告内容应包括发病时间、症状、人数、可能的感染途径等详细信息。（二）应急隔离1.对疑似感染人员，应立即安排其到公司指定的隔离观察场所进行隔离观察，避免与其他人员接触。2.隔离观察场所应保持通风良好、清洁卫生，配备必要的生活设施和防疫物资。3.对隔离观察人员，应安排专人负责管理，每天进行体温检测和健康状况监测，及时了解其身体状况。（三）现场处置1.对确诊感染人员所在的工作间及相关区域，应立即进行封闭管理，并按照卫生防疫部门的要求进行消毒、通风等处理。2.对与确诊感染人员有密切接触的人员，应进行追踪排查，并根据情况采取相应的隔离观察、核酸检测等措施。3.在疫情处置期间，应暂停相关区域的工作活动，待疫情得到有效控制后，经卫生防疫部门评估同意，方可恢复正常工作。（四）后续跟踪1.对确诊感染人员和隔离观察人员，应跟踪其治疗和康复情况，及时了解其身体状况。2.对疫情处置情况进行总结分析，评估疫情对公司工作和员工健康的影响，总结经验教训，完善卫生防疫制度和措施。七、宣传教育与培训（一）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识，提高员工的卫生意识和自我防护能力。2.定期发布卫生防疫相关信息，包括疫情动态、防控措施、健康提示等，引导员工正确认识疫情，积极配合公司的卫生防疫工作。（二）培训1.定期组织员工进行卫生防疫知识培训，培训内容包括传染病防治法律法规、个人卫生习惯、工作间环境卫生管理、疫情应急处置等方面。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，确保培训效果。3.对新入职员工，应在入职培训中增加卫生防疫知识培训内容，使其尽快熟悉公司的卫生防疫制度和要求。八、监督检查与考核（一）监督检查1.公司成立卫生防疫监督检查小组，定期对工作间的卫生防疫情况进行检查，包括环境卫生、人员卫生、食品卫生、防疫物资管理等方面。2.监督检查小组应制定详细的检查标准和检查表，对检查情况进行记录，并及时发现和纠正存在的问题。3.对发现的卫生防疫隐患，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门和人员及时进行整改。（二）考核1.将卫生防疫工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的卫生防疫工作进行考核评价。2.考核