职业卫生全管理制度

PAGE职业卫生全管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生全管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责本公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生全管理制度和职业卫生目标、计划，并组织实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，确保职业卫生设施正常运行。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。5.督促、检查本公司职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。6.组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业卫生事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生全管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业病危害因素的识别、评价、监测与控制工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。4.组织实施职业健康监护工作，为员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。5.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。6.参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。7.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法规政策的变化。（三）各部门职责1.按照本公司职业卫生全管理制度的要求，负责本部门的职业卫生管理工作。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门做好职业健康监护工作，督促员工按时参加职业健康检查。5.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。（四）员工职责1.遵守本公司职业卫生全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对公司工作场所进行一次职业病危害因素检测与评价，编制职业病危害因素检测与评价报告。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取相应的预防控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）职业病危害防护设施1.按照职业病防治的要求，设计、安装、使用有效的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行。3.对职业病危害防护设施进行技术改造或更新时，应确保其防护效果不低于原设施。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.制定个人防护用品发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放数量、使用要求等。3.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期进行检查，确保员工按规定使用。（四）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业病危害因素的特点，设置不同的工作区域，避免交叉污染。2.保持工作场所整洁卫生，定期清扫、冲洗，及时清理废弃物。3.加强工作场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素浓度。4.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护（一）职业健康监护计划1.根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.职业健康监护计划应报当地卫生行政部门备案。（二）职业健康检查1.组织接触职业病危害因素的员工按照规定的时间、项目和频次进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.委托具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，确保检查结果的真实性和可靠性。3.及时将职业健康检查结果如实告知员工，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定妥善安置。（三）职业健康监护档案1.为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.职业卫生培训计划应报当地安全生产监督管理部门备案。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生全管理制度。3.职业病危害因素的识别、预防与控制知识。4.职业健康监护知识。5.劳动防护用品的正确使用方法。6.职业卫生事故应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和案例分析。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和内容进行调整和改进，提高培训质量。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司可能发生的职业卫生事故的类型、危害程度等，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等内容。2.职业卫生事故应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。2.演练频率每年不少于一次，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（四）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用、回收等流程。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划1.制定职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、频次、方法等。2.职业卫生监督检查计划应报当地安全生产监督管理部门备案。（二）监督检查内容1.职业卫生全管理制度的执行情况。2.职业病危害因素的识别、评价、监测与控制情况。3.职业健康监护工作的开展情况。4.职业卫生防护设施的运行情况。5.个人防护用品的配备与使用情况。6.职业卫生培训教育工作的开展情况。7.职业卫生事故应急救援预案的制定与演练情况。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。2.现场检查与资料查阅相结合。3.自我检查与外部监督相结合。（四）问题整改1