岗位轮值卫生制度

PAGE岗位轮值卫生制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、舒适、健康的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本岗位轮值卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工宿舍（如有）。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均需参与岗位轮值卫生工作，共同维护公司环境卫生。2.责任明确原则：明确各岗位在卫生轮值中的职责，确保卫生工作落实到人。3.定期检查原则：定期对各区域卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生制度和工作流程。二、岗位轮值安排（一）轮值周期以[具体时长，如一周]为一个轮值周期，每周循环进行。（二）轮值人员构成各部门根据人员数量和工作安排，合理划分岗位轮值小组，确保每个工作日都有相应人员负责卫生工作。（三）轮值表制定1.由行政部门负责制定岗位轮值表，明确各岗位轮值日期和具体职责。2.轮值表应提前公布，以便员工提前做好准备。如有人员变动，需提前通知行政部门进行调整。（四）特殊情况处理1.如遇法定节假日或公司重大活动，轮值安排可根据实际情况进行调整。2.因特殊原因无法按时参与轮值的人员，需提前向本部门负责人请假，并自行协调他人代值。三、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.电脑：定期清洁主机、显示器、键盘、鼠标等，保持外观干净。3.地面：每日清扫，无垃圾、污渍，定期进行拖地。4.门窗：保持玻璃明亮，窗框、窗台干净无灰尘。5.垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾袋装满后应及时更换，保持垃圾桶外观清洁。（二）公共区域1.走廊：地面干净，无杂物、积水，墙壁、扶手无灰尘。2.楼梯：扶手、台阶清洁，无污渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。3.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，摆放好桌椅，保持整洁。4.卫生间：每日清洁马桶、洗手池、镜子等设施，保持无异味；地面干燥，无积水；卫生纸供应充足。5.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，茶具摆放整齐。（三）员工宿舍（如有）1.房间：床铺整洁，物品摆放有序，地面清扫干净，定期进行通风换气。2.卫生间：与办公区域卫生间标准相同，保持清洁无异味。3.公共区域：包括走廊、楼梯等，参照公共区域卫生标准进行维护。四、岗位职责（一）轮值人员职责1.在轮值当天，按照卫生区域划分及标准，认真完成本岗位卫生清洁工作，并做好记录。2.负责检查本区域卫生设施的完好情况，如发现损坏及时向行政部门报告。3.对其他人员在本区域的不卫生行为进行劝阻和纠正。（二）部门负责人职责1.组织本部门员工学习岗位轮值卫生制度，确保每位员工知晓并遵守。2.监督本部门员工的卫生轮值工作，对未按要求完成的情况进行督促整改。3.协调解决本部门在卫生工作中出现的问题，配合行政部门做好公司整体卫生管理工作。（三）行政部门职责1.制定和完善岗位轮值卫生制度，并负责组织实施。2.定期对各区域卫生情况进行检查和评估，及时公布检查结果。3.负责卫生清洁工具、用品的采购、发放和管理。4.对违反卫生制度的行为进行通报批评，并根据情节轻重提出相应的处理意见。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查，检查频率为[具体次数，如每周一次]。2.检查人员按照卫生区域划分及标准进行实地查看，并填写卫生检查表。（二）考核标准1.卫生状况良好，符合标准要求的，给予[具体分数，如90100分]。2.存在轻微问题，如部分区域清洁不彻底、物品摆放不够整齐等，给予[7589分]。3.存在较多问题，如卫生死角未清理、设施损坏未及时报告等，给予[6074分]。4.卫生状况较差，严重不符合标准要求的，给予[60分以下]。（三）考核结果应用1.将卫生检查考核结果纳入员工绩效考核体系，与绩效奖金挂钩。2.连续三个月卫生考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。3.卫生考核成绩较差的部门和个人，将进行通报批评，并责令限期整改。如整改后仍不符合要求，将根据公司相关规定进行进一步处理。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生区域划分、清洁标准、工具使用方法等。3.新员工入职时，应进行岗位轮值卫生制度培训，确保其熟悉相关要求。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传岗位轮值卫生制度和卫生知