(完整版)管理人员三级教育试题及答案

(完整版)管理人员三级教育试题及答案一、安全生产法律法规与政策1.【单选】依据《安全生产法》（2021修订），生产经营单位主要负责人在发生较大事故时，不立即组织抢救的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。A.40%B.60%C.80%D.100%答案：D解析：第110条明确“较大事故”对应100%年收入罚款，且可追究刑责。2.【单选】下列关于《消防法》中“消防安全责任人”的表述，正确的是（）。A.必须是单位法定代表人B.可以是分管副职C.必须是注册消防工程师D.必须是专职消防员答案：B解析：第16条允许法人书面授权分管负责人担任，体现“谁主管谁负责”原则。3.【多选】根据《生产安全事故应急条例》，生产经营单位应急预案应及时修订的情形包括（）。A.法定代表人更换B.生产工艺更新C.应急指挥机构调整D.周边水体环境变化E.应急物资储备量下降20%答案：B、C、D解析：第8条列明“工艺、环境、指挥机构”重大变化需修订，法定代表人更换未列入。4.【判断】《职业病防治法》规定，用人单位工作场所职业病危害因素检测周期不得长于一年。（）答案：√解析：第26条第2款明确“每年至少一次”，检测周期≤1年。5.【简答】简述《安全生产法》中“三管三必须”原则的内涵并给出应用示例。答案：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。示例：某集团总部对下属物流公司开展安全审计，发现仓储部超量堆放电池，总部依据“管业务必须管安全”原则，对仓储业务条线的总监进行问责，而非仅处罚仓库主任。6.【案例】某化工园区2023年发生泄漏，企业迟报2小时。请结合《安全生产法》第118条及《刑法修正案（十一）》分析企业及负责人可能面临的法律责任。答案：企业面临1000万元罚款；负责人处15日拘留+年收入100%罚款；若事故被认定为“危险物品肇事罪”，直接责任人处3年以下有期或拘役；若后果特别严重，处3—7年有期。二、安全生产管理理论7.【单选】根据海因里希因果连锁理论，下列哪一项属于“遗传及社会环境”层面的缺陷（）。A.员工未戴安全帽B.企业未设置安全部C.员工性格急躁D.父母对风险漠视答案：D解析：海因里希五层模型第一层为“遗传与社会环境”，家庭风险文化属此层。8.【单选】在瑞士奶酪模型中，“现行失效”对应（）。A.高层决策失误B.设备老化C.现场人员违规D.培训教材缺失答案：C解析：Reason模型区分“现行失效”（一线违规）与“潜在失效”（管理漏洞）。9.【多选】下列属于安全文化“路径—目标”理论中“领导支持”维度的行为有（）。A.经理每月亲自参与应急演练B.班组长在晨会表扬安全提案C.董事长将安全指标纳入KPID.工会发放防暑物资E.财务部门及时拨付隐患整改资金答案：A、C、E解析：路径—目标理论强调“领导提供资源与方向”，B属“同事支持”，D属“福利”。10.【判断】依据马斯洛需求层次理论，员工对“安全奖励旅游”的积极性主要源于尊重需求。（）答案：×解析：奖励旅游满足“社交+尊重”双层需求，题干表述片面。11.【简答】用“2—4模型”解释某建筑工地塔吊倒塌事故的管理根因，并提出两条系统级对策。答案：直接原因：司机超载吊运；间接原因：信号工缺位；系统原因：项目部未建立“交叉作业票”制度；根因：企业安全方针流于形式。对策：①建立“作业票+电子围栏”双重确认系统；②将安全方针量化成“零未审批作业”指标纳入高层绩效。三、风险分级管控与隐患排查治理12.【单选】某企业采用LS法评估风险，L=3（可能）、S=4（严重），则风险等级为（）。A.低B.一般C.较大D.重大答案：C解析：R=L×S=12，属较大风险（8—12区间）。13.【单选】依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，下列必须列入“重大隐患”的是（）。A.储罐液位计故障B.有毒气体报警器未投用C.动火票审批超时1小时D.防爆电气铭牌脱落答案：B解析：导则附录表第3.2.1条，有毒气体报警器未投用直接判定为重大隐患。14.【多选】构建“双重预防机制”时，风险分级管控的输出结果应包括（）。A.四色分布图B.岗位风险告知卡C.隐患排查清单D.应急预案E.安全投资概算答案：A、B、C解析：双重预防机制输出“图、单、卡”，应急预案属应急体系，投资概算属财务。15.【计算】某车间有5台设备，单台故障概率0.05，若任意一台故障即可触发事件树顶端事件，请计算顶端事件发生概率（保留4位小数）。答案：P=1－(1－0.05)^5=0.2262解析：并联系统“至少一次”公式，先求全部正常概率再取补。16.【案例】某食品厂冷库使用氨制冷，2023年8月识别出“冷凝器腐蚀”风险，L=2，S=5，现有管控措施：①每班巡检1次；②配备3套防化服；③设置氨报警仪。请指出措施缺陷并给出分级管控升级方案。答案：缺陷：技术措施不足（无自动喷淋、无紧急切断阀）；管理措施不足（巡检无数据记录、无泄漏演练）。升级：①技术——加装SIS系统，腐蚀速率在线监测≥0.3mm/a时自动停机；②管理——将风险等级由较大降至一般，责任人为设备部经理，资金预算80万元，完成期限2023年12月。四、职业健康与个体防护17.【单选】依据GBZ2.1—2019，苯的时间加权平均容许浓度PCTWA为（）mg/m³。A.6B.10C.3D.1答案：A解析：表1明确苯PCTWA=6mg/m³，皮（皮肤）标注。18.【单选】某噪声作业场所8h等效声级88dB(A)，企业应配备的护听器SNR值最低为（）。A.15dBB.20dBC.25dBD.30dB答案：C解析：GB/T23466—2009要求实际降噪后≤75dB，88－75=13dB，SNR×0.6≈实际降噪，13/0.6≈22，向上取整25。19.【多选】下列属于“职业禁忌证”的有（）。A.高血压Ⅲ级——高温作业B.慢性肾炎——汞作业C.红绿色盲——电工D.哮喘——粉尘作业E.近视600度——驾驶作业答案：A、B、D解析：GBZ/T260—2014明确高血压Ⅲ级为高温禁忌，慢性肾炎为汞禁忌，哮喘为粉尘禁忌；色盲非电工禁忌，近视600度非驾驶禁忌。20.【判断】KN95口罩可用于防护放射性颗粒物。（）答案：√解析：KN95对0.075μm氯化钠气溶胶过滤效率≥95%，放射性颗粒物多数>0.1μm，可防护。21.【简答】简述“职业健康风险矩阵”构建五步流程，并给出权重分配示例。答案：①危害识别→②暴露评估→③剂量—反应关系→④风险表征→⑤风险沟通。权重示例：暴露频次0.3、暴露浓度0.3、健康后果严重性0.4，采用AHP法计算一致性比率CR=0.02<0.1，通过检验。五、应急管理22.【单选】根据《生产安全事故应急预案管理办法》，危化品企业专项应急预案演练频次不得低于（）。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：B解析：第33条明确危化品专项预案每半年至少1次。23.【单选】某LNG接收站建立“15秒初期控制、3分钟工艺处置、5分钟消防联动”机制，该机制对应应急阶段理论中的（）。A.预防B.准备C.响应D.恢复答案：C解析：时间控制节点属响应阶段“初期快速处置”。24.【多选】应急预案桌面推演通常采用“情景构建”技术，其核心要素包括（）。A.可信最坏事件B.关键任务列表C.恢复重建方案D.演练评估表E.应急资源图谱答案：A、B、E解析：情景构建聚焦“事件—任务—资源”，恢复与评估属后续环节。25.【计算】某仓库面积2000m²，堆垛高度4m，采用室内消火栓系统，按《建规》GB50016—2022，同时给水枪数最少为几支？答案：2支解析：丙类仓库≤2500m²、高度≤24m时，可设1股水柱，但“最少”按规范7.4.1条取2支，保证两股水柱同时到达任一部位。26.【案例】2023年11月，某电子厂火灾，企业启动应急预案后仍造成2人死亡。调查发现：①应急广播未分层分区；②消防泵2号出口阀门被误关；③夜间值班保安未持消防控制室操作证。请用“应急能力评估量表”（ECAI）打分（满分100），并给出整改优先级。答案：①广播系统20分扣15；②消防泵20分扣15；③人员资质20分扣20；总得分50，属“不合格”。优先级：第一，立即安排持证人员24小时值守（法规强制）；第二，修复广播分层模块；第三，消防泵阀门加铅封+标识。六、事故调查与统计分析27.【单选】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，重大事故调查批复时限为（）日。A.15B.30C.45D.60答案：C解析：第32条，重大事故15日内提交调查报告，特殊情况下可延长30日，但批复时限为收到报告后15日，总计最长45日。28.【单选】某企业连续12个月无损失工时事故，其TRIR计算值为0，但医疗处理事件5起。该现象在统计学上称为（）。A.幸存者偏差B.海因里希冰山C.回归均值D.泊松分布答案：B解析：冰山理论揭示“重大事故下方存在大量轻微事件”，TRIR仅统计损失工时，掩盖医疗事件。29.【多选】事故树分析中，下列属于“与门”结构的有（）。A.两电源同时失电导致停机B.任意一个传感器故障触发联锁C.冷却水流量低且温度高导致反应失控D.操作失误或设备缺陷导致泄漏E.雷击且接地失效导致火灾答案：A、C、E解析：与门需“同时发生”，B、D为或门。30.【判断】采用“Bowtie”分析时，威胁与后果之间必须通过“顶层事件”连接。（）答案：√解析：Bowtie结构左侧威胁→顶层事件→右侧后果，缺失任一侧均不构成完整图。31.【计算】某企业2023年总工时720000h，共发生7起损工事故，损失工时315天（8h/天）。请计算损失工时伤害频率（LTIFR，每百万工时）。答案：LTIFR=(7/720000)×1000000=9.72解析：按OSHA标准，结果保留两位小数。32.【案例】2023年9月，某物流公司叉车碰撞致1人死亡。调查组收集证据：①监控显示叉车时速15km/h（限速5km/h）；②司机未系安全带；③车队管理制度写明“限速5km”，但无测速记录；④车辆制动系统合格；⑤司机前日加班至24:00，当日06:30出勤。请用“5Why+鱼骨图”混合方法找出系统根因并给出两条系统级建议。答案：5Why：1.为什么撞人→叉车超速；2.为什么超速→司机赶时间；3.为什么赶时间→早班任务多；4.为什么任务多→排班不合理；5.为什么排班不合理→公司未对连续工时进行安全评估。鱼骨图：人的因素——疲劳、安全意识；设备——无超速报警；环境——通道狭窄；管理——无疲劳风险管理制度。系统根因：企业未建立“疲劳风险分级管控”程序。建议：①引入FDA疲劳风险管理系统（FRMS），连续工时>12h强制休息；②叉车加装SAS超速自动熄火装置，限速5km/h，违规一次停工再培训。七、安全文化与领导力33.【单选】杜邦布拉德利曲线中，最高阶段为（）。A.自然本能B.严格监督C.自主管理D.团队互助答案：D解析：第四阶段“团队互助”即“互相纠正、共享愿景”。34.【单选】“心理安全感”概念最早由哪位学者系统提出（）。A.EdgarScheinB.AmyEdmondsonC.JamesReasonD.DanPetersen答案：B解析：Edmondson1999年论文首次量化“PsychologicalSafety”。35.【多选】下列属于“变革型领导”行为的有（）。A.理想化影响B.权变奖励C.个性化关怀D.智力激发E.例外管理答案：A、C、D解析：Bass模型四要素：理想化影响、鼓舞动机、智力激发、个性化关怀；B、E属交易型。36.【判断】安全文化成熟度评估中，若员工“隐藏近失”比例高，则观察指标“信任度”得分应上调。（）答案：×解析：隐藏行为表明信任度低，得分应下调。37.【简答】请用“ABC行为模型”解释“员工进入防爆区域未触摸静电释放柱”行为，并给出干预策略。答案：A前因——无提示标识；B行为——未触摸；C后果——无即时负面反馈。干预：A——增设声光提示“请触摸静电柱”；C——触摸后闸门自动开启，形成即时正强化；长期——统计触摸率与班组绩效挂钩，实现负强化。八、特种设备与动火受限空间38.【单选】按《固定式压力容器安全技术监察规程》，安全阀整定压力应（）设计压力。A.大于B.等于C.小于D.小于或等于答案：D解析：TSG21—2021第7.2.3条，整定压力≤设计压力。39.【单选】进入受限空间作业，氧气合格范围为（）%。A.19—21B.19.5—23.5C.18—22D.20—25答案：B解析：GB30871—2022特别规定19.5%—23.5%。40.【多选】下列属