卫生整治方案项制度

PAGE卫生整治方案项制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生整治方案项制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生整治工作，共同维护良好的环境。3.责任明确原则：明确各部门和人员在卫生管理中的职责，确保工作落实到位。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高管理水平。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善卫生整治方案项制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和考核，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，确保整体卫生状况良好。4.负责与外部环境卫生管理部门沟通协调，处理相关卫生问题。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清洁和维护。2.组织本部门员工参与卫生整治活动，提高员工的卫生意识。3.按照公司/组织的要求，完成各项卫生整治任务。4.对本部门卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和解决问题。（三）员工个人1.遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的卫生整治活动，配合做好公共区域的卫生维护。3.发现卫生问题及时向所在部门或行政管理部门报告。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物，定期擦拭。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋应扎紧。5.绿植摆放整齐，叶面清洁，定期浇水养护。（二）生产车间1.生产设备表面应保持清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产区域地面应保持干净，无积水、杂物，定期清扫和冲洗。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰。4.生产车间的通风、照明等设施应正常运行完好，保持空气流通和明亮。5.车间内的垃圾桶应及时清理，垃圾日产日清，防止异味和滋生蚊虫。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间应保持清洁，地面无污渍、杂物，扶手无灰尘。2.卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手池无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足。3.茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，周边无杂物。4.会议室应保持整洁，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁，会后及时清理。5.公共区域的消防设施、安全标识等应保持完好，无损坏、遮挡。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等家具摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、杂物，定期清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物，定期擦拭。4.卫生间应保持清洁，便池、洗手池无污垢，地面干燥无积水。5.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用大功率电器，确保用电安全。四、卫生整治措施（一）日常清洁1.各部门和员工应按照卫生标准要求，每日进行工作区域和生活区域的清洁工作。2.清洁工作应做到无死角，包括地面、桌面、门窗、设备、卫生间等各个部位。3.每日下班前，员工应清理个人工作区域的垃圾，关闭电器设备，整理好办公用品。（二）定期清扫1.行政管理部门应组织每周至少一次的全面卫生清扫活动，对办公区域、公共区域等进行集中清扫。2.各部门应配合行政管理部门的统一安排，组织本部门员工参与定期清扫工作。3.定期清扫应包括对地面、墙面、天花板、门窗、卫生死角等进行彻底清洁，擦拭办公设备，清理垃圾桶等。（三）专项整治1.根据季节特点和卫生状况，适时开展专项卫生整治活动。2.专项整治活动可以针对特定区域、特定问题进行集中治理，如春季灭鼠、夏季灭蚊蝇、冬季防寒保暖及卫生清洁等。3.在专项整治活动中，各部门应按照要求采取有效措施，确保整治工作取得实效。（四）卫生消毒1.对于人员密集的公共区域、卫生间、电梯间等，应定期进行消毒。2.消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行，使用合格的消毒用品。3.在传染病高发季节或发生疫情时，应增加消毒频次，加强重点区域的消毒工作。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政管理部门定期组织卫生检查，检查方式包括日常巡查、定期抽查和专项检查。2.日常巡查由行政管理部门工作人员不定期对各部门卫生状况进行检查。3.定期抽查每周至少进行一次，按照一定比例随机抽取部门进行检查。4.专项检查根据实际情况适时开展，针对特定区域或问题进行深入检查。（二）检查内容1.卫生标准执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等的清洁程度、物品摆放等。2.卫生整治措施落实情况，如日常清洁、定期清扫、专项整治、卫生消毒等工作的开展情况。3.员工的卫生意识和行为规范，如是否遵守卫生制度、是否爱护环境卫生等。（三）考核标准1.卫生检查结果将进行量化考核，按照百分制进行评分。2.考核标准根据卫生标准和要求制定，具体如下：办公区域：桌面、文件柜、电脑等办公设备清洁，地面干净，门窗明亮，垃圾桶及时清理，绿植养护良好，得80100分；基本符合要求，得6079分；存在较多问题，得60分以下。生产车间：设备清洁，地面无杂物，物料摆放整齐，通风照明良好，垃圾清理及时，得80100分；基本符合要求，得6079分；存在较多问题，得60分以下。公共区域：走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间、会议室等清洁卫生，设施完好，得80100分；基本符合要求，得6079分；存在较多问题，得60分以下。员工宿舍：床铺、桌椅摆放整齐，地面干净，门窗明亮，卫生间清洁，用电安全，得80100分；基本符合要求，得6079分；存在较多问题，得60分以下。3.考核结果将与部门和员工的绩效挂钩，作为评优评先、奖励处罚的重要依据。（四）结果反馈与整改1.每次卫生检查结束后，行政管理部门应及时将检查结果反馈给各部门。2.对于检查中发现的问题，各部门应制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。3.行政管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于在卫生整治工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。3.表现突出的部门和个人应具备以下条件：卫生管理工作成绩显著，所在区域卫生状况长期保持良好，在多次卫生检查中得分较高。积极参与卫生整治活动，提出合理化建议并被采纳，对提高整体卫生水平有较大贡献。带动其他部门或员工共同做好卫生工作，起到模范带头作用。（二）处罚1.对于违反卫生管理制度，卫生状况不达标的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应处罚。2.处罚方式包括批评教育、警告、罚款、绩效扣分等。3.违反卫生管理制度的行为包括但不限于：未按照卫生标准要求进行日常清洁，工作区域存在明显卫生问题。在卫生检查中拒不配合，对检查结果有异议但不提供合理说明。多次违反卫生制度，经提醒仍不改正。故意破坏环境卫生，如乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门应定期组织卫生管理知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理技能。2.培训内容包括卫生标准、卫生整治措施、卫生消毒知识、个人卫生习惯等。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够理解和掌握培训内容。（二）宣传1.利用公司/组织内部的宣传栏、公告栏、电子显示屏等