现场卫生奖罚制度

PAGE现场卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司现场卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等涉及公司现场卫生管理的场所。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、各岗位人员应切实履行卫生管理职责。奖罚分明，对在现场卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。坚持教育与处罚相结合，通过宣传教育提高员工的卫生意识，引导员工自觉遵守卫生制度。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。办公设备定期清洁，表面无灰尘、污渍，电脑屏幕、键盘、鼠标等干净整洁。地面干净无垃圾、水渍，地毯定期吸尘、清洗，保持清洁。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换。公共区域（如走廊、楼梯、电梯间等）保持清洁，无垃圾、蜘蛛网，墙壁、扶手等无灰尘。2.车间卫生标准生产设备保持良好的运行状态，定期进行清洁、维护和保养，设备表面无油污、灰尘，周边环境整洁。生产物料摆放整齐，不得随意丢弃，废弃物料及时清理出车间。地面保持清洁，无油污、水渍、垃圾，通道畅通无阻。工作区域内的工具、量具等摆放有序，使用后及时归位并清洁。车间内的通风、照明设施正常运行，保持空气流通、光线充足。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等无污垢，卫生纸供应充足。3.员工宿舍卫生标准宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，不得乱堆乱放。地面干净，无垃圾、积水，定期清扫、拖地。门窗玻璃干净，室内通风良好。卫生间保持清洁，定期清理，无异味，洗漱用品摆放整齐。不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作区域符合卫生标准要求。制定本部门卫生管理制度和卫生值日表，明确各岗位人员的卫生职责，并监督执行。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。对本部门卫生状况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。2.员工个人职责遵守公司卫生管理制度，自觉维护工作区域和生活区域的环境卫生。做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。积极参加公司组织的卫生大扫除和卫生检查活动，配合做好公共区域的卫生清理工作。不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得在禁烟区域吸烟。发现卫生问题及时向部门负责人报告，并配合做好整改工作。四、卫生检查与考核1.检查方式公司成立卫生检查小组，负责定期对公司各部门、各区域的卫生状况进行检查。检查小组由行政部门牵头，各部门选派人员组成。卫生检查分为定期检查和不定期抽查。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。检查小组按照卫生标准对各区域进行逐一检查，并做好记录。2.考核评分卫生检查采用百分制评分，根据检查结果对各部门进行评分排名。评分标准如下：办公区域：桌面整洁、文件摆放有序（10分）；办公设备清洁（10分）；地面干净无垃圾（10分）；门窗玻璃明亮（10分）；垃圾桶及时清理（10分）；公共区域整洁（10分）；整体卫生状况良好（30分）。车间区域：设备清洁、物料摆放整齐（20分）；地面无油污、垃圾（20分）；通道畅通（10分）；工具量具归位并清洁（10分）；通风照明良好（10分）；卫生间清洁无异味（20分）；整体卫生状况良好（10分）。员工宿舍区域：床铺桌椅整齐、个人物品有序（10分）；地面干净（10分）；门窗通风良好（10分）；卫生间清洁（10分）；用电安全（10分）；整体卫生状况良好（40分）。3.结果公示每次卫生检查结束后及时公布检查结果，对卫生状况不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。将各部门卫生检查得分情况纳入公司绩效考核体系，作为部门和个人绩效考核的重要依据。五、奖励制度1.奖励对象在现场卫生管理工作中表现突出的部门、班组或个人。2.奖励条件连续三个月卫生检查得分排名在公司前三位的部门。在卫生管理方面提出创新性建议或措施，经公司采纳后取得显著成效的部门或个人。积极参与公司组织的卫生大扫除等活动，表现特别突出的个人。及时发现并制止他人违反卫生规定行为，对维护公司卫生环境有突出贡献的个人。3.奖励方式颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予一定的物质奖励，奖励金额根据实际情况确定，一般为[X]元至[X]元。在员工晋升、评优等方面予以优先考虑。六、处罚制度1.处罚对象违反公司现场卫生管理制度的部门、班组或个人。2.处罚种类警告：对初次违反卫生规定且情节较轻的部门或个人给予警告处分，责令其立即整改。罚款：对违反卫生规定情节较严重的部门或个人，根据违规情况处以[X]元至[X]元的罚款。通报批评：对多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门进行全公司通报批评，责令限期整改，并取消该部门当月评优资格。辞退：对违反卫生规定且拒不整改、造成恶劣影响的个人，予以辞退处理。3.处罚情形办公区域卫生不达标的，如桌面杂乱、设备未清洁、地面有垃圾等，根据情节轻重给予相应处罚。车间区域卫生不符合要求的，如设备油污未清理、物料乱堆乱放、通道堵塞等，视情况进行处罚。员工宿舍卫生差的，如地面垃圾堆积、室内物品凌乱、卫生间异味严重等，给予相应处罚。随地吐痰、乱扔垃圾、在禁烟区域吸烟等行为，发现一次给予警告，多次违反加重处罚。对卫生检查中发现问题拒不整改或整改不力的部门或个人，从严处罚。七、奖罚程序1.奖励程序卫生检查小组将符合奖励条件的部门或个人名单及事迹材料提交至行政部门。行政部门审核后报公司领导审批。公司领导批准后，由行政部门组织实施奖励，颁发荣誉证书和物质奖励，并进行公开表彰。2.处罚程序卫生检查小组在检查过程中发现违反卫生规定的行为，当场记录并拍照留存证据。检查结束后，将违规情况反馈至行政部门，行政部门根据违规情节提出处罚建议。处罚建议经部门负责人签字确认后，报公司领导审批。公司领导批准后，行政部门向受处罚的部门或个人下达处罚通知，告知处罚原因、种类和金额等，并要求其在规定时间内缴纳罚款。受处罚的部门或个人如有异议，可在接到处罚通知后[X]个工作日内向行政部门提出申诉，行政部门组织相关人员进行调查核实，根据调查结果做出维持、变更或撤销处罚的决定，并将结果反馈给申诉人。