卫生单位取消休假制度

PAGE卫生单位取消休假制度一、总则1.目的为了确保卫生单位各项工作的正常运转，提高服务质量和应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的健康权益，特制定本取消休假制度。2.适用范围本制度适用于卫生单位全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。3.基本原则保障医疗服务连续性原则：确保患者能够得到及时、不间断的医疗救治。合理安排与兼顾员工权益原则：在取消休假的同时，合理安排员工的工作与休息，保障员工的基本权益。依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性与合规性。二、取消休假的情形及安排1.日常医疗业务繁忙期在每月的就诊高峰期，如月初、月末以及节假日前后，各科室应根据患者流量和病情复杂程度，合理调配人员，确保医疗服务的正常开展。具体安排如下：临床科室医生实行轮休制，确保每天每个专业组都有足够的医生在岗。例如，内科专业组每周安排一名医生轮休，轮休医生提前做好工作交接，确保患者的治疗不受影响。护士按照排班计划，严格执行岗位责任制，不得擅自离岗。护士长要加强现场管理，根据患者数量及时调整护理人力，保证护理质量。医技科室如检验科、影像科等，要延长工作时间，增加值班人员，确保各项检查能够及时完成。例如，检验科在高峰期每天延长工作时间至晚上8点，安排专人负责标本接收和报告发放，保证患者当天能拿到检查结果。2.突发公共卫生事件期间当发生突发公共卫生事件，如传染病疫情爆发、重大自然灾害等，全体员工取消休假，立即投入到应急工作中。应急工作安排如下：成立应急指挥小组，由单位主要领导担任组长，负责全面指挥和协调应急工作。各科室负责人为成员，按照职责分工，迅速组织人员开展疫情防控、医疗救治、物资保障等工作。临床科室组建应急医疗队，根据事件的性质和严重程度，选派经验丰富的医生和护士参加。医疗队要24小时待命，随时准备奔赴现场开展救治工作。例如，在新冠肺炎疫情期间，医院迅速组建了多支核酸采样队、发热门诊医疗队和隔离病房医疗队，队员们连续奋战数月，为疫情防控做出了重要贡献。后勤保障部门要确保医疗物资、防护用品、生活物资等的供应充足。加强对水电、设备等设施的维护和管理，保障医院的正常运转。例如，物资采购部门积极协调各方资源，紧急采购口罩、防护服、呼吸机等物资，确保一线医护人员的防护和救治需求。3.重要接待任务期间当有重要领导视察、重大外事活动等接待任务时，相关科室和人员取消休假，做好接待服务工作。接待工作安排如下：成立接待工作小组，由办公室牵头，相关科室配合。制定详细的接待方案，明确各部门的职责和任务。医疗保障组负责为来访人员提供医疗保健服务，安排专人陪同，随时准备处理突发医疗情况。例如，在接待重要外宾时，选派资深医生担任保健医生，全程跟踪外宾的健康状况。后勤服务组要做好餐饮、住宿、交通等方面的保障工作，确保接待环境舒适、安全。例如，餐饮部门精心制定菜单，提供优质的餐饮服务；车队安排专人负责车辆调度，确保交通顺畅。三、员工工作安排与待遇1.工作安排对于取消休假期间的工作任务，各科室要提前做好统筹规划，合理安排员工的工作岗位和职责。员工应服从科室的工作安排，认真履行工作职责，不得推诿、懈怠。如有特殊情况需要调整工作安排，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可调整。2.待遇保障取消休假期间，员工按照正常出勤对待，享受相应的工资、奖金和福利待遇。对于在突发公共卫生事件等特殊时期表现突出的员工，给予适当的奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。例如，在新冠肺炎疫情防控工作中，对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励，激励更多员工积极投身抗疫工作。单位要关心员工的身心健康，合理安排工作强度和休息时间。在工作间隙，为员工提供必要的休息场所和食品饮料等。例如，在医院各科室设置休息区，配备沙发、饮水机等设施，为员工提供舒适的休息环境。同时，根据工作实际情况，适当安排调休，确保员工能够得到充分的休息和调整。四、请假与调休规定1.请假规定员工如有特殊情况需要请假，必须提前按照单位的请假流程办理请假手续。请假流程如下：员工填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。将请假申请表提交给所在科室负责人审批，科室负责人根据工作安排，合理审批请假申请。经科室负责人批准后，请假申请表交至人力资源部门备案。原则上，在取消休假期间，除特殊情况外，不予批准请假申请。特殊情况包括员工本人或直系亲属突发重大疾病、婚丧嫁娶等。对于特殊情况的请假申请，要严格审核，确保不影响单位的正常工作秩序。例如，员工直系亲属突发重病需要照顾，经核实情况属实后，可批准其请假，但要安排好工作交接，确保相关工作不受影响。2.调休规定单位根据工作实际情况，在适当的时候安排员工调休。调休时间由单位统一安排，员工应服从单位的调休安排。调休安排如下：人力资源部门提前制定调休计划，明确调休时间、调休人员范围等信息。通过单位内部办公系统、公告栏等渠道发布调休通知，告知员工调休安排。在调休期间，员工应按照单位的要求正常出勤，不得擅自离岗。如有特殊情况需要请假，应按照请假规定办理请假手续。五、监督与考核1.监督机制成立监督小组，由单位纪检部门牵头，相关职能科室人员组成。负责对取消休假制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期或不定期对各科室的工作情况进行检查，重点检查员工的出勤情况、工作质量、服务态度等方面。例如，通过现场巡查、查看考勤记录、收集患者反馈等方式，及时发现问题并督促整改。设立举报信箱和举报电话，接受员工和群众的监督举报。对于举报的问题，监督小组要及时进行调查核实，严肃处理违规行为。2.考核办法将取消休假制度的执行情况纳入员工绩效考核体系，作为员工年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作、患者满意度等方面。例如，对于在突发公共卫生事件期间表现出色、圆满完成各项工作任务的员工，在绩效考核中给予高分，并优先考虑晋升晋级；对于违反制度、工作敷衍了事的员工，给予相应的扣分和处罚。考核周期为每季度一次，由各科室负责人对员工进行考核评价，人力资源部门汇总审核后，确定员工的考核结果。六、培训与宣传1.培训计划定期组织员工培训，提高员工对取消休假制度的认识和理解，增强员工的应急处置能力和服务意识。培训内容包括相关法律法规、行业标准、应急处置流程、沟通技巧等方面。例如，邀请法律专家讲解劳动法律法规，邀请医疗专家培训突发公共卫生事件的救治技能，邀请服务礼仪专家培训沟通技巧等。培训方式采用集中授课、现场演练、在线学习等多种形式，确保培训效果。例如，定期组织集中授课，邀请专家进行专题讲座；开展现场演练，模拟突发公共卫生事件场景，让员工在实践中提高应急处置能力；建立在线学习平台，提供相关学习资料，方便员工随时随地学习。2.宣传工作通过多种渠道宣传取消休假制度的重要意义和目的，提高员工的认同感和责任感，同时向社会公众宣传卫生单位的工作安排和服务保障措施，增强社会信任度。宣传渠道包括单位内部网站、微