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文档简介
PAGE清洗卫生间消毒制度一、总则1.目的为了确保公司/组织内卫生间的清洁卫生,有效预防疾病传播,保障员工及相关人员的身体健康,特制定本清洗卫生间消毒制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有卫生间,包括办公区域卫生间、公共活动区域卫生间等。3.职责分工行政部门负责统筹卫生间清洗消毒工作的安排与监督。保洁人员负责按照本制度要求具体实施卫生间的日常清洗和消毒操作。各部门负责督促本部门员工遵守卫生间使用规范,配合卫生间的清洁消毒工作。二、卫生间清洗消毒标准1.日常清洁标准地面:保持地面无积水、无污渍、无水垢,清洁后光亮整洁。洗手台:台面干净,无污渍、水渍,水龙头、皂液器等设施无污垢,下方无积水。便器:马桶内外表面清洁,无污渍、尿垢,冲水功能正常,无堵塞。小便器:内部清洁无尿渍,外部无污渍。镜子:镜面清晰,无污渍、水渍。墙壁:墙壁瓷砖表面清洁,无污渍、水渍、霉斑。垃圾桶:垃圾桶内外清洁,垃圾及时清理,无异味外溢。2.消毒标准消毒剂选择:应选用符合国家相关标准的消毒剂,如含氯消毒剂等,并按照规定的浓度和配比进行使用。消毒频率:每天至少进行一次全面消毒,在人员使用高峰时段可适当增加消毒次数。消毒方法:地面、墙壁、洗手台等表面:用消毒剂溶液擦拭或喷洒,作用一定时间后用清水冲洗干净。便器:先用消毒剂溶液擦拭马桶内外表面,包括坐圈、盖板等,再用清水冲洗。小便器可直接倒入适量消毒剂溶液浸泡消毒。垃圾桶:定期用消毒剂溶液擦拭垃圾桶内外,垃圾及时清理并更换垃圾袋。空气消毒:可采用通风换气或使用空气消毒设备进行消毒,保持空气清新。三、清洗消毒流程1.准备工作保洁人员应穿戴好工作服、口罩、手套等防护用品。根据卫生间的实际情况,准备好所需的清洁工具和消毒剂,如拖把、抹布、刷子、喷雾器、消毒剂等。2.清洁流程先清理卫生间内的垃圾,将垃圾桶内的垃圾倒入指定垃圾袋,扎紧袋口后放置在指定位置等待清运。用清水冲洗地面、便器、洗手台等,去除表面的污垢和杂物。用湿拖把拖地,去除地面水渍,然后用干拖把擦干。依次用清洁剂擦拭洗手台、便器、小便器、镜子、墙壁等表面,去除污渍。用清水冲洗干净擦拭过的表面,确保无清洁剂残留。3.消毒流程按照规定的浓度和配比配制消毒剂溶液。将消毒剂溶液装入喷雾器或倒入桶中,用抹布或刷子蘸取消毒剂溶液对地面、墙壁、洗手台、便器、小便器、垃圾桶等进行消毒。消毒时应确保消毒剂溶液覆盖到所有需要消毒的表面,并作用规定时间。对于空气消毒,可打开窗户通风换气,保持空气流通;如有条件,可使用空气消毒设备进行消毒。4.收尾工作消毒完成后,用清水再次冲洗消毒过的表面,去除消毒剂残留。整理清洁工具,将其放置在指定位置妥善保管。将卫生间内的物品摆放整齐,确保卫生间干净整洁、无异味。四、清洗消毒记录1.记录内容每次卫生间清洗消毒的日期、时间。清洗消毒人员姓名。卫生间的具体位置。清洁消毒的具体操作内容,包括使用的清洁剂、消毒剂名称及浓度等。消毒效果检查情况。2.记录要求保洁人员应在每次完成卫生间清洗消毒工作后及时填写清洗消毒记录,确保记录内容真实、准确、完整。记录应使用统一的表格形式,字迹清晰,不得随意涂改。如有涂改,应在涂改处加盖涂改人印章或签字确认。清洗消毒记录应妥善保存,保存期限不少于[X]年,以备查阅。五、监督检查1.行政部门监督行政部门应定期对卫生间清洗消毒工作进行监督检查,检查频率不少于每周一次。监督检查内容包括卫生间的清洁卫生状况、消毒操作是否符合标准、清洗消毒记录是否完整等。行政部门可通过现场查看、询问保洁人员、查阅记录等方式进行监督检查,并做好检查记录。2.问题整改对于监督检查中发现的问题,行政部门应及时下达整改通知,要求保洁人员限期整改。保洁人员应按照整改通知要求认真整改存在的问题,并将整改情况及时反馈给行政部门。行政部门应对整改情况进行跟踪复查,确保问题得到彻底解决。六、培训与考核1.培训内容卫生间清洗消毒的重要性和相关法律法规知识。卫生间清洗消毒标准和流程。清洁剂、消毒剂的正确使用方法和注意事项。个人防护知识和安全操作规范。2.培训方式定期组织保洁人员参加卫生间清洗消毒培训,培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。邀请专业人员进行培训,提高培训的专业性和实用性。3.考核要求对保洁人员进行卫生间清洗消毒知识和技能考核,考核频率不少于每季度一次。考核内容包括理论知识和实际操作两部分,理论知识考核采用书面考试形式,实际操作考核由行政部门人员现场监督进行。考核成绩应记录在案,对于考核不合格的保洁人员,应进行补考或重新培训,直至考核合格为止。七、奖惩措施1.奖励对于在卫生间清洗消毒工作中表现优秀的保洁人员,公司/组织将给予表彰和奖励,如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对提出合理化建议并被采纳,有效提高卫生间清洗消毒工作质量和效率的保洁人员,也将给予相应奖励。2.惩罚对于违反本制度规定,未按照要求进行卫生间清洗消毒工作的保洁人员,公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处
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