建立清洁卫生检查制度

PAGE建立清洁卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的清洁卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本清洁卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的清洁卫生检查工作。（三）基本原则1.定期检查与不定期抽查相结合，确保清洁卫生工作的持续性和有效性。2.责任明确，各部门、各岗位对其负责区域的清洁卫生工作承担相应责任。3.严格标准，按照相关法律法规和行业标准进行检查和评估。4.奖惩分明，对清洁卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。二、检查机构与职责（一）清洁卫生检查小组成立由公司/组织管理层、各部门负责人及相关员工代表组成的清洁卫生检查小组。（二）职责分工1.管理层全面领导和监督清洁卫生检查工作。对重大清洁卫生问题进行决策和协调解决。2.各部门负责人负责组织本部门员工开展日常清洁卫生工作。配合检查小组对本部门及相关区域进行清洁卫生检查，并对存在的问题及时整改。3.员工代表参与清洁卫生检查工作，提供真实的检查意见和建议。对所在区域的清洁卫生情况进行监督和维护。4.检查小组制定清洁卫生检查计划和标准。定期或不定期对公司/组织内各场所进行清洁卫生检查。对检查结果进行记录、评估和通报。督促各部门对存在的问题进行整改，并跟踪整改情况。三、检查内容与标准（一）办公区域1.桌面及办公用品桌面整洁，无杂物堆积，文件、资料摆放整齐。电脑、电话、打印机等办公用品表面清洁，无灰尘、污渍。办公文具使用后及时归位，保持整齐有序。2.地面与墙面地面干净，无脚印、污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。墙面无灰尘、蜘蛛网，保持整洁美观。3.门窗与玻璃门窗关闭正常，玻璃明亮干净，无灰尘、污渍。窗台无杂物，定期擦拭。4.垃圾清理垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋扎紧后放置指定地点。垃圾存放区域保持清洁，无异味。（二）生产车间1.设备与工具生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。工具摆放整齐，使用后及时清洁并归位。2.生产区域地面地面无油污、水渍、杂物，保持干净整洁，通道畅通无阻。定期进行清扫和冲洗，防止滑倒事故。3.物料堆放物料堆放整齐，分类标识清晰，不得占用通道和消防设施。物料存放区域保持清洁，防止物料污染。4.环境卫生车间内无异味，通风良好，定期进行空气净化和消毒。墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，保持清洁卫生。（三）公共区域1.走廊与楼梯走廊和楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网，保持整洁。2.卫生间卫生间地面、墙面、洗手台清洁，无污渍、水渍。马桶清洁，无异味，定期进行消毒。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净。会议室内无杂物，空气清新。4.电梯电梯轿厢地面、墙面清洁，按钮无污渍。电梯运行正常，定期进行维护保养。（四）员工宿舍1.床铺与个人物品床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕巾干净。个人物品摆放整齐，衣柜内衣物分类存放。2.宿舍地面与墙面地面干净，无垃圾、污渍，定期清扫和拖地。墙面无灰尘、污渍，保持整洁。3.卫生间与洗漱区卫生间清洁，无异味，马桶、洗手台干净。洗漱区物品摆放整齐，台面清洁。4.公共区域宿舍走廊、楼梯等公共区域保持清洁，无杂物堆积。垃圾及时清理，垃圾桶摆放整齐。（五）其他区域根据公司/组织的实际情况，对特殊区域（如仓库、配电室、机房等）制定相应的清洁卫生检查标准，确保这些区域的清洁卫生符合安全和工作要求。四、检查频率与方式（一）检查频率1.日常检查：各部门每天对本部门负责区域进行清洁卫生自查，及时发现和解决问题。2.定期检查：清洁卫生检查小组每周至少进行一次全面检查，对公司/组织内各场所进行详细检查。3.不定期抽查：检查小组不定期对各区域进行抽查，重点检查卫生死角和容易出现问题的区域。（二）检查方式1.实地查看：检查人员直接到各区域现场，查看清洁卫生状况是否符合标准。2.工具检查：使用必要的检查工具（如纸巾擦拭、白手套检查等），检测清洁程度。3.询问了解：与相关员工交流，了解清洁卫生工作的落实情况和存在的问题。五、检查结果记录与反馈（一）记录要求检查人员在检查过程中，应认真填写清洁卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。记录表应包括以下内容：1.基本信息：检查日期、检查人员、被检查部门或区域。2.检查项目：按照检查内容与标准的各项要求进行罗列。3.检查情况：对每个检查项目的实际情况进行描述，如“桌面整洁”“地面有污渍”等。4.问题记录：详细记录发现的问题及具体位置。5.整改建议：针对存在的问题提出相应的整改建议。（二）反馈机制1.检查结束后，检查小组应及时整理检查结果，形成检查报告。报告内容包括整体清洁卫生状况评估、存在的主要问题及整改建议等。2.将检查报告反馈给各部门负责人，要求其在规定时间内对存在的问题进行整改，并提交整改报告。3.对清洁卫生不达标的部门进行督促和指导，帮助其分析问题原因，制定有效的整改措施。4.定期对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出清洁卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等）。2.在公司/组织内部进行通报表扬，宣传优秀部门和个人的清洁卫生工作经验和做法。3.将清洁卫生工作表现与员工绩效考核、晋升等挂钩，对表现突出的员工在绩效考核中给予加分，优先考虑晋升机会。（二）处罚1.对清洁卫生不达标的部门，第一次给予警告，要求限期整改；第二次仍未达标的，给予部门负责人一定的经济处罚，并在公司/组织内部进行通报批评。2.对多次出现清洁卫生问题且整改不力的部门，取消其当年的评优资格。3.对于因清洁卫生问题导致公司/组织形象受损或引发安全事故的，将追究相关部门和人员的责任，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济赔偿。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织清洁卫生知识培训，提高员工的清洁卫生意识和技能。培训内容包括清洁卫生标准、清洁工具使用方法、消毒知识等。2.针对新入职员工，进行入职前的清洁卫生培训，使其了解公司/组织的清洁卫生要求和制度。3.鼓励员工参加外部相关培训课程或学习交流活动，不断提升清洁卫生工作水平。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传清洁卫生知识和重要性，张贴清洁卫生标准和检查结果通报。2.通过内部会议、邮件等形式，向员工传达清洁卫生