企业职业卫生责任制度

PAGE企业职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，采取有效的工程技术措施和管理措施，减少和消除职业病危害因素。加强职业卫生宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力，从源头上预防职业病的发生。2.防治结合原则对职业病危害进行全过程管理，从职业病危害的识别、评价、控制到职业病的诊断、治疗、康复等各个环节，实行综合防治。建立健全职业病防治工作机制，将职业病防治工作与企业的生产经营活动紧密结合，做到防治同步，确保劳动者的健康权益得到有效保障。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理。针对不同类型的职业病危害，采取相应的管理措施和防护手段，提高职业病防治工作的针对性和有效性。4.综合治理原则职业病防治工作涉及企业的各个部门和环节，需要各部门密切配合、协同作战。综合运用法律、技术、管理等手段，充分发挥企业内部各方面的积极性和主动性，形成职业病防治工作的合力，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业卫生工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。2.认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，并组织实施。3.建立健全本企业职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作的有效开展。4.组织制定并实施本企业职业卫生管理制度和操作规程，保障劳动者在劳动过程中的职业健康。5.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促检查职业卫生工作的落实情况。6.保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，确保职业病防治设施、防护用品等的正常运行和更新维护。7.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。8.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。9.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。发生职业病危害事故时，及时、如实报告，并积极组织救援，妥善处理职业病危害事故善后工作。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范，组织制定本企业职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。2.负责本企业职业病危害因素的识别、评价、监测和控制工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。及时将检测、评价结果向劳动者公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，制定培训计划，定期对劳动者进行职业卫生知识培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。建立劳动者职业卫生培训档案，如实记录培训内容、时间、考核结果等信息。4.负责本企业职业病防护设施、应急救援设施的管理和维护，确保其正常运行。定期组织对职业病防护设施、应急救援设施进行检查、维护和保养，发现问题及时整改。5.负责本企业劳动者职业健康监护工作，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全劳动者职业健康监护档案，并妥善保管。对检查中发现的职业病患者或疑似职业病患者，及时安排治疗和复查，并按照规定报告相关部门。6.负责本企业职业病危害事故的应急管理工作，制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。7.负责与所在地安全生产监督管理部门和有关部门的沟通协调工作，及时了解和掌握国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范的变化情况，并向企业主要负责人报告。积极配合安全生产监督管理部门和有关部门的监督检查工作，对提出的问题及时整改落实。8.负责本企业职业卫生档案的管理工作，建立健全职业卫生档案，包括职业病防治责任制、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等资料，并定期进行整理、归档和更新。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。协助职业卫生管理机构做好本部门职业病危害因素的监测和控制工作，发现问题及时报告。负责本部门劳动者职业卫生培训的组织实施工作，提高劳动者的职业卫生意识和操作技能。参与本企业职业病危害事故的应急救援工作，配合做好事故现场的救援和处置工作。2.技术部门在企业新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计和审查工作，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。负责研究和采用先进的职业病防治技术和工艺，降低工作场所的职业病危害因素浓度或强度。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作，提供技术支持和指导。3.设备部门负责本企业生产设备的维护、保养和更新工作，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害事故。负责职业病防护设施、应急救援设施的采购、安装和调试工作，确保其性能符合国家职业卫生标准和要求。定期对职业病防护设施、应急救援设施进行检查和维护，发现问题及时维修或更换，保证其正常运行。4.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准和要求的职业病防护用品，并确保其质量可靠。在采购原材料、设备等过程中，严格审查供应商的资质和产品质量，确保所采购的物品不存在职业病危害因素。建立健全职业病防护用品采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息，并妥善保管。5.财务部门负责本企业职业卫生工作所需资金的预算编制和审核工作，确保职业卫生工作资金的足额投入。按照规定及时足额缴纳工伤保险费，保障劳动者的工伤保险权益。对职业卫生工作资金的使用情况进行监督和管理，确保资金专款专用，提高资金使用效益。6.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织新员工进行职业卫生知识培训和考核。在招聘员工时，应向应聘者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确约定。负责本企业劳动者职业健康监护工作的组织协调工作，按照职业卫生管理机构的要求，及时安排劳动者进行职业健康检查。负责处理与职业病相关的劳动人事纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。（四）劳动者职责1.遵守国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和本企业的职业卫生管理制度、操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本企业组织的职业卫生宣传教育和培训活动，学习职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准或操作规程时，应及时向本企业职业卫生管理机构报告，并采取相应的防护措施。4.定期参加本企业组织的职业健康检查，如实提供个人健康状况和职业史等相关信息。对检查中发现的问题，应积极配合治疗和复查。5.如怀疑自己患有职业病，应及时向本企业职业卫生管理机构报告，并按照规定进行职业病诊断和治疗。三、职业卫生管理制度（一）职业病危害项目申报制度1.企业应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督管理。2.申报内容包括：企业基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.企业在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目竣工验收前，应重新进行职业病危害项目申报。4.企业发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对存在的职业病危害进行治理，妥善安置职业病病人，并按照规定进行职业病危害项目变更申报或注销申报。（二）职业病危害警示与告知制度1.企业应在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由企业承担。4.企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应及时向劳动者公布。对检测、评价结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，应立即采取相应的治理措施，并告知劳动者应采取的防护措施。（三）职业病防治宣传教育培训制度1.企业应制定职业病防治宣传教育培训计划，定期组织开展职业病防治宣传教育培训活动，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。2.宣传教育培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、方针政策、职业卫生知识、操作规程、职业病危害事故案例等。3.企业应根据不同岗位的特点，对劳动者进行针对性的职业卫生培训。对新员工应进行上岗前职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业；对在岗员工应定期进行在岗期间职业卫生培训；对离岗员工应进行离岗时职业卫生培训。4.企业应建立劳动者职业卫生培训档案，如实记录培训内容、时间、考核结果等信息，并妥善保管。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷等资料。（四）职业病防护设施维护检修制度1.企业应建立职业病防护设施维护检修制度，明确职业病防护设施的维护检修责任、维护检修内容、维护检修周期等要求。2.职业病防护设施应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.企业应按照国家有关规定，对职业病防护设施进行定期检测、评价，检测、评价结果应符合国家职业卫生标准和要求。对检测、评价中发现的问题，应及时进行整改。4.职业病防护设施发生故障时，应立即停止使用，并采取相应的防护措施，同时及时进行维修，确保设施正常运行后，方可继续使用。5.企业在对职业病防护设施进行维护检修、检测评价等工作时，应做好记录，并将记录资料存档备查。（五）个人职业病防护用品管理制度1.企业应按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.个人职业病防护用品应根据不同岗位的职业病危害因素种类、浓度或强度以及劳动者的实际需要进行配备。3.企业应建立个人职业病防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，明确各环节的管理责任和要求。4.个人职业病防护用品发放时，应做好记录，包括发放日期、品种、数量、领取人等信息，并由领取人签字确认。5.企业应定期对个人职业病防护用品进行检查和维护，确保其质量可靠、性能良好。对不符合要求的个人职业病防护用品，应及时更换或报废。6.劳动者应按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。如发现个人职业病防护用品损坏或失效，应及时报告企业职业卫生管理机构，并申请更换。（六）职业健康监护制度1.企业应按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应选择具有相应资质的职业健康检查机构进行。企业应与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.企业应在劳动者上岗前组织职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。对检查中发现有职业禁忌的劳动者，不得安排其从事其所禁忌的作业。4.企业应定期组织在岗期间的职业健康检查，检查周期应符合国家有关规定。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定报告相关部门。5.企业应在劳动者离岗时组织职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6.企业应建立健全劳动者职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。（七）职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练，演练周期应符合国家有关规定。演练内容应包括事故报告、应急响应、应急救援、应急处置等环节，演练后应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。3.企业应建立应急救援物资和设备管理制度，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好、数量充足。4.发生职业病危害事故时，企业应立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。在事故救援过程中，应采取有效的防护措施，保护事故现场，防止事故扩大。5.事故发生后，企业应积极配合有关部门进行调查处理，按照规定做好事故的善后工作，妥善安置职业病病人，保障劳动者的合法权益。（八）职业卫生档案管理制度1.企业应建立职业卫生档案，包括职业病防治责任制、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等资料。2.职业卫生档案应指定专人负责管理，定期进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性、准