2025年党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛测试题及答案

2025年党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《2025年党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部必须坚持的首要标准是（）。A.政治标准B.能力标准C.廉洁标准D.群众公认答案：A2.提任县处级领导职务的，应当具有（）以上党龄。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D3.提任厅局级副职的，一般应当在下一级正职岗位任职（）以上。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C4.干部选拔任用工作“凡提四必”中，不包括（）。A.档案必审B.个人事项报告必核C.纪检意见必听D.群众测评必做答案：D5.对拟提拔人选进行公示，公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B6.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体答案：B7.干部任职试用期为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B8.因问责被免职的党政领导干部，（）内不得提拔任职。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B9.干部考察组应当由（）以上成员组成。A.2名B.3名C.4名D.5名答案：B10.对破格提拔的干部，必须从严掌握，其中“破资历”须报（）审批。A.上一级党委（党组）B.上一级组织部门C.中央纪委D.中央组织部答案：D11.领导干部在同一职位连续任职达到（）的，应当交流。A.5年B.6年C.8年D.10年答案：D12.选拔任用党政领导干部，民主推荐结果作为（）依据。A.唯一B.重要C.参考D.必要答案：B13.对“裸官”中的（）干部，不得列为考察对象。A.正职B.副职C.拟提任正职D.拟提任副职答案：C14.干部档案审核发现涂改、造假，未查清前（）。A.暂缓提拔B.取消资格C.继续考察D.调离岗位答案：A15.组织部门在干部选拔任用中履行（）职责。A.主导B.监督C.参谋D.辅助答案：A16.对“带病提拔”的干部，实行（）制度。A.责任倒查B.一票否决C.引咎辞职D.诫勉谈话答案：A17.领导干部报告个人事项抽查比例不低于（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B18.提任县处级以上女干部、少数民族干部，年龄可放宽（）。A.1岁B.2岁C.3岁D.不放宽答案：B19.干部选拔任用工作“一报告两评议”中，“两评议”不包括（）。A.干部选拔任用工作民主评议B.新提拔干部民主评议C.领导班子民主评议D.组织部门满意度评议答案：C20.对拟提拔人选的廉洁情况结论性意见，由（）出具。A.组织部门B.纪检监察机关C.巡视机构D.审计机关答案：B21.干部考察材料必须（）签字背书。A.考察组组长B.组织部长C.党委书记D.纪委书记答案：A22.领导干部辞职制度中，因健康原因辞职属于（）。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职答案：B23.对无正当理由不服从组织交流决定的，应当（）。A.诫勉谈话B.免职C.降职D.纪律处分答案：B24.干部选拔任用工作“全程纪实”保存期限不少于（）。A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C25.对破格提拔的干部，任职公示期应延长至（）。A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B26.干部选拔任用工作“凡提必审”中，干部档案审核重点不包括（）。A.三龄两历一身份B.入党材料C.学历学位D.子女就业答案：D27.对“裸官”进行组织调整，应当在（）内完成。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C28.干部选拔任用工作中，民主推荐包括谈话调研推荐和（）。A.会议推荐B.网络推荐C.个人自荐D.组织推荐答案：A29.对受到党纪轻处分的干部，影响期满拟重新任用，须报（）审批。A.上一级党委B.上一级纪委C.上一级组织部门D.中央组织部答案：C30.干部选拔任用工作“一岗双责”的主体是（）。A.党委书记B.组织部长C.纪委书记D.人事处长答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于干部选拔任用工作“五个体系”内容的有（）。A.素质培养体系B.知事识人体系C.选拔任用体系D.正向激励体系E.从严监督体系答案：ABCDE32.干部考察应当全面考察其（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE33.下列情形不得列为考察对象的有（）。A.群众公认度不高的B.有跑官、拉票行为的C.配偶已移居国（境）外的D.受到诫勉处理影响期满的E.档案造假的答案：ABCE34.干部选拔任用工作“凡提四必”包括（）。A.档案必审B.个人事项报告必核C.纪检意见必听D.线索举报必查E.经济责任审计结果必用答案：ABCE35.下列属于干部交流形式的有（）。A.调任B.转任C.挂职D.轮岗E.提拔答案：ABCD36.对干部破格提拔应当同时满足的条件有（）。A.德才素质突出B.群众公认度高C.工作特殊需要D.报上级组织部门同意E.任职年限满一半答案：ABCD37.干部选拔任用工作“一报告两评议”在下列哪些会议进行（）。A.党委全会B.纪委全会C.干部大会D.组织工作会议E.民主生活会答案：AC38.领导干部个人事项报告抽查核实方式包括（）。A.随机抽查B.重点抽查C.凡提必查D.离任抽查E.任职抽查答案：ABC39.对不适宜担任现职干部进行组织调整的方式有（）。A.调离岗位B.改任非领导职务C.免职D.降职E.引咎辞职答案：ABCD40.干部选拔任用工作“全程纪实”内容包括（）。A.动议环节B.民主推荐C.考察环节D.讨论决定E.公示任职答案：ABCDE三、填空题（每空1分，共20分）41.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，坚持________、________、________、________的用人导向。答案：德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤42.提任县处级副职的，应当具有________年以上工龄和________年以上基层工作经历。答案：5，243.干部考察组必须坚持原则、公道正派，严格执行________制度，对考察材料的真实性负责。答案：回避44.对拟提拔人选的廉洁情况，纪检监察机关应在________个工作日内出具书面意见。答案：1545.干部选拔任用工作“凡提必审”中，重点审核干部的“三龄两历一身份”，其中“三龄”指________、________、________。答案：年龄、党龄、工龄46.领导干部在同一职位任职满________年，一般应当交流；满________年，必须交流。答案：5，1047.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以________或者________。答案：免职，降职48.干部选拔任用工作“一报告两评议”中，对干部选拔任用工作民主评议满意度低于________的，须作出说明并整改。答案：80%49.对受到责令辞职、免职处理的干部，________年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务。答案：150.干部选拔任用工作“全程纪实”文书档案保存期限不少于________年。答案：5四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.破格提拔干部可以不经民主推荐程序。（）答案：×52.干部考察期间可以临时决定增加考察对象。（）答案：×53.配偶已移居国（境）外但本人已主动报告，可列为考察对象。（）答案：×54.干部任职试用期计入任职年限。（）答案：√55.干部选拔任用工作“凡提必审”可由考察组单独完成，无需档案管理部门参与。（）答案：×56.对拟提拔人选公示期间收到的反映，必须在公示期满前办结。（）答案：×57.干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与企事业单位之间进行。（）答案：√58.干部选拔任用工作中，会议推荐得票不过半数者一律不得列为考察对象。（）答案：×59.对“带病提拔”的干部，要倒查相关责任人责任。（）答案：√60.干部选拔任用工作“一报告两评议”结果应当向干部本人反馈。（）答案：×五、简答题（每题10分，共30分）61.简述《2025年党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用工作“五个环节”及其核心要求。答案：（1）动议：党委（党组）或组织部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，明确选拔职位、条件、范围、程序；（2）民主推荐：包括谈话调研推荐和会议推荐，把民主推荐结果作为重要依据，防止简单以票取人；（3）考察：组建考察组，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出政治标准，实行“凡提四必”，形成真实准确、结论明确的考察材料；（4）讨论决定：党委（党组）集体讨论，充分发扬民主，实行票决制，必须有三分之二以上成员到会；（5）公示任职：对拟提拔人选进行不少于5个工作日的公示，公示无异议或不影响任职的，办理任职手续，实行试用期制度。62.结合条例，阐述如何防止干部“带病提拔”。答案：（1）严把政治关，把政治标准放在首位，对政治不合格的“一票否决”；（2）严格执行“凡提四必”，档案必审、个人事项报告必核、纪检意见必听、线索举报必查，发现问题未查清前不得提交会议讨论；（3）落实“双签字”制度，考察组组长、纪委书记对廉洁情况结论签字背书；（4）建立干部监督信息档案，把巡视巡察、审计、信访、考核、个人事项查核等结果纳入综合分析；（5）实行责任倒查，对“带病提拔”问题突出的，追究党委（党组）、组织部门、纪检监察机关及相关人员责任；（6）加大群众监督力度，畅通12380举报平台，对反映问题线索明确的，立即核查；（7）建立干部选拔任用全程纪实系统，实现过程可追溯、可倒查；（8）开展“一报告两评议”，对满意度低、问题突出的单位限期整改，必要时暂停其干部选拔任用权。63.试述破格提拔干部的条件、程序及风险防控措施。答案：条件：（1）德才素质特别突出、群众公认度高；（2）工作特殊需要，如重大专项、急难险重任务；（3）任职年限破格不得超过规定年限的二分之一。程序：（1）党委（党组）提出破格建议，说明破格理由；（2）上级组织部门预审，对破格理由、德才表现进行专项审核；（3）开展深入考察，重点核实政治素质、工作实绩、廉洁自律、群众口碑；（4）报上一级组织部门审批，其中破资历的须报中央组织部审批；（5）公示期延长至10个工作日，广泛听取意见；（6）实行试用期制度，试用期满经考核合格正式任职。风险防控：（1）建立破格提拔干部专项清单，每年集中备案、集中研判；（2）实行“一人一策”纪实，对破格理由、审批过程、考察材料永久存档；（3）上级组织部门开展抽查复核，对弄虚作假、违规操作的，取消提拔资格并追责；（4）加大舆论监督，对破格提拔人选进行社会公示，接受媒体、群众监督；（5）建立后续跟踪评估机制，对破格提拔干部履职情况每年评估一次，连续3年评估优秀的，方可再次破格。六、案例分析题（每题20分，共40分）64.案例材料：某市商务局拟提拔一名副局长，考察对象张某，现任该局处长，42岁，研究生学历，工作实绩突出，主持完成国家级试点项目，获省级表彰3次。民主推荐中，会议推荐得票率58%，谈话调研推荐得票率62%。档案审核发现其本科学历证书存疑，学籍材料缺失；个人事项报告漏报配偶持有基金市值50万元；纪检监察机关出具“未发现违纪违法问题”意见，但备注“信访举报正在核查”。公示期间收到匿名信，反映张某曾接受管理服务对象宴请并收受礼品。问题：（1）依据条例，列出至少4个不得提交党委会议讨论的情形；（2）指出该市商务局组织部门在程序上的3处明显缺失；（3）提出下一步处理建议并说明理由。答案：（1）不得提交党委会议讨论的情形：①档案重要信息存疑未查清；②个人事项漏报情节较重；③信访举报问题正在核查；④破格提拔未履行审批程序；⑤考察材料对廉洁情况结论模糊。（2）程序缺失：①未对学历学位进行认证，档案审核流于形式；②个人事项漏报未进行重点查核，未要求本人说明；③对纪检监察机关备注的“信访举报正在核查”未作暂缓处理，继续推进选拔程序。（3）处理建议：①立即暂停张某提拔程序，由组织部门牵头成立专项核查组，对学历、漏报、信访问题同步调查；②依据“凡提四必”要求，在问题查清前不得提交会议讨论；③对负有责任的考察组成员、档案管理员、组织部长进行诫勉谈话，必要时通报批评；④核查结果如属实，取消本次提拔资格，视情节给予组织处理或纪律处分；⑤如查实诬告，及时为张某澄清正名，重新启动选拔程序。65.案例材料：某县拟交流一名乡镇党委书记王某到县财政局局长岗位。王