后勤职业卫生管理制度

PAGE后勤职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司后勤职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及相关行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司后勤部门所有涉及职业卫生相关工作的场所、人员和活动。包括但不限于办公区域、食堂、宿舍、仓库、维修车间等后勤服务场所，以及从事后勤保障工作的全体员工。3.职责分工后勤管理部门负责制定、修订和完善后勤职业卫生管理制度，并组织实施。组织开展后勤职业卫生宣传教育和培训工作。定期对后勤职业卫生状况进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。协调相关部门处理职业卫生突发事件，并及时向上级主管部门报告。各后勤服务岗位严格遵守本制度及相关操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极配合后勤管理部门开展职业卫生管理工作，及时反馈工作中发现的职业卫生问题。人力资源部门将职业卫生培训纳入员工培训计划，确保员工接受必要的职业卫生知识培训。按照国家有关规定，做好接触职业病危害因素员工的职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并妥善保管职业健康监护档案。财务部门保证职业卫生管理工作所需的经费，专款专用，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、职业健康检查、职业卫生培训等费用的足额支付。安全管理部门参与后勤职业卫生管理制度的制定和修订，对职业卫生管理工作进行监督指导。协助后勤管理部门开展职业卫生隐患排查治理工作，对重大职业卫生隐患进行跟踪督办。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评估后勤管理部门应定期组织对后勤服务场所进行职业病危害因素识别与评估，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。根据识别与评估结果，制定相应的职业病危害预防控制措施，并及时更新职业病危害因素清单。2.工程技术防护措施按照国家有关标准和规范，在后勤服务场所设计、安装和使用有效的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒除尘装置、防暑降温设施、噪声控制设备等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.管理措施建立健全后勤职业卫生管理制度，明确各部门和岗位的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。加强对后勤服务场所的日常管理，保持工作场所整洁卫生，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻，减少职业病危害因素的扩散。合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。根据工作特点，实行轮班制或弹性工作制度时，应充分考虑员工的身体健康状况，确保员工有足够的休息时间。4.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、手套等。教育员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并监督检查员工的佩戴使用情况，确保个人防护用品发挥应有的防护作用。5.警示标识与告知在产生职业病危害的工作场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急救援措施等。对新员工进行上岗前职业卫生培训时，应将工作场所职业病危害因素的告知作为重要内容，确保员工了解工作环境中的职业卫生风险。三、职业卫生培训1.培训计划后勤管理部门应根据公司实际情况和职业卫生管理工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖国家职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素识别与预防、个人劳动防护用品使用等方面的知识。2.培训对象后勤部门全体员工，包括管理人员、一线操作人员、临时工等。新入职员工必须接受上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对接触职业病危害因素的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。3.培训内容国家职业病防治法律法规和政策，如《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病防治条例》等。公司职业卫生管理制度，包括职业卫生操作规程、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案等。职业病危害因素的识别、危害及预防措施，使员工了解工作场所存在的职业病危害因素及其对健康的影响，掌握相应的预防方法。个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，确保员工能够熟练使用个人防护用品，有效保护自身健康。职业健康监护的重要性及相关要求，告知员工职业健康检查的项目、周期和意义，督促员工按时参加职业健康检查。职业病危害事故案例分析，通过实际案例让员工深刻认识职业病危害事故的严重性，提高员工的职业卫生意识和应急处理能力。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专业的职业卫生讲师进行授课，系统讲解职业卫生知识。利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展日常职业卫生宣传教育，使员工随时随地了解职业卫生知识。结合实际工作场景，进行现场培训和演示，让员工直观地掌握正确的操作方法和防护措施。鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过公司内部网络平台提供相关学习资料，供员工自主下载学习。5.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作、口头问答等多种形式。考核内容应涵盖培训的主要知识点，确保员工真正掌握所学的职业卫生知识和技能。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工具备职业卫生知识和技能的证明。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护1.健康监护计划人力资源部门应根据公司后勤服务岗位的特点和职业病危害因素情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康检查项目应符合国家有关标准和规范的要求，包括但不限于上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及必要的专项检查。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织接触职业病危害因素的员工按时到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。人力资源部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并协助职业健康检查机构做好检查工作的组织安排。在检查过程中，督促员工如实提供个人职业史、既往史等相关信息。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范开展检查工作，出具真实、准确的职业健康检查报告，并及时反馈给公司和员工本人。3.健康监护档案管理人力资源部门负责建立健全员工职业健康监护档案，一人一档，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、个人职业史、既往史、家族史等相关资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。在员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室存档。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。如发现疑似职业病患者，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和康复，并做好相关记录。4.健康状况跟踪与处理人力资源部门应根据职业健康检查结果，对员工的健康状况进行跟踪管理。对检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的治疗、康复和赔偿责任。同时，积极配合职业病诊断机构和劳动保障部门做好职业病的诊断、鉴定和工伤认定等工作。对患有职业病或职业禁忌证的员工，应根据其身体状况调整工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害因素的工作，确保员工的身体健康和生命安全。五、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定后勤管理部门应制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资储备等内容。应急救援预案应根据公司后勤服务场所的特点和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，确保预案具有针对性和可操作性。定期对应急救援预案进行演练和修订，使其适应公司实际情况和国家法律法规、行业标准的要求。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由后勤管理部门负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。抢险救援组负责组织实施对职业病危害事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行进一步治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，确保应急救援工作安全进行。事故调查组负责对职业病危害事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，提出处理意见和防范措施建议。3.应急响应程序当发生职业病危害事故时，现场工作人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后应立即向后勤管理部门和应急救援指挥小组报告。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场开展救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，做好事故现场的保护工作，以便事故调查。4.救援措施迅速将中毒、窒息等受伤人员转移至通风良好、空气新鲜的安全区域，解开衣领、腰带等束缚物，保持呼吸道通畅。对受伤人员进行现场急救，如进行心肺复苏、止血包扎、解毒等处理措施，等待医疗救护组的进一步救治。采取有效的通风换气措施，降低工作场所职业病危害因素浓度，防止事故进一步扩大。对事故现场进行清理和消毒，消除职业病危害因素残留，防止对周围环境造成污染。5.应急物资储备后勤管理部门应根据职业病危害事故应急救援预案的要求，储备必要的应急物资，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、照明设备等。定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效，随时可供使用。同时，建立应急物资管理制度，明确应急物资的采购、储存、发放、使用等流程，确保应急物资管理规范有序。六、监督检查与奖惩1.监督检查后勤管理部门应定期组织对后勤职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防控制措施的落实情况、职业卫生培训开展情况、职业健康监护工作执行情况、应急救援预案的演练情况等。监督检查可采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门或岗位限期整改。安全管理部门应加强对后勤职业卫生管理工作的监督指导，对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃查处。2.奖励对在后勤职业卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升等。表现突出的部门或个人应具备以下条件：严格遵守职业卫生管理制度，积极落实各项职业病危害预防控制措施，在本部门或岗位未发生职业病危害事故。主动参与职业卫生培训和宣传教育工作，对提高员工职业卫生意识和技能做出显著贡献。在职业病危害因素监测、评估、控制等方面提出创新性建议或方法，取得良好效果。在职业病危害事故应急救援工作中表现英勇，积极参与救援行动，有效减少事故损失。3.惩罚对违反职业卫生管理制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括但不限于警告、