职工卫生健康规章制度

PAGE职工卫生健康规章制度一、总则1.目的为了保障职工的身体健康，预防和控制职业危害，创造良好的工作环境，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本职工卫生健康规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司全体职工。3.基本原则公司遵循“预防为主、防治结合”的原则，采取有效的卫生健康管理措施，保护职工的健康权益。同时，鼓励职工积极参与卫生健康管理工作，形成全员参与、共同维护的良好氛围。二、职业健康管理1.职业健康监护公司按照国家规定，组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。建立职工职业健康监护档案，档案内容包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。对从事接触职业病危害作业的职工，公司将根据职业健康检查结果，安排其进行相应的治疗、康复和定期复查。如发现职工患有职业病，将按照国家有关规定及时给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。2.职业病危害告知在与职工订立劳动合同（含聘用合同）时，公司将如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.职业病危害防护设施公司按照国家有关规定，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病危害防护设施，并确保其正常运行。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其防护性能良好。同时，做好维护、检修和更新记录，并妥善保存。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、环境卫生管理1.工作场所清洁各部门应保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。办公区域、生产车间、仓库等应保持整洁，无杂物、无垃圾。对生产过程中产生的废弃物，应按照国家有关规定进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。加强对公共区域的卫生管理，如卫生间、茶水间等，定期进行清洁和消毒，保持环境整洁卫生。2.通风与照明公司应确保工作场所通风良好，按照国家有关标准设置通风设备，并定期进行检查和维护，保证通风系统正常运行。合理布置工作场所的照明设施，确保照明充足、均匀，符合国家相关标准要求。对损坏的照明设备应及时进行维修或更换。3.饮用水卫生为职工提供符合国家卫生标准的饮用水，可采用集中供水或桶装水等方式。饮用水应定期进行检测，确保水质安全。加强对饮用水设施的管理，定期进行清洗、消毒，防止饮用水污染。同时，做好饮用水设施的维护记录。四、个人卫生与防护1.个人卫生要求职工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。工作期间应穿戴工作服、工作帽等劳动防护用品，保持工作服的清洁。工作服应定期清洗、更换。禁止在工作场所吸烟、饮食，不得随地吐痰。2.个人防护用品配备根据工作岗位的特点和职业病危害因素的种类，为职工配备符合国家有关标准的个人防护用品，如安全帽、口罩、手套、护目镜等。职工应正确佩戴和使用个人防护用品，并妥善保管。如发现个人防护用品损坏或失效，应及时向所在部门报告，申请更换。五、健康教育与培训1.健康教育公司定期开展职工卫生健康知识宣传教育活动，通过宣传栏、内部刊物、培训讲座等形式，向职工普及卫生健康知识，提高职工的自我保健意识。宣传内容包括职业卫生、环境卫生、个人卫生、常见疾病防治等方面的知识，以及公司的卫生健康规章制度和相关政策。2.培训对新入职职工进行上岗前卫生健康培训，培训内容包括公司卫生健康规章制度、工作场所职业病危害因素及防护措施、个人卫生与防护要求等。培训合格后方可上岗。定期组织在岗职工进行卫生健康培训，培训内容根据实际情况进行调整和更新，确保职工掌握最新的卫生健康知识和技能。培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。六、应急管理1.应急预案制定根据公司实际情况，制定职工卫生健康应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练应做好记录，包括演练时间、地点、内容、参加人员、演练效果评估等。2.应急救援措施在工作场所设置应急救援电话，并确保其畅通。如发生职工急性职业中毒、火灾、爆炸等事故，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施。对受伤职工应及时进行现场急救，并尽快送往附近的医疗机构进行治疗。同时，做好事故报告和调查处理工作，查明事故原因，采取相应的防范措施，防止事故再次发生。七、监督与检查1.监督管理部门公司设立卫生健康管理监督小组，负责对公司的卫生健康管理工作进行监督检查。监督小组由公司领导和各部门负责人组成。2.检查内容与频率监督小组定期对公司的职业健康管理、环境卫生管理、个人卫生与防护、健康教育与培训、应急管理等工作进行检查。检查频率为每[X]月一次。检查内容包括各项规章制度的执行情况、工作场所的卫生状况、个人防护用品的配备和使用情况、职工的卫生健康知识掌握情况等。3.问题整改对检查中发现的问题，监督小组应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，将按照公司有关规定进行严肃处理。八、奖惩制度1.奖励对在卫生健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：积极参与卫生健康管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善工作场所卫生状况；严格遵守卫生健康规章制度，无违规行为；在职业健康监护、应急救援等工作中表现出色等。2.惩罚对违反卫生健康规章制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。具体惩罚情形包括：未按照规定组织职工进行职业健康检查；未提供符合卫生要求的工作场所和个人防护用品；未执行环境卫生管理制度，导致工作场所卫生状况恶劣；未参加卫生健康培训或培训不合格仍上岗作业；违反应急管理规定，造成事故隐患或不良后果等。九、附则1.本规