落实厂区卫生管理制度

PAGE落实厂区卫生管理制度一、总则（一）目的为加强厂区卫生管理，创造整洁、文明、舒适的工作和生产环境，保障员工身体健康，维护企业良好形象，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本厂区内所有部门、车间、员工及外来人员。（三）职责分工1.厂区卫生管理委员会负责全面领导和监督厂区卫生管理工作。定期召开卫生管理会议，研究解决卫生管理中的重大问题。2.各部门负责本部门区域内的卫生清扫、保洁及维护工作。组织员工学习和遵守厂区卫生管理制度。3.后勤保障部门负责制定厂区公共区域的卫生清扫计划，并组织实施。配备必要的卫生清洁设备和用品，确保卫生工作的顺利开展。4.员工个人自觉遵守厂区卫生管理制度，保持工作区域和个人卫生整洁。积极参与厂区卫生清扫和保洁活动，爱护公共卫生设施。二、厂区环境卫生标准（一）公共区域1.道路保持路面清洁，无杂物、无积水、无明显污渍。定期进行清扫和冲洗，确保道路畅通。2.绿化区域草坪、花卉、树木生长良好，无病虫害。及时清除杂草、枯枝败叶和垃圾，保持绿化区域整洁美观。3.建筑物外立面墙面、门窗干净整洁，无灰尘、无污渍、无乱张贴。定期进行清洗和维护，确保建筑物外观整洁。4.公共卫生间地面、墙面、洗手台清洁卫生，无异味。便池、马桶定期消毒，无污垢、无堵塞。配备充足的卫生纸、洗手液等用品。5.垃圾处理合理设置垃圾桶，垃圾日产日清。垃圾应分类收集，定期运至指定的垃圾处理场进行处理。垃圾收集容器应保持清洁，周围无散落垃圾。（二）生产车间1.车间地面保持地面清洁，无油污、无杂物、无积水。定期进行清扫和冲洗，防止滑倒事故发生。2.设备及工具设备表面清洁，无灰尘、无油污、无杂物。工具摆放整齐，定期进行清洁和维护。3.原材料及成品堆放区原材料和成品应分类堆放整齐，标识清晰。堆放区域应保持清洁，无散落物料。4.通风及照明设施通风良好，无异味。照明设施完好，亮度符合要求。5.车间内通道通道畅通无阻，无障碍物。定期进行清扫，确保通道清洁。（三）办公区域1.办公桌椅桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。椅子摆放规范，无乱堆乱放现象。2.电脑及办公设备电脑屏幕、键盘、鼠标清洁卫生。办公设备定期进行维护和保养，保持正常运行。3.文件资料文件资料分类存放，标识清晰。定期清理过期文件和无用资料，保持文件资料柜整洁。4.会议室会议桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。会后及时清理会议室，保持整洁。三、卫生清扫与保洁（一）清扫计划1.后勤保障部门应根据厂区实际情况，制定详细的卫生清扫计划，明确清扫区域、清扫时间和责任人。2.卫生清扫计划应包括每日清扫、定期清扫和特殊清扫等内容。3.每日清扫应在上班前完成，确保厂区在上班时环境整洁。4.定期清扫应根据不同区域的特点和卫生要求，制定每周、每月或每季度的清扫计划。5.特殊清扫应根据实际情况，如重大活动、节假日等，提前安排清扫工作。（二）清扫标准1.地面清扫应做到无灰尘、无杂物、无积水，墙角、地面交界处应清扫干净。2.墙面清扫应做到无灰尘、无污渍、无乱张贴，门窗玻璃应擦拭干净。3.设备及工具清扫应做到表面清洁，无油污、无杂物，设备内部应定期进行清理。4.垃圾清理应做到日产日清，垃圾桶应及时清理，周围无散落垃圾。5.卫生间清扫应做到地面、墙面、洗手台清洁卫生，无异味，便池、马桶消毒彻底。（三）保洁措施1.各部门应安排专人负责本部门区域内的保洁工作，保持工作区域的整洁。2.后勤保障部门应加强对公共区域的保洁巡查，及时发现和处理卫生问题。3.保洁人员应佩戴明显的标识，遵守工作纪律，按时完成保洁任务。4.保洁工具应定期清洗和维护，保持良好的使用状态。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.厂区卫生管理委员会定期组织卫生检查，对各部门的卫生管理工作进行全面检查。2.后勤保障部门每日对公共区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。3.各部门应定期对本部门区域进行自查，发现问题及时整改。（二）检查标准1.按照本制度规定的厂区环境卫生标准进行检查。2.检查内容包括卫生清扫、保洁、垃圾处理、设备及工具清洁等方面。3.对检查中发现的问题，应详细记录，并拍照留存。（三）考核办法1.卫生检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据。2.对卫生管理工作不达标的部门，将给予通报批评，并责令限期整改。3.对连续两次卫生检查不达标的部门，将扣除相应的绩效考核分数。4.对因卫生问题影响企业形象或造成不良后果的部门和个人，将严肃追究责任。五、环境卫生宣传与教育（一）宣传内容1.厂区卫生管理制度的宣传，让员工了解制度的内容和要求。2.环境卫生知识的宣传，提高员工的环保意识和卫生素养。3.文明行为规范的宣传，引导员工养成良好的行为习惯。（二）宣传方式1.利用宣传栏、标语、海报等形式进行宣传。2.定期组织卫生知识培训和讲座，提高员工的卫生意识。3.通过企业内部网站、微信公众号等平台发布卫生管理相关信息。（三）教育活动1.新员工入职培训应包含厂区卫生管理制度的内容，让新员工尽快熟悉和遵守制度。2.定期组织卫生知识竞赛、环境卫生整治活动等，增强员工