关于公司值日卫生制度

PAGE关于公司值日卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障公司的正常运营，特制定本值日卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括办公区域、公共区域、会议室、卫生间、茶水间等。3.基本原则全员参与原则：公司全体员工均需按照本制度履行值日卫生职责。责任明确原则：明确各部门、各区域的值日责任人，确保卫生责任落实到人。定期检查原则：定期对公司卫生状况进行检查，及时发现问题并督促整改。持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善值日卫生制度，持续提升公司卫生水平。二、值日安排1.值日人员公司各部门轮流安排值日人员，确保每天都有专人负责公司卫生。值日人员应身体健康，具备良好的卫生意识和责任心。2.值日周期以自然日为周期，每天安排一组值日人员，每组值日人员负责当天公司的卫生清扫工作。3.值日时间工作日值日时间为上午上班前30分钟和下午下班前30分钟，确保在员工上班前和下班时公司环境整洁。周末及节假日值日时间为上午9:0010:00，下午16:0017:00。4.值日人员职责负责本部门办公区域的地面清扫、桌面擦拭、文件整理等工作，保持办公区域整洁有序。对公共区域（如走廊、楼梯、电梯间等）进行清扫，包括地面清洁、扶手擦拭、垃圾清理等，确保公共区域无杂物、无污渍。检查卫生间的卫生状况，及时清理垃圾、更换卫生纸、清洁洗手台和便器等，保持卫生间清洁卫生、无异味。负责茶水间的卫生维护，清理桌面、地面垃圾，清洗茶具，保持茶水间干净整洁。在值日过程中，如发现设施设备损坏或存在安全隐患，应及时报告相关部门进行维修和处理。督促本部门员工保持个人办公区域的卫生，爱护公共卫生设施，共同维护公司整体卫生环境。三、卫生标准1.办公区域地面干净整洁，无明显灰尘、污渍和垃圾，地毯定期进行清洁和消毒。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、水渍，文件资料分类存放有序。电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍，周边无杂物堆积。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘、杂物。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间地面清洁光亮，无痰迹、烟头、纸屑等垃圾，扶手无灰尘。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘和污渍，墙角无杂物堆积。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周边地面保持清洁。消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏、无遮挡。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、椅子清洁干净，无灰尘、污渍。地面、墙面清洁卫生，无垃圾、无污渍，门窗玻璃明亮。会议室内的设备（如投影仪、音响等）保持清洁，正常运行，周边环境整洁。会议结束后，及时清理桌面杂物，关闭电器设备，保持会议室整洁有序。4.卫生间便器、洗手台清洁干净，无污渍、无异味，水龙头、冲水阀等设施正常使用。地面干燥无水渍，防滑垫清洁无污垢，定期进行消毒处理。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，垃圾不外露。卫生间内通风良好，空气清新，无异味。5.茶水间桌面、地面清洁干净，无污渍、无垃圾，茶具摆放整齐。饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边无水渍、杂物，定期进行清洗和消毒。茶叶、咖啡等饮品摆放有序，无散落，垃圾桶及时清理。四、检查与考核1.检查人员公司行政部门负责定期对公司卫生状况进行检查，检查人员应具备认真负责的工作态度和专业的卫生检查知识。各部门负责人应不定期对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。2.检查频率行政部门每周至少进行一次全面的卫生检查，对各部门的值日卫生情况进行评分。各部门负责人每天对本部门的卫生状况进行检查，确保本部门卫生符合要求。3.检查内容按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、公共区域、会议室、卫生间、茶水间等进行全面检查，重点检查值日人员的工作落实情况、卫生清洁效果等。检查卫生设施设备的完好情况，如垃圾桶、清洁工具、通风设备等是否正常使用。检查员工的卫生习惯和爱护公共卫生的意识，如是否随意丢弃垃圾、是否保持个人办公区域整洁等。4.考核标准行政部门根据卫生检查结果，对各部门的值日卫生情况进行评分，满分100分。评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准，无任何问题，得90100分。存在少量轻微问题，如地面有少量污渍、桌面有轻微灰尘等，经督促能及时整改，得8089分。存在较多问题，如公共区域垃圾清理不及时、卫生间异味较大等，经督促仍未及时整改，得6079分。卫生状况较差，严重不符合卫生标准，如地面垃圾堆积、办公区域杂乱无章等，得60分以下。每月将各部门的卫生检查得分进行汇总排名，对排名靠前的部门进行表扬和奖励，对排名靠后的部门进行通报批评，并要求限期整改。5.奖惩措施奖励措施：在每月的公司例会上，对卫生检查得分排名前三位的部门进行公开表扬，并给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。将卫生情况纳入部门绩效考核体系，对卫生工作表现优秀的部门在绩效考核中给予加分奖励。惩罚措施：对卫生检查得分排名后三位的部门进行通报批评，部门负责人需在例会上说明原因并提出整改措施。连续两个月卫生排名靠后的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并要求制定详细的整改计划，限期改善卫生状况。卫生状况严重不达标的部门，将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除部门当月部分绩效奖金等。五、卫生设施与用品管理1.卫生设施配备根据公司实际情况，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、卫生纸等，确保满足日常卫生清扫工作的需要。定期检查卫生设施的完好情况，如发现损坏或缺失，应及时报告行政部门进行维修或补充。2.卫生用品采购行政部门负责卫生用品的统一采购，选择质量可靠、价格合理的供应商，确保卫生用品的质量和供应稳定性。建立卫生用品采购台账，记录采购日期、品种、数量、供应商等信息，便于查询和管理。3.卫生设施维护安排专人负责卫生设施的日常维护和保养，定期对垃圾桶、清洁工具等进行清洗、消毒，确保卫生设施的清洁和卫生。对卫生间、茶水间等区域的设施设备进行定期检查和维护，如水龙头、冲水阀、饮水机等，发现问题及时维修，确保正常使用。对于大型卫生设施设备，如空调、通风系统等，应按照相关规定定期进行专业维护和保养，确保其运行效果和卫生状况。六、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类知识等。邀请专业的卫生培训人员进行授课，或通过内部培训资料、视频等形式进行培训，确保培训效果。鼓励员工积极参与卫生知识培训，对表现优秀的员工给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.宣传教育活动通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传公司值日卫生制度和卫生知识，提高员工对卫生工作的重视程度。发布卫生工作动态和优秀案例，引导员工养成良好的卫生习惯，共同营造整洁的工作环境。在公司内张贴卫生标语、温馨提示等，提醒员工注意保持个人卫生和公共卫生，爱护公司环境。七、附则1