厂区卫生提醒制度

PAGE厂区卫生提醒制度一、总则（一）目的为加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本厂区卫生提醒制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等厂区范围内的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：厂区卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护厂区环境卫生。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、日常巡查和及时提醒，预防和减少卫生问题的发生，保持厂区环境的长期整洁。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生管理责任，确保卫生管理工作落到实处。4.奖惩结合原则：对遵守卫生制度、表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生制度的行为进行处罚，以激励员工积极维护厂区卫生。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善厂区卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展厂区卫生检查和评比工作，定期公布检查结果。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.负责对违反卫生制度的行为进行调查和处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。（二）各部门1.负责本部门办公区域、车间、仓库等区域的日常卫生清扫和维护工作，确保区域内环境整洁。2.组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识和责任感。3.配合行政管理部门开展卫生检查和评比工作，对检查中发现的问题及时整改。4.负责本部门卫生区域内的垃圾收集和存放，并按照规定时间和地点进行清运。（三）保洁人员1.按照规定的工作时间和工作路线，对厂区公共区域进行日常清扫和保洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、电梯、停车场等。2.及时清理公共区域内的垃圾和杂物，定期对垃圾桶进行清洗和消毒，保持垃圾桶的清洁卫生。3.负责公共区域内的卫生设施设备的维护和保养，如卫生间的水龙头、马桶、洗手台等，发现问题及时报告并协助维修。4.配合行政管理部门和各部门开展卫生检查工作，对检查中提出的问题及时整改。（四）员工个人1.自觉遵守厂区卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。2.爱护厂区内的公共卫生设施和设备，不得随意损坏或丢弃。3.积极参与厂区卫生清扫和维护活动，配合保洁人员做好公共区域的卫生工作。4.发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告，并协助解决问题。三、厂区卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面清洁干净，无污渍、无垃圾，地毯定期进行清洁和消毒。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋定期更换。5.室内通风良好，空气清新，无异味。（二）车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.工作区域地面保持干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，按照规定进行处理。4.车间内的通风设备、照明设备等正常运行，保持良好的工作环境。5.卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，洗手台、水龙头等设施无污渍。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网。2.卫生间清洁及时，无异味，卫生纸供应充足，洗手台、水龙头、马桶等设施无污渍，定期进行消毒。3.电梯轿厢清洁干净，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。4.停车场地面整洁，车辆停放有序，无杂物堆积。5.公共区域的绿化植物定期浇水、修剪，保持美观。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面清洁干净，无垃圾、无污渍，定期进行清扫和消毒。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。4.卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，洗手台、水龙头、马桶等设施无污渍，定期进行消毒。5.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。四、卫生提醒措施（一）定期检查1.行政管理部门每周组织一次全面的厂区卫生检查，各部门负责人每天对本部门卫生区域进行自查。2.检查内容包括卫生清扫情况、卫生设施设备状况、垃圾清理情况等，按照卫生标准进行评分。3.检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。（二）及时提醒1.对于检查中发现的问题，检查人员应及时向责任部门或个人发出卫生提醒通知，明确指出问题所在和整改要求。2.卫生提醒通知可以采用书面形式或电子形式发送，要求责任部门或个人在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。3.对于多次出现卫生问题的部门或个人，行政管理部门将进行重点关注，并加大提醒和督促力度。（三）公示通报1.行政管理部门定期对厂区卫生检查结果进行公示，将各部门的卫生评分情况和存在问题进行公开通报。2.公示通报可以通过公司内部公告栏、微信群、电子邮件等方式进行发布，以便全体员工了解厂区卫生状况。3.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，行政管理部门将给予表扬和奖励，激励全体员工积极参与卫生管理工作。五、卫生问题整改（一）整改责任1.对于卫生检查中发现的问题，责任部门或个人应承担整改责任，按照卫生提醒通知的要求及时进行整改。2.整改责任部门或个人应制定详细的整改计划，明确整改措施、整改时间和责任人，确保整改工作按时完成。（二）整改措施1.针对不同的卫生问题，应采取相应的整改措施。例如，对于地面污渍，应使用清洁剂进行清洗；对于垃圾堆积，应及时清理并加强日常管理；对于卫生设施设备损坏，应及时维修或更换。2.在整改过程中，应注重预防类似问题的再次发生，建立长效管理机制。例如，加强员工培训，提高员工的卫生意识；完善卫生管理制度，明确卫生标准和操作流程；增加卫生设施设备的投入，改善卫生条件。（三）整改跟踪1.行政管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对于未按时完成整改或整改不符合要求的部门或个人，应进行再次提醒和督促。2.整改完成后，责任部门或个人应向行政管理部门提交整改报告，说明整改情况和整改效果。行政管理部门将对整改报告进行审核，并组织复查。六、奖惩制度（一）奖励1.对于在厂区卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效考核中给予加分，作为晋升、评优的参考依据。2.表现突出的具体情形包括：积极参与厂区卫生清扫和维护活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善厂区卫生状况的。在卫生检查中连续多次获得高分，且卫生管理工作成绩显著的。及时发现并制止他人违反卫生制度的行为，维护厂区卫生秩序的。（二）处罚1.对于违反厂区卫生管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予以下处罚：口头警告，责令限期整改。书面警告，并处以一定金额的罚款。在绩效考核中扣分，影响个人绩效评定和薪酬待遇。情节严重的，给予辞退或解除劳动合同处理。2.违反卫生制度的具体情形包括：未按照规定进行卫生清扫，导致卫