卫生协管工作职责制度

PAGE卫生协管工作职责制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作，规范卫生协管行为，提高卫生监督管理水平，保障公众健康，依据相关法律法规及行业标准，制定本工作职责制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生协管工作的所有人员，包括但不限于卫生协管员、协管负责人等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关卫生法律法规、规章和标准，依法履行卫生协管职责。2.预防为主原则：坚持预防为主方针，通过卫生协管工作，及时发现和消除卫生安全隐患，预防和控制各类突发公共卫生事件的发生。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高卫生协管工作的效率和质量。4.公众参与原则：鼓励和引导公众积极参与卫生监督管理，形成全社会共同参与的良好氛围。二、工作职责（一）公共场所卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内公共场所进行卫生监督检查，包括宾馆、饭店、商场、超市、美容美发店、沐浴场所、歌舞厅、网吧等。2.检查公共场所卫生许可证、从业人员健康证及卫生知识培训合格证的持证情况。3.监督公共场所卫生管理制度的落实，如卫生清扫消毒、通风换气、公共用品用具清洗消毒保洁等。4.对公共场所的微小气候、空气质量、采光、照明、噪声、顾客用品用具等进行现场监测，督促整改不符合卫生标准的问题。（二）饮用水卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内集中式供水单位、二次供水单位、农村饮用水卫生进行监督检查。2.检查供水单位卫生许可证、从业人员健康证及卫生知识培训合格证的持证情况。3.监督供水单位卫生管理制度的落实，如水源保护、水质净化消毒、水质检验等。4.对供水单位的水质进行现场快速检测，发现问题及时督促整改，并及时报告卫生行政部门。（三）学校卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内学校的教学环境卫生、饮用水卫生、传染病防控等进行监督检查。2.检查学校卫生许可证、从业人员健康证及卫生知识培训合格证的持证情况。3.监督学校卫生管理制度的落实，如教室采光照明、课桌椅配备、学生宿舍卫生、传染病防控措施等。4.对学校的饮用水水质进行现场快速检测，督促学校落实传染病防控措施，及时报告学校突发公共卫生事件。（四）医疗卫生监督1.协助卫生行政部门对辖区内医疗机构、诊所等进行卫生监督检查。2.检查医疗机构执业许可证、从业人员执业资格证及卫生技术人员职称证的持证情况。3.监督医疗机构医疗废物处置、消毒隔离、抗菌药物使用等管理制度的落实。4.对医疗机构的医疗服务行为进行监督，发现非法行医等违法行为及时报告卫生行政部门。(五)食品安全信息报告1.协助卫生行政部门收集辖区内食品安全相关信息，包括食品生产经营单位的基本情况、食品抽检情况、食品安全事故等。2.及时报告食品安全违法违规行为和食品安全事故信息，配合卫生行政部门做好调查处理工作。（六）卫生法律法规宣传1.向辖区内居民、单位宣传卫生法律法规和卫生知识，提高公众的卫生法律意识和自我保护能力。2.定期组织开展卫生法律法规培训和宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料等。三、工作流程（一）监督检查计划制定1.根据辖区内卫生监督管理工作的重点和实际情况，制定年度、季度和月度卫生协管监督检查计划。2.计划应明确监督检查的对象、内容、方法、时间安排等。（二）现场检查准备1.检查人员应熟悉相关法律法规、标准和检查内容，准备好检查所需的工具和表格。2.提前与被检查单位取得联系，告知检查时间、内容和要求。（三）现场检查实施1.按照检查计划和要求，对被检查单位进行现场检查，包括查阅资料、现场观察、采样检测等。2.检查人员应认真填写检查记录，如实记录检查情况，发现问题应详细记录问题的性质、地点、程度等。（四）问题反馈与整改1.检查结束后，及时向被检查单位反馈检查情况，并下达卫生监督意见书，提出整改意见和要求。2.督促被检查单位限期整改，整改期限一般不超过[X]日。3.对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。（五）信息报告与处理1.对检查中发现的违法违规行为和重大卫生安全隐患，及时报告卫生行政部门。2.协助卫生行政部门做好调查处理工作，提供相关证据和资料。（六）总结与归档1.定期对卫生协管工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议。2.将检查记录、卫生监督意见书、整改报告等资料整理归档，保存期限按照相关规定执行。四、工作制度（一）培训制度1.定期组织卫生协管员参加业务培训学习，培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、监督检查方法等。2.培训方式可采用集中授课、现场观摩、网络学习等多种形式。3.鼓励卫生协管员参加各类业务培训和学术交流活动，不断提高业务水平。（二）考核制度1.建立卫生协管员考核制度，对卫生协管员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。2.考核内容包括监督检查任务完成情况、信息报告及时准确性、问题整改落实情况等。3.考核结果与绩效工资、评先评优等挂钩，对表现优秀的卫生协管员给予表彰奖励，对考核不合格的进行批评教育或辞退。（三）信息管理制度1.建立健全卫生协管信息管理系统，及时收集、整理、分析和报告卫生监督管理信息。2.卫生协管员应及时将监督检查情况、问题反馈、整改情况等信息录入信息管理系统。3.定期对卫生协管信息进行统计分析，为卫生行政部门决策提供依据。（四）工作纪律制度1.卫生协管员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。2.工作期间应着装整齐，佩戴标志，文明执法，不得刁难被检查单位和群众。3.严格遵守保密制度，不得泄露被检查单位的商业秘密和个人隐私。4.不得接受被检查单位的礼品、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。五、人员管理（一）人员配备根据辖区内卫生监督管理工作的需要，合理配备卫生协管员，原则上每[X]平方公里配备[X]名卫生协管员。（二）人员招聘1.卫生协管员应具备相关专业知识和技能，身体健康，品行良好。2.招聘卫生协管员应按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序进行。（三）人员培训1.新招聘的卫生协管员应进行岗前培训，培训合格后方可上岗。2.定期对卫生协管员进行业务培训和岗位技能培训，不断提高其业务水平和工作能力。（四）人员考核1.定期对卫生协管员进行考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等。2.考核结果作为卫生协管员奖惩、晋升、辞退的依据。（五）人员奖惩1.对工作表现优秀、成绩突出的卫生协管员给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反工作纪律、考核不合格的卫生协管员进行批评教育、警告、辞退等处理。六、保障措施（一）组织保障成立卫生协管工作领导小组，由公司/组织负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责领导和协调卫生协管工作。领导小组下设办公室，负责卫生协管工作的具体组织实施。（二）经费保障1.公司/组织应将卫生协管工作经费纳入年度预算，确保工作经费足额到位。2.卫生协管工作经费主要用于人员培训、设备购