村卫生室打卡上班制度

PAGE村卫生室打卡上班制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范工作人员行为，提高服务质量和工作效率，保障医疗安全，特制定本打卡上班制度。本制度适用于本村卫生室全体工作人员，旨在确保卫生室各项工作有序开展，为村民提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。（二）依据本制度依据《乡村医生从业管理条例》、《医疗机构管理条例》以及相关医疗卫生行业标准制定，确保村卫生室的运营符合法律法规要求，保障村民的就医权益。（三）原则1.遵守法规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，依法执业。2.服务至上原则：以村民健康为中心，提供优质、高效、便捷的医疗服务。3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，规范工作流程，确保卫生室运行有序。4.责任追究原则：对违反制度的行为进行责任追究，确保制度的严肃性和有效性。二、考勤管理（一）打卡时间1.村卫生室工作人员应在工作日每天上午上班前[X]分钟内进行打卡签到，下午下班前[X]分钟内进行打卡签退。2.具体打卡时间为上午[具体上班时间][具体上班时间+X分钟]，下午[具体下班时间X分钟][具体下班时间]。（二）打卡方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡设备进行打卡，确保打卡记录的准确性和唯一性。2.如遇打卡设备故障无法正常打卡，工作人员应及时向卫生室负责人报告，并在《考勤异常登记表》上进行登记说明，由负责人签字确认。（三）考勤记录与统计1.卫生室配备专人负责考勤记录，每日对打卡情况进行统计，生成考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员姓名、打卡时间、出勤情况等信息，并于每月[具体日期]前汇总上报至卫生室负责人。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到处理：工作人员迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。2.早退处理：早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.旷工处理：旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，按照相关法律法规和单位规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.请假申请：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交给卫生室负责人审批。2.审批权限：请假[X]天以内，由卫生室负责人审批；请假超过[X]天，需报上级主管部门审批。3.请假批准：经审批同意后，工作人员将《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。4.请假销假：请假结束后，工作人员应及时到卫生室销假，填写《销假申请表》，经卫生室负责人确认后，考勤管理人员恢复其正常考勤记录。（三）请假期间待遇1.病假待遇：病假期间工资按照国家相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假待遇：事假期间无工资，扣除相应绩效奖金。3.婚假、产假、丧假待遇：按照国家相关法律法规执行，工资和绩效奖金按照规定发放。四、值班制度（一）值班安排1.村卫生室实行[具体值班周期]值班制度，每周安排[X]名工作人员值班，确保卫生室24小时有人值守。2.值班人员名单应提前公布，并报上级主管部门备案。（二）值班职责1.负责接待前来就诊的村民，提供基本医疗服务，包括诊断、治疗、开药等。2.做好值班期间的医疗记录和药品管理，确保医疗安全。3.及时处理突发医疗事件，如遇重大病情或突发事件，应立即向上级主管部门报告，并采取相应的急救措施。4.保持卫生室环境整洁，做好消毒工作，防止交叉感染。（三）值班补贴值班人员可享受相应的值班补贴，补贴标准为每天[具体金额]元。值班补贴在每月工资发放时一并发放。五、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守打卡上班制度规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离开，应向卫生室负责人请假并安排好工作交接。（三）规范服务行为1.工作人员应着装整洁、佩戴工作牌，使用文明用语，热情接待患者，耐心解答疑问。2.严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量和安全，不得违规操作或开具虚假医疗文书。3.保守患者隐私，不得泄露患者个人信息和病情。（四）廉洁自律工作人员应廉洁奉公，不得接受患者及其家属的红包、礼品等财物，不得谋取不正当利益。六、培训与考核（一）培训计划1.村卫生室应制定年度培训计划，定期组织工作人员参加业务培训，提高业务水平和服务能力。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、专业知识、技能操作、职业道德等方面。（二）培训方式1.内部培训：由卫生室业务骨干或邀请上级医疗机构专家进行授课培训。2.外部培训：选派工作人员参加上级主管部门组织的各类培训、学术交流活动。（三）考核制度1.建立工作人员考核制度，定期对工作人员的业务水平、工作业绩、职业道德等方面进行考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核、患者满意度调查等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，对考核不合格的工作人员进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。七、奖惩制度（一）奖励制度1.在医疗服务工作中表现突出，如工作认真负责、服务态度好、医疗技术精湛、受到患者好评等，给予表彰和奖励。2.对卫生室管理提出合理化建议并被采纳，为卫生室发展做出贡献的，给予相应奖励。3.在突发公共卫生事件或其他紧急情况下，表现英勇、积极参与救援工作的，给予表彰和奖励。（二）惩罚制度1.对违反本制度规定的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、扣发绩效奖金、辞退等处罚。2.因工作失误导致医疗事故或纠纷的，