保洁职业卫生管理制度

PAGE保洁职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司保洁工作的职业卫生管理，保障保洁人员的身体健康，预防和控制职业危害，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有保洁工作场所及保洁人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《清洁行业卫生规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、职责分工1.保洁部门负责制定保洁工作计划，合理安排保洁人员工作任务。组织保洁人员进行职业卫生培训，提高保洁人员的职业卫生意识。监督保洁人员正确使用劳动防护用品，确保保洁工作符合职业卫生要求。定期对保洁工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改存在的问题。2.人力资源部门负责招聘符合职业卫生要求的保洁人员，确保其具备相应的健康条件。将职业卫生培训纳入保洁人员培训计划，组织实施培训工作。按照国家法律法规要求，为保洁人员缴纳工伤保险等社会保险。3.安全管理部门负责对保洁工作场所的职业卫生状况进行监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。参与职业卫生事故的调查处理，提出改进措施和建议。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保劳动防护用品、职业卫生检测等费用的足额支出。5.保洁人员遵守本职业卫生管理制度，接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确使用劳动防护用品，按照操作规程进行保洁工作，避免职业危害。发现职业卫生问题及时报告，配合公司进行整改。三、职业卫生培训1.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。保洁工作中常见的职业危害因素及其防护知识，如化学清洁剂的危害、粉尘的危害等。劳动防护用品的正确使用方法，包括口罩、手套、防护服等。保洁操作规程及职业卫生要求，如清洁工具的使用、清洁顺序等。职业卫生事故的预防和应急处理措施。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，培训时间不少于[X]小时/年。现场实操培训，由经验丰富的保洁人员对新入职或操作不熟练的人员进行现场指导，确保其掌握正确的操作方法。发放宣传资料，如职业卫生手册、宣传海报等，供保洁人员随时学习。3.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。四、劳动防护用品配备与使用1.劳动防护用品配备标准根据保洁工作的特点和职业危害因素，为保洁人员配备相应的劳动防护用品，如：口罩：在进行可能产生粉尘、异味等作业时，配备符合国家标准的防尘口罩、防毒口罩等。手套：根据不同的清洁任务，配备橡胶手套、乳胶手套等，以保护手部免受化学物质、清洁剂等的伤害。防护服：在接触可能对皮肤有刺激性或腐蚀性的物质时，配备防护服。防护鞋：为保洁人员配备防砸、防滑的工作鞋，保障脚部安全。护目镜：在进行可能有液体飞溅、粉尘飞扬等作业时，配备护目镜，保护眼睛。2.劳动防护用品的采购与发放由公司统一采购符合国家标准的劳动防护用品，确保其质量可靠。根据保洁人员的实际需求，定期发放劳动防护用品，并做好发放记录，记录内容包括发放时间、品种、数量、领取人等。3.劳动防护用品的使用要求保洁人员应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。使用前应检查劳动防护用品是否完好，如有损坏、过期等情况，不得使用，并及时报告更换。在工作过程中，如发现劳动防护用品影响工作或存在安全隐患，应及时向保洁部门报告，由保洁部门进行评估和处理。劳动防护用品使用后，应按照规定进行清洗、消毒、存放，保持其清洁和完好。五、保洁工作场所职业卫生管理1.清洁区域划分根据公司各区域的功能和卫生要求，合理划分保洁清洁区域，明确各区域的清洁标准和频次。清洁区域应包括办公区域、公共区域、卫生间、走廊、楼梯、电梯等。2.清洁标准与流程制定详细的清洁标准和流程，确保保洁工作的规范化和标准化。清洁标准应包括清洁程度、消毒要求、废弃物处理等方面。例如，办公区域的清洁应在办公时间外进行，避免影响办公人员；卫生间应每天定时进行清洁和消毒，保持无异味、无污渍；走廊、楼梯等公共区域应定期清扫，保持地面干净、扶手无灰尘等。3.通风与照明管理确保保洁工作场所通风良好，及时排出清洁过程中产生的异味、粉尘等。对于通风不良的区域，应安装通风设备或采取其他通风措施。保证工作场所照明充足，定期检查照明灯具，及时更换损坏的灯泡，确保保洁人员能够正常开展工作。4.废弃物管理对保洁工作中产生的废弃物进行分类收集，如可回收物、有害垃圾、其他垃圾等。按照当地环保要求，定期将废弃物交由有资质的处理单位进行处理，严禁随意丢弃。在废弃物收集和存放过程中，应采取必要的防护措施，防止废弃物泄漏、散发异味等对环境和人体造成危害。5.化学清洁剂管理严格控制化学清洁剂的使用，选择符合国家标准、对人体危害较小的产品。按照化学清洁剂的使用说明进行配比和使用，并做好防护措施，如佩戴手套、口罩等。化学清洁剂应妥善存放，远离火源、热源和食品，避免发生泄漏、爆炸等事故。定期对化学清洁剂的使用情况进行检查和评估，及时调整使用量和使用方法，减少对环境和人体的影响。六、职业卫生检查与监测1.职业卫生检查保洁部门应定期对保洁工作场所进行职业卫生检查，检查内容包括劳动防护用品的使用情况、清洁区域的卫生状况、通风照明情况、化学清洁剂的管理等。每周至少进行一次日常检查，每月进行一次全面检查，并做好检查记录。检查记录应包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及整改情况等。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.职业卫生监测定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对保洁工作场所进行职业卫生监测，监测内容包括空气中有害物质浓度、噪声强度等。每年至少进行一次全面的职业卫生监测，并根据监测结果采取相应的措施。如监测结果超标，应立即分析原因，采取整改措施，直至监测结果符合国家标准。将职业卫生监测结果向保洁人员公布，告知其工作场所的职业卫生状况，增强保洁人员的自我保护意识。七、职业健康监护1.健康检查组织保洁人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保保洁人员身体健康状况符合职业卫生要求。上岗前健康检查应在保洁人员入职后[X]天内完成，检查项目应包括一般健康检查、职业病危害相关项目检查等。在岗期间健康检查每年至少进行一次，根据保洁工作的特点，重点检查项目应包括呼吸系统、皮肤、眼睛等。离岗时健康检查应在保洁人员离职前[X]天内完成，检查内容与上岗前健康检查基本一致。2.健康档案管理为每位保洁人员建立职业健康档案，档案内容应包括健康检查报告、职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论等。职业健康档案由公司专人负责管理，妥善保存，保存期限不少于[X]年。定期对保洁人员的职业健康档案进行更新和分析，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的措施。3.职业禁忌处理对于在职业健康检查中发现有职业禁忌的保洁人员，应及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害因素的工作。对患有职业病的保洁人员，应按照国家法律法规的要求，给予相应的治疗、康复和赔偿等。八、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定保洁职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资配备在保洁工作场所配备必要的应急救援物资，如急救箱、灭火器、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。急救箱内应配备常用的急救药品和器材，如创可贴、消毒药水、绷带、镊子等。3.应急救援培训与演练定期组织保洁人员进行应急救援培训，使保洁人员熟悉应急救援预案的内容和应急救援措施，掌握基本的急救技能。每年至少进行一次应急救援演练，演练内容应包括模拟职业卫生事故场景，检验应急救援预案的可行性和保洁人员的应急反应能力。根据演练结果，及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生职业卫生事故后，保洁人员应立即报告保洁部门负责人，保洁部门负责