单位卫生工作制度

PAGE单位卫生工作制度一、总则1.目的为加强单位卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室、办公区域、公共区域以及附属设施等。3.基本原则遵循预防为主、防治结合的方针，实行统一领导、分级负责、分工协作、全员参与的原则，确保单位卫生工作落到实处。二、卫生管理职责1.单位卫生管理委员会职责全面领导单位卫生工作，制定卫生工作计划和目标，并组织实施。定期召开卫生工作会议，研究解决卫生工作中的重大问题。对各部门卫生工作进行监督、检查和考核，表彰先进，督促后进。协调与外部卫生管理部门的关系，落实各项卫生管理要求。2.各部门负责人职责负责本部门卫生工作的组织领导，将卫生工作纳入部门日常管理工作中。制定本部门卫生工作计划和措施，明确专人负责卫生工作，确保各项卫生任务落实到实处。组织本部门员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保健能力。定期对本部门卫生状况进行检查，及时发现和整改存在的问题。积极配合单位卫生管理委员会的工作，完成交办的各项卫生任务。3.员工个人卫生职责自觉遵守单位卫生制度，养成良好的卫生习惯，保持个人整洁卫生。积极参加单位组织的卫生活动，爱护公共卫生设施，不随地吐痰，不乱扔垃圾。做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、门窗等干净整洁。配合部门负责人和单位卫生管理委员会的检查工作，对提出的问题及时整改。三、环境卫生管理1.办公区域卫生每日上班前，各部门员工应打扫各自办公区域，包括桌面、文件柜、电脑设备等，保持整洁有序。每周至少进行一次全面的卫生大扫除，擦拭门窗、地面、墙壁等，清除灰尘和污渍。办公区域内不得堆放杂物，文件、资料等应分类整理存放，保持通道畅通。禁止在办公区域内吸烟、吃零食，保持空气清新。2.公共区域卫生公共走廊、楼梯、电梯间等区域由专人负责每日清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。卫生间应每日定时清扫消毒，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。会议室、接待室等公共活动场所使用后，应及时清理，保持整洁。单位内的绿化区域应定期进行养护，修剪花草树木，清除杂草，保持绿化美观。3.垃圾处理各部门应设置垃圾桶，分类收集垃圾，并及时清理运至单位指定的垃圾堆放点。垃圾堆放点应定期清理，保持周围环境整洁，防止垃圾外溢和滋生蚊虫。单位应与专业的垃圾处理公司签订合同，定期对垃圾进行清运和处理，确保垃圾得到妥善处置。四、食品卫生管理1.食堂卫生管理食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查。食堂环境应保持清洁卫生，每日进行清扫消毒，食品加工操作间应保持通风良好。食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠，索证索票齐全。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止交叉污染，定期检查食品质量，及时清理过期变质食品。食品加工应严格遵守卫生操作规程，生熟分开，煮熟煮透，防止食物中毒。餐具、厨具应定期清洗消毒，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁。2.饮用水卫生管理单位应提供符合卫生标准的饮用水，可采用桶装水或安装净水器等方式。饮水机应定期清洗消毒，防止细菌滋生。员工应注意饮用水卫生，不喝生水，自带水杯应保持清洁。五、疾病预防与控制1.健康教育单位应定期组织员工参加健康教育活动，普及卫生知识，提高员工的健康意识和自我保健能力。可通过举办健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等形式，宣传常见疾病的预防知识、健康生活方式等。2.传染病防控建立传染病防控工作制度，加强对传染病疫情的监测和报告。发现传染病疑似病例或确诊病例，应及时报告当地疾病预防控制机构，并采取隔离、消毒等防控措施，防止疫情扩散。加强单位环境卫生管理，做好通风换气、消毒等工作，减少传染病传播风险。3.职业病防治对接触职业病危害因素的员工，应进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。采取有效的职业病防护措施，如提供合格的防护用品、改善工作环境等，预防职业病的发生。对患有职业病的员工，应及时给予治疗和妥善安置。六、卫生检查与考核1.卫生检查单位卫生管理委员会应定期组织卫生检查，检查内容包括环境卫生、食品卫生、疾病预防与控制等方面。检查可采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式，对发现的问题及时记录，并下达整改通知书。各部门应积极配合卫生检查工作，对提出的问题及时整改，并将整改情况及时反馈。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各部门卫生工作的考核指标和评分办法。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.奖惩措施对在卫生工作中表现突出的部门和个人，给予适当的物质奖励和精神表彰。物质奖励可包括奖金、奖品等，精神表彰可包括颁发荣誉证书、公开表扬等。对违反卫生制度，导致卫生状况差或发生卫生安全