服装卫生制度

PAGE服装卫生制度一、总则1.目的为确保公司员工着装符合卫生要求，保障员工身体健康，维护公司良好形象，特制定本服装卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间的着装及个人卫生管理。3.基本原则员工着装应保持整洁、得体、卫生，符合工作环境和职业形象要求，遵循国家相关法律法规及行业标准。二、着装规范1.工作服要求公司根据不同岗位和工作环境为员工配备相应的工作服。工作服应定期清洗、更换，保持干净整洁，无明显污渍、破损。员工在工作时间必须穿着工作服，不得擅自更改工作服样式或穿着非工作服装进入工作区域。工作服应合身穿着，不得随意挽起袖口、裤腿，不得披衣、敞怀。2.着装搭配员工着装应搭配得体，整体协调。不得穿着奇装异服、拖鞋或其他不符合职业形象的服装上班。工作期间，员工应佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前醒目位置，便于识别。女员工着装应端庄大方，避免穿着过于暴露、紧身或过于花哨的服装；男员工着装应整洁利落，不得留长发、胡须过长或穿着过于随意的服装。三、个人卫生要求1.头发员工应保持头发清洁，定期洗头，梳理整齐，无异味。男员工头发不宜过长，不得遮盖眼睛、耳朵，不得染发（除黑色外）或留怪异发型；女员工长发应束起或盘起，避免影响工作。2.面部员工应保持面部清洁，无污垢、无汗渍。上班前应洗脸，保持面容清爽。女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，避免使用过于浓烈的香水。3.手部员工应勤洗手，保持手部清洁卫生。工作前、进食前、便后等应及时洗手，避免手部沾染细菌。不得留长指甲，指甲应修剪整齐，不得涂抹指甲油（除无色透明外）。4.口腔员工应保持口腔清洁，早晚刷牙，饭后漱口，避免口气异味。工作期间不得食用有异味的食物（如大蒜、洋葱等），如需食用，应在食用后及时清洁口腔。四、服装清洗与维护1.清洗频率工作服应根据工作环境和使用情况定期清洗，一般每周至少清洗一次。对于接触油污、粉尘等特殊工作环境的工作服，应增加清洗频率。员工个人衣物应保持清洁，定期更换清洗，避免滋生细菌和异味。2.清洗方式工作服应使用专用的洗涤剂进行清洗，按照洗涤说明进行操作，确保清洗效果。对于贵重或特殊材质的工作服，应按照厂家建议或送专业洗衣店进行清洗，避免损坏衣物。员工个人衣物应选择合适的洗涤方式，避免因洗涤不当导致衣物变形、褪色等问题。3.维护保养工作服应妥善保管，避免折叠、挤压，防止衣物变形。工作结束后，应将工作服挂放或叠放整齐，存放在指定的衣柜或储物间。定期检查工作服的磨损情况，如发现有破损、开线等问题，应及时缝补或更换。对于有特殊保养要求的工作服，如防静电工作服、防辐射工作服等，应按照相关规定进行维护保养，确保其性能符合要求。五、监督与检查1.日常监督各部门负责人应负责本部门员工的着装及个人卫生情况的日常监督，发现问题及时提醒并督促员工整改。人力资源部门、行政部门等相关职能部门应不定期对公司员工的着装及个人卫生情况进行抽查，发现不符合要求的情况及时记录并反馈给相关部门。2.定期检查公司将定期组织对员工着装及个人卫生情况进行全面检查，检查结果纳入员工绩效考核体系。检查内容包括工作服的整洁程度、着装规范执行情况、个人卫生状况等方面。3.违规处理对于违反本服装卫生制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。初次违规的员工，将给予口头警告，并要求其立即整改；多次违规或情节严重的员工，将按照公司相关规定进行处罚，如扣除绩效奖金、通报批评等。因着装及个人卫生问题给公司形象造成负面影响的员工，公司将严肃处理，并要求其采取措施消除影响。六、培训与宣传1.培训计划人力资源部门应制定年度服装卫生培训计划，定期组织员工进行培训，提高员工对服装卫生制度的认识和执行能力。培训内容包括着装规范、个人卫生要求、服装清洗与维护等方面的知识和技能。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。邀请专业人士进行培训，如服装行业专家、卫生防疫人员等，提高培训的专业性和权威性。3.宣传推广行政部门应通过公司内部宣传栏、电子显示屏、邮件等多种渠道宣传服装卫生制度，提高员工的知晓率和重视程度。定期发布服装卫生知识小贴士，提醒员工注意着装及个人卫生，营造良好的工作氛围。七、附则1.本制度自发布之日起生