公司打扫卫生奖惩制度

PAGE公司打扫卫生奖惩制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和工作积极性，特制定本公司打扫卫生奖惩制度。本制度旨在规范公司内部卫生管理，明确各部门及员工在卫生维护方面的责任与义务，确保公司整体环境符合相关法律法规及行业标准要求，展现公司良好形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等所有场所。3.基本原则公平公正原则：对所有员工在卫生打扫方面的表现进行客观、公正的评价与奖惩，确保制度执行的一致性。责任明确原则：明确划分各部门、各区域的卫生打扫责任，确保事事有人管，人人有责任。奖惩结合原则：通过奖励激励员工积极参与卫生打扫工作，通过惩罚约束员工的不良行为，共同促进公司卫生环境的改善。卫生区域划分及责任界定1.办公区域各部门办公室：由各部门员工负责本办公室内的桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等区域的日常清洁，确保办公环境整洁有序。公共办公区域：包括走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门安排专人定期进行打扫，同时各部门员工有义务保持公共区域的卫生，不得随意丢弃垃圾。2.生产区域车间：车间员工负责各自工作岗位周边设备、工具、原材料摆放区域的卫生清洁，保持生产设备的干净整洁，确保生产工作的正常进行。同时，车间应划分专门的清洁区域，安排专人负责每日的地面清扫、设备擦拭等工作。仓库：仓库管理人员负责仓库内货物的整理、货架的清洁以及仓库地面、门窗的卫生维护，保证货物存储环境良好，防止货物受到污染。3.公共区域卫生间：由行政部门安排专人定时进行清扫、消毒，包括洗手台、马桶、地面、镜子等，确保卫生间无异味、干净整洁。茶水间：使用茶水间的员工在使用完毕后应自觉清理桌面、水槽，保持茶水间的卫生。行政部门定期对茶水间进行全面清洁，包括饮水机的清洗等。公司外围环境：包括公司大门、停车场、绿化区域等，由行政部门或外包清洁公司负责每日的清扫、垃圾清运，保持公司外围环境的整洁美观。打扫卫生标准及要求1.办公区域桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。文件柜：表面无灰尘，柜内文件分类存放，标识清晰。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等设备擦拭干净，无污渍、灰尘，线路整齐有序。地面：每日清扫，无杂物、纸屑，定期拖地，保持地面光洁。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘定期清洗。2.生产区域设备：生产设备表面清洁无油污、灰尘，定期进行保养维护，确保设备正常运行。工具：使用完毕后及时清理，摆放整齐，定期进行消毒。原材料摆放区域：原材料分类摆放，区域内无散落物料，地面保持干净。地面：每日清扫，定期进行冲洗，保持地面无油污、无杂物。3.公共区域卫生间：洗手台无水渍、污渍，马桶清洁无异味，地面干燥无水迹，卫生纸供应充足。茶水间：桌面、水槽清洁干净，饮水机无污垢，周围地面无积水。公司外围环境：大门、停车场地面无垃圾、杂物，绿化区域无杂草、杂物，定期进行修剪、浇水。检查与考核1.检查方式定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门负责的区域进行逐一检查，填写卫生检查表，记录检查情况。不定期抽查：公司领导或行政部门随时对各区域卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。2.考核标准清洁程度：根据卫生区域的清洁标准，对各区域的卫生状况进行评分，满分100分。执行情况：检查各部门及员工是否按照规定的时间、标准完成卫生打扫工作，未按时完成或未达到标准的酌情扣分。保持情况：在检查过程中，发现卫生区域在检查周期内出现反复污染或卫生状况恶化的情况，加重扣分。3.考核结果应用纳入绩效：将卫生考核结果纳入员工月度绩效考核，与绩效奖金挂钩。卫生考核成绩优秀的员工，在绩效奖金中给予适当加分；卫生考核成绩不合格的员工，相应扣减绩效奖金。评选依据：卫生考核结果作为公司评选优秀部门、优秀员工的重要参考依据之一。连续三个月卫生考核成绩排名靠前的部门，可评为“卫生优秀部门”，给予一定的奖励；个人卫生考核成绩突出的员工，可评为“卫生标兵”，进行表彰奖励。奖励制度1.日常奖励及时整改奖励：在卫生检查中，对于能够及时对发现的问题进行整改，且整改效果显著的部门或个人，每次给予[X]元的奖励。主动维护奖励：员工在日常工作中，主动对非本人负责区域的卫生进行维护，表现突出的，每月给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.定期奖励卫生优秀部门奖励：每月评选出卫生考核成绩排名第一的部门，授予“卫生优秀部门”锦旗，并给予部门[X]元的现金奖励。部门负责人可获得[X]元的个人奖励，部门员工可获得人均[X]元的奖励。卫生标兵奖励：每月评选出卫生考核成绩排名前三位的员工，评为“卫生标兵”，颁发荣誉证书，并给予每人[X]元的现金奖励。3.特别奖励提出合理化建议奖励：员工针对公司卫生管理提出具有创新性、可行性的合理化建议，经采纳后有效改善公司卫生状况的，给予[X]元至[X]元的奖励。在卫生活动中表现突出奖励：在公司组织的大型卫生清理活动或卫生主题活动中，表现积极、贡献突出的部门或个人，给予[X]元至[X]元的奖励。惩罚制度1.警告在卫生检查中，发现卫生区域存在轻微问题，如地面有少量杂物、桌面摆放不整齐等，首次给予部门或个人警告，并要求立即整改。2.罚款对于卫生问题经多次提醒仍未整改或整改不到位的部门或个人，每次处以[X]元的罚款。因个人卫生问题导致公司整体卫生形象受损，如在公共区域随意丢弃垃圾、在卫生间吸烟等，每次处以[X]元至[X]元的罚款。3.绩效扣分卫生考核成绩不合格的部门或个人，按照绩效考核制度进行相应的绩效扣分，影响绩效奖金发放。连续两个月卫生考核成绩排名垫底的部门，部门负责人在绩效考核中给予降职降薪处理，部门员工进行岗位调整或培训。4.通报批评对于严重违反公司卫生制度，造成恶劣影响的部门或个人，在公司内部进行通报批评，并责令其作出书面检讨。申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生考核结果或奖惩决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉情况属实，应及时纠正错误的考核结果或奖惩决定；如申诉情况不属实，应向申诉人说明理由。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽