环境卫生整治规章制度

PAGE环境卫生整治规章制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，促进公司/组织的可持续发展，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生整治工作。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生整治工作是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护环境整洁。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、日常巡查和监督管理，预防环境卫生问题的发生，做到防患于未然。3.谁使用谁负责原则：各部门、各岗位人员对其使用的区域环境卫生负责，做到责任明确，分工到人。4.及时整改原则：对发现的环境卫生问题，应及时采取有效措施进行整改，确保环境质量达标。二、职责分工（一）环境卫生管理领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织的环境卫生整治工作。其主要职责包括：1.制定和修订环境卫生整治规章制度、工作目标和计划。2.定期召开环境卫生整治工作会议，研究解决工作中存在的问题。3.组织开展环境卫生检查、考核和评比活动，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行督促整改和处罚。（二）各部门职责1.行政部门负责制定环境卫生整治工作方案和计划，并组织实施。定期组织开展环境卫生检查和巡查工作，及时发现和解决问题。负责环境卫生整治工作的宣传教育和培训，提高员工的环保意识和卫生习惯。负责环境卫生整治所需物资的采购、配备和管理。负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调，办理相关手续和证件。2.各业务部门负责本部门办公区域、生产车间等场所的环境卫生日常管理工作，确保环境整洁、卫生达标。组织本部门员工开展环境卫生整治活动，积极配合行政部门做好相关工作。对本部门环境卫生问题及时进行整改，落实整改措施，确保整改到位。3.员工个人职责自觉遵守公司/组织环境卫生整治规章制度，爱护公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。积极参与环境卫生整治活动，做好本岗位及周边区域的环境卫生清理工作。发现环境卫生问题及时向所在部门或行政部门报告，并配合做好整改工作。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积，每天下班前进行清理。3.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢满，垃圾袋定期更换。5.室内空气清新，无异味，保持通风良好。（二）生产车间1.生产设备表面干净，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产物料摆放整齐，分类存放，标识清晰，通道畅通无阻。3.地面保持清洁，无积水、无油污、无杂物，每天进行清扫和冲洗。4.生产废料及时清理，按规定分类存放，定期清运。5.车间内通风良好，无异味，空气质量符合环保要求。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，无灰尘、无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。2.卫生间清洁卫生，无异味，地面、墙面、洗手台等无污渍，便池及时冲洗，卫生纸篓及时清理。3.电梯轿厢干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭和消毒。4.公共区域的绿化植物生长良好，定期进行浇水、施肥、修剪和病虫害防治。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净整洁，无垃圾、无污渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。4.卫生间清洁卫生，无异味，地面、墙面、洗手台等无污渍，便池及时冲洗，卫生纸篓及时清理。5.宿舍内保持通风良好，无异味，个人卫生良好，衣物、被褥等勤洗勤换。四、环境卫生整治措施（一）日常清扫1.各部门应安排专人负责本部门区域内的日常清扫工作，每天上班前和下班前进行清扫，确保环境整洁。2.清扫范围包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等，做到无灰尘、无污渍、无垃圾。3.卫生间、茶水间等公共区域应增加清扫频次，保持清洁卫生。（二）定期消毒1.对人员密集的场所如会议室、培训室、电梯轿厢等，每周至少进行一次消毒。2.对卫生间、垃圾桶等易滋生细菌的区域，每天进行消毒。3.消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作，确保消毒效果。（三）垃圾分类处理1.在公司/组织内设置分类垃圾桶，分别用于收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应的垃圾桶内，不得混投。3.定期对垃圾分类收集情况进行检查，对不符合要求的部门和个人进行督促整改。（四）绿化养护1.加强公共区域绿化植物的养护管理，定期浇水、施肥、修剪和病虫害防治。2.根据季节变化和植物生长情况，及时调整养护措施，确保绿化植物生长良好，景观效果美观。（五）卫生检查与考核1.行政部门定期组织开展环境卫生检查工作，对各部门的环境卫生情况进行检查和评分。2.检查内容包括环境卫生标准执行情况、日常清扫和消毒情况、垃圾分类处理情况等。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。4.将环境卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对环境卫生不达标的部门进行扣分处理，对表现突出的部门进行加分奖励。五、环境卫生整治工作流程（一）问题发现1.员工发现环境卫生问题后，应及时向所在部门报告。2.部门负责人在日常巡查中发现环境卫生问题后，应做好记录，并及时安排人员进行整改。3.行政部门在定期检查和巡查中发现环境卫生问题后，应及时记录，并下达整改通知书。（二）问题反馈1.对于员工和部门负责人发现的环境卫生问题，行政部门应及时进行汇总和整理。2.将问题反馈给相关部门和责任人，明确整改要求和整改期限。（三）整改落实1.相关部门和责任人接到整改通知书后，应立即组织人员进行整改。2.整改过程中，应采取有效措施，确保整改工作顺利进行，按时完成整改任务。3.整改完成后，应及时向行政部门提交整改报告，申请复查。（四）复查验收1.行政部门接到整改报告后，应及时组织人员进行复查验收。2.复查验收合格后，方可解除整改通知书；复查验收不合格的，应责令相关部门和责任人继续整改，直至达标为止。六、环境卫生整治工作监督与检查（一）监督机制建立1.成立环境卫生整治工作监督小组，成员由行政部门人员、员工代表等组成。2.监督小组负责对公司/组织环境卫生整治工作进行日常监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立环境卫生整治工作举报电话和邮箱，接受员工和群众的监督举报。（二）检查频率与方式1.行政部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查，对各部门的环境卫生情况进行评分排名。2.各部门负责人每天对本部门区域进行巡查，及时发现和解决环境卫生问题。3.监督小组不定期对公司/组织环境卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。（三）检查结果处理1.对环境卫生检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。2.将环境卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。3.对环境卫生不达标的部门和个人，进行通报批评，并责令其采取有效措施进行整改；对整改不力的，给予相应的处罚。七、环境卫生整治工作培训与宣传（一）培训计划制定1.行政部门每年制定环境卫生整治工作培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括环境卫生整治规章制度、环境卫生标准、清扫消毒方法、垃圾分类知识等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展环境卫生整治工作培训活动。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、实地操作等多种形式，确保培训效果。3.鼓励员工积极参加环境卫生整治工作培训，提高自身的环保意识和卫生技能。（三）宣传活动开展1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传环境卫生整治工作的重要性和