安全卫生追责制度

PAGE安全卫生追责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，预防和减少安全事故与卫生问题的发生，保障员工的生命健康安全，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本安全卫生追责制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家相关法律法规以及行业标准，确保公司安全卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则：强调预防措施，通过加强安全教育培训、完善安全卫生设施等手段，将安全卫生风险控制在最低限度。3.责任明确原则：明确各级人员在安全卫生管理中的职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。4.奖惩结合原则：对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全卫生规定的行为进行严肃追责。二、安全卫生职责分工（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司安全卫生管理工作，是公司安全卫生管理的第一责任人。组织制定公司安全卫生管理目标和规划，并确保其与公司战略目标相一致。审批安全卫生管理制度、安全技术措施计划等重要文件。定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。为安全卫生管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等。2.副总经理根据分工，负责分管领域内的安全卫生管理工作，对总经理负责。组织制定分管领域的安全卫生管理制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管部门进行安全卫生检查，及时消除安全隐患。协调解决分管领域内安全卫生管理工作中的问题，重大问题及时向总经理报告。参与公司安全卫生事故的调查处理，提出处理意见和改进措施。（二）安全管理部门职责1.安全管理部负责公司安全卫生管理的日常工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全卫生管理制度。制定和修订公司安全卫生管理制度、安全操作规程等，并监督实施。组织开展安全卫生教育培训工作，提高员工的安全卫生意识和技能。定期组织安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责安全卫生事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。负责公司安全卫生设施设备的管理，确保其正常运行。协调各部门之间的安全卫生管理工作，组织开展安全卫生专项活动。（三）各部门职责1.部门负责人是本部门安全卫生管理的第一责任人,对本部门的安全卫生工作全面负责。组织制定本部门安全卫生管理制度和操作规程，并确保其有效执行。定期组织本部门员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。每周至少组织一次本部门的安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门安全卫生设施设备的日常维护保养，确保其正常运行。对本部门发生的安全卫生事故及时报告，并积极配合公司进行调查处理，落实整改措施。2.员工职责遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生教育培训，提高安全卫生意识和技能。发现安全隐患或不安全行为及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生管理措施（一）安全培训教育1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全卫生教育培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训内容包括公司安全卫生管理制度、操作规程、事故案例分析等，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：公司每月组织一次全体员工的安全卫生培训，各部门每周组织一次本部门员工的安全卫生培训。培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排，如安全操作规程、职业病防治知识、消防安全知识等。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、新设备投入使用、新工艺采用等情况，组织专项安全卫生培训，确保员工掌握相关知识和技能。特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训记录与考核：建立完善的培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。对员工的培训考核成绩进行登记，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。（二）安全检查与隐患排查治理1.日常检查：员工每天在工作前对本岗位的设备、设施、工具等进行检查，发现问题及时报告。部门负责人每周至少组织一次本部门的全面安全卫生检查，对检查中发现的问题进行记录，并及时安排整改。2.定期检查：公司每月组织一次由管理层带队的全面安全卫生大检查，对公司的生产车间、仓库、办公区域等进行全方位检查。检查内容包括安全设施设备、消防器材、电气线路、通风系统等。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全卫生检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况，冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等措施落实情况。4.专项检查：针对危险化学品、特种设备、电气安全、消防安全等重点领域，组织专项安全卫生检查。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。5.隐患排查治理：建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。按照“五落实”的要求（即整改措施、责任、资金、时限和预案）进行整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。（三）安全设施设备管理1.建立台账：对公司内的安全设施设备进行详细登记，建立台账，记录设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.定期维护保养：制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养周期和责任人。定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。对特种设备要按照国家规定进行定期检验检测，取得检验检测合格报告。3.更新改造：根据公司生产经营发展和安全卫生管理需要，及时对安全设施设备进行更新改造。新购置的安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，并经过验收合格后方可投入使用。4.报废处理：对已损坏无法修复或超过使用年限的安全设施设备，要及时进行报废处理。报废设备要按照规定进行登记，并妥善处理，防止造成环境污染和安全事故。（四）职业卫生管理1.职业病危害因素检测：定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测，检测结果要向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，要采取有效措施进行治理。2.防护用品配备：为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查。3.职业健康监护：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，要及时调离原岗位，并妥善安排治疗和处理。4.工作场所卫生管理：保持工作场所的清洁卫生，加强通风换气，改善工作环境。对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害的作业场所，要采取有效的防护措施，如安装吸尘设备、通风设备、隔音设备等。四、安全卫生事故处理（一）事故报告1.发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应当立即报告公司主要领导，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关部门负责人、安全技术专家等人员组成。2.事故调查组应当按照“四不放过”的原则（即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理。事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任。对直接责任人和主要责任人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理；对领导责任人，给予警告、罚款、降职等处理。2.对事故造成的损失，按照国家有关规定和公司相关制度进行赔偿和处理。对因事故导致的工伤员工，要按照工伤保险规定及时进行救治和赔偿。3.事故处理结束后，要及时总结经验教训，针对事故原因制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全卫生管理工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：认真贯彻执行安全卫生法律法规和公司安全卫生管理制度，连续一年以上未发生安全卫生事故的部门。在安全卫生检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的个人。在安全卫生教育培训工作中，成绩显著，员工安全卫生意识和技能明显提高的部门或个人。在安全卫生事故应急救援工作中，表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对表现特别突出的个人，可给予一次性奖励5000元以上；对表现优秀的部门，可给予一次性奖励10000元以上，并在全公司范围内进行通报表扬。（二）处罚1.违反本制度规定，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚：未按照规定进行安全卫生教育培训，员工安全卫生意识淡薄，导致事故隐患的部门负责人。未按照规定组织安全卫生检查，对检查中发现的安全隐患未及时整改，导致事故发生的部门负责人。违反安全操作规程作业，造成安全事故或卫生问题的直接责任人。故意隐瞒安