18项职业卫生管理制度

PAGE18项职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已产生的职业病危害进行有效治理，确保劳动者健康。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置成立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公地点设在[具体部门]。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.制定职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施和监督检查。3.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.确保职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责职业卫生管理工作的具体组织实施，制定和完善职业卫生管理制度、操作规程等。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。3.组织对劳动者进行职业健康监护，建立职业健康监护档案。4.负责职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。5.督促各部门落实职业卫生管理措施，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。6.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报告职业卫生管理工作情况。（四）各部门职责1.按照职业卫生管理要求，负责本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业卫生管理措施。2.组织本部门劳动者参加职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识。3.配合职业卫生管理办公室做好职业病危害因素检测、评价、职业健康监护等工作。4.对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施。（五）劳动者职责1.遵守职业卫生法律法规、标准和公司/组织的职业卫生管理制度。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。4.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。三、职业病危害申报与告知（一）职业病危害申报1.公司/组织应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，以及应急救援设施等。3.如公司/组织的工作场所、工艺、技术、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素种类、浓度或强度及职业病防护措施等发生重大变化的，应当在变更后30日内进行申报变更职业病危害项目。（二）职业病危害告知1.与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在其上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司/组织承担。3.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、时间、频次等。2.监测计划应当涵盖所有存在职业病危害因素的工作场所和岗位。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范进行职业病危害因素监测。2.职业卫生技术服务机构应当在规定的时间内完成监测工作，并出具监测报告。监测报告应当客观、真实、准确，包括监测结果、评价结论等内容。3.公司/组织应当对监测结果进行分析，及时发现职业病危害因素的变化情况和存在的问题，并采取相应的措施进行整改。（三）评价要求1.定期对工作场所职业病危害状况进行评价，评价周期根据职业病危害程度确定，一般为每年一次。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价。评价机构应当按照国家有关标准和规范，对公司/组织的职业病危害防护设施、应急救援设施、职业卫生管理措施等进行全面评价，并出具评价报告。3.根据评价报告提出的建议和意见，公司/组织应当及时采取措施进行整改，完善职业病危害防护设施，提高职业卫生管理水平。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织的工作特点和职业病危害因素情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、频次、人员范围等。2.职业健康监护计划应当涵盖所有接触职业病危害因素的劳动者。（二）健康检查实施1.组织劳动者按照职业健康监护计划进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。2.在职业健康检查前，应当将检查项目、时间、地点等信息通知劳动者，并要求劳动者如实提供个人健康史、职业史等相关信息。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病病人，应当及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）健康监护档案管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后10年。3.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.劳动者被诊断为职业病的，公司/组织应当按照国家有关规定，及时安排其进行职业病诊断。2.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。3.劳动者申请职业病诊断时，应当提供职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等相关资料。（二）鉴定程序1.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.职业病诊断鉴定工作应当按照国家有关规定进行，确保鉴定结果的科学、公正。（三）公司/组织责任1.积极配合职业病诊断与鉴定工作，如实提供相关资料和信息。2.按照职业病诊断与鉴定机构的要求，安排相关人员接受询问、调查等。3.对职业病诊断与鉴定结果承担相应的法律责任。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练周期一般为每年一次。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。3.对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害人员，并按照国家有关规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，如实提供相关资料和情况。3.对职业病危害事故原因进行分析，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。八、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织实际情况和职业卫生法律法规要求，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规范。2.职业病危害防治知识，包括职业病危害因素的种类、危害、防护措施等。3.职业卫生管理制度和操作规程。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.应急救援知识和技能。（三）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作。培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.对新上岗的劳动者进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。3.对在岗期间的劳动者进行定期职业卫生培训，培训时间每年不得少于[X]学时。4.对从事职业病危害作业的劳动者进行专门的职业卫生培训，培训时间根据实际情况确定。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的劳动者，应当进行补考或重新培训，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。九、职业病防治经费管理（一）经费预算1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织职业病防治工作的需要，编制年度职业病防治经费预算。2.经费预算应当包括职业病危害因素检测、评价费用，职业健康监护费用，职业病诊断与鉴定费用，职业病危害防护设施建设、维护费用，职业卫生培训教育费用，应急救援设备购置、维护费用，劳动防护用品购置费用等。（二）经费使用1.职业病防治经费应当专款专用，不得挪作他用。2.按照经费预算和实际工作需要，合理安排经费支出，确保职业病防治工作的顺利开展。3.建立职业病防治经费使用台账，记录经费的收支情况，做到账目清晰、手续完备。（三）经费监督1.公司/组织内部审计部门应当定期对职业病防治经费的使用情况进行审计监督，确保经费使用的合规性和合理性。2.职业卫生管理办公室应当定期向职业卫生管理领导小组报告职业病防治经费的使用情况。十、劳动防护用品管理（一）用品配备1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，按照国家有关标准和规范，为劳动者配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品的种类包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套、防护鞋等。（二）用品采购1.选择具有资质的供应商采购劳动防护用品，确保产品质量符合国家标准和行业要求。2.在采购劳动防护用品时，应当索取产品合格证、质量检验报告等相关资料，并建立采购档案。（三）用品发放与使用1.按照规定的标准和程序，及时、足额地向劳动者发放劳动防护用品。2.对劳动者进行劳动防护用品使用培训，指导劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。3.督促劳动者在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。（四）用品维护与更换1.定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好。2.根据劳动防护用品的使用期限和磨损情况，及时为劳动者更换劳动防护用品。（五）用品报废处理1.对已损坏、过期或不符合质量要求的劳动防护用品，应当及时进行报废处理。2.报废处理应当按照公司/组织的相关规定进行，做好记录。十一、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理规章制度、操作规程。3.职业病危害项目申报材料。4.职业病危害因素监测与评价报告。5.职业健康监护档案。6.职业病诊断与鉴定资料。7.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。8.职业卫生培训教育记录。9.劳动防护用品配备、采购、发放、使用、维护、更换及报废记录。10.职业病防治经费预算及使用记录。11.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案建立与保管1.职业卫生管理办公室负责建立职业卫生档案，并指定专人负责管理。2.职业卫生档案应当按照类别、时间顺序等进行分类整理，做到资料齐全、内容完整、字迹清晰、便于查阅。3.职业卫生档案应当妥善保管，保存期限不得少于[X]年。（三）档案查阅与借阅1.公司/组织内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应当填写查阅申请表，经职业卫生管理办公室负责人批准后，方可查阅。2.因工作需要借阅职业卫生档案的，应当填写借阅申请表，经职业卫生管理办公室负责人批准后，办理借阅手续，并在规定的时间内归