村委会卫生组织制度

PAGE村委会卫生组织制度一、总则（一）目的为加强村委会卫生组织建设，提高农村卫生服务水平，保障村民身体健康，依据国家相关法律法规和卫生行业标准，结合本村实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村村委会卫生组织及其工作人员，包括村卫生室医护人员、卫生管理人员等。（三）基本原则1.以人为本原则以村民的健康需求为导向，提供优质、便捷、高效的卫生服务。2.预防为主原则加强健康教育和预防保健工作，降低疾病发生率，提高村民健康素养。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和卫生行业标准，规范卫生组织的运行和管理。4.协同合作原则与上级卫生行政部门、医疗机构及其他相关部门密切配合，共同推进农村卫生事业发展。二、组织架构与职责（一）村委会卫生组织架构村委会卫生组织设立村卫生室，配备必要的医护人员和设备。村卫生室接受村委会和上级卫生行政部门的双重管理。（二）职责分工1.村委会职责负责协调本村卫生工作，保障村卫生室正常运行所需的场地、设施等条件。组织村民参与卫生活动，宣传卫生政策和健康知识。监督村卫生室的工作，定期听取村民对卫生服务的意见和建议，并及时反馈给村卫生室。2.村卫生室职责承担本村基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治，合理用药指导等。开展预防保健工作，如预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等。负责本村公共卫生工作，如卫生监督协管、健康教育、传染病防控等。做好医疗文书书写、医疗废物处理、药品管理等工作，确保医疗安全。配合上级卫生行政部门和医疗机构开展相关工作，及时报告本村突发公共卫生事件。三、人员管理（一）人员配备村卫生室根据服务人口数量和实际需求，合理配备医护人员。原则上每千服务人口应配备1名乡村医生，同时可根据需要配备护士等其他人员。（二）人员资质与聘用1.村卫生室医护人员应具备相应的执业资格证书，乡村医生应取得乡村医生执业证书。2.人员聘用应遵循公开、公平、公正的原则，由村委会和村卫生室共同组织招聘，报上级卫生行政部门备案。（三）人员培训1.制定年度培训计划，定期组织医护人员参加业务培训，包括临床技能、公共卫生知识更新、法律法规等方面的培训。2.鼓励医护人员参加学历教育和继续医学教育，提高业务水平。3.培训方式可采用内部培训、外部进修、线上学习等多种形式。（四）人员考核1.建立健全人员考核制度，定期对医护人员的业务能力、工作业绩、职业道德等进行考核。2.考核结果与绩效工资、岗位晋升等挂钩，激励医护人员提高工作质量和效率。四、医疗服务管理（一）医疗服务规范1.严格遵守医疗卫生法律法规和诊疗规范，规范医疗行为，确保医疗安全。2.按照基本医疗服务目录提供服务，合理检查、合理用药、合理治疗，控制医疗费用。（二）医疗质量管理1.建立医疗质量管理制度，定期对医疗质量进行检查和评估，包括病历书写质量、医疗护理操作规范执行情况、医疗安全管理等方面。2.加强医疗风险防范，制定医疗纠纷应急预案，妥善处理医疗纠纷。（三）药品与医疗器械管理1.严格执行药品采购管理制度，从合法渠道采购药品，确保药品质量。2.建立药品库存管理制度，定期盘点，做到账物相符。3.规范医疗器械的使用和维护，确保医疗器械正常运行，保障医疗安全。五、公共卫生服务管理（一）预防接种1.按照国家免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，建立预防接种档案。2.做好疫苗的储存、运输和使用管理，确保疫苗质量安全。3.加强预防接种宣传，提高家长对预防接种的认识和配合度。（二）妇幼保健1.为孕产妇提供孕期保健、产前检查、产后访视等服务，建立孕产妇保健手册。2.开展儿童保健服务，包括新生儿访视、儿童生长发育监测、营养指导等。3.加强妇幼健康知识宣传，提高妇女儿童健康水平。（三）老年人健康管理1.每年为65岁及以上老年人提供免费健康体检，包括体格检查、实验室检查、健康指导等。2.建立老年人健康档案，对患有慢性病的老年人进行定期随访和健康管理。（四）慢性病管理1.对高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，定期随访，提供健康指导和用药指导。2.开展慢性病患者健康体检，评估病情，调整治疗方案。（五）卫生监督协管1.协助卫生行政部门开展食品安全、饮用水卫生、学校卫生等监督检查工作。2.及时报告本村卫生监督协管信息，配合处理突发公共卫生事件。（六）健康教育1.制定年度健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，如举办健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等。2.针对不同人群，如儿童、妇女、老年人、慢性病患者等，开展有针对性的健康教育，提高村民健康素养。六、财务管理（一）财务管理制度1.建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保财务工作合法、合规、透明。2.设立专门的财务人员，负责村卫生室的财务管理工作，做到账目清晰、手续完备。（二）收入管理1.村卫生室的收入主要来源于医疗服务收费、公共卫生服务补助等。2.严格按照物价部门核定的收费标准收费，开具合法有效的票据，确保收入及时足额入账。（三）支出管理1.村卫生室的支出包括人员工资、药品采购、设备购置、水电费、办公费等。2.严格控制支出，各项支出应符合财务制度和相关规定，做到专款专用。3.重大支出项目应经过村委会审核同意，并报上级卫生行政部门备案。（四）财务监督1.定期对村卫生室财务进行审计，确保财务收支真实、合法、合规。2.接受村民监督，定期公布财务收支情况，保障村民知情权。七、设施设备管理（一）设施设备配备根据村卫生室功能和服务需求，合理配备必要的设施设备，包括诊断床、听诊器、血压计、血糖仪、心电图机、药品柜、冷藏柜等。（二）设施设备维护与更新1.建立设施设备维护管理制度，定期对设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。2.根据实际需要和设施设备使用年限，及时更新设施设备，提高服务能力。（三）设施设备使用管理1.制定设施设备操作规程，医护人员应严格按照操作规程使用设施设备。2.做好设施设备使用记录，建立设施设备档案，记录设施设备的采购、使用、维护、维修等情况。八、信息管理（一）信息系统建设建立村卫生室信息管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务、财务管理等信息的电子化管理。（二）信息收集与录入1.医护人员应及时收集村民的基本信息、健康信息、诊疗信息等，并准确录入信息管理系统。2.定期对信息进行整理和更新，确保信息的完整性和准确性。（三）信息安全与保密1.加强信息安全管理，采取必要的安全防护措施，防止信息泄露和丢失。2.严格遵守信息保密制度，保护村民个人隐私信息。九、绩效考核（一）绩效考核指标1.医疗服务质量指标，如门诊人次、住院人次、治愈率、好转率等。2.公共卫生服务指标，如预防接种率、孕产妇系统管理率、老年人健康管理率等。3.工作效率指标，如平均住院日、门诊次均费用等。4.群众满意度指标，通过问卷调查等方式收集村民对卫生服务的满意度评价。（二）绩效考核方法1.定期对村卫生室进行绩效考核，采用定量与定性相结合的方法，