电商运营考勤制度范本

PAGE电商运营考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司电商运营团队的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司电商运营部门全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理（一）工作时间1.电商运营部门实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因业务需要，员工应根据工作安排合理调整工作时间，但需确保完成每日工作任务，并提前向直属上级报备。（二）打卡规定1.员工需在公司规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，也需在打卡机上打卡签退。2.打卡记录应清晰、准确，如有漏卡、错卡等情况，需及时向行政部门说明原因，并提交相关证明材料。3.因特殊原因无法按时打卡的，员工应提前向直属上级请假，并在到岗后及时填写《未打卡说明表》，经上级批准后交行政部门备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级申请。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可以享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给直属上级审批。2.直属上级应在收到《请假申请表》后[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签字批准；如不同意请假，应说明原因并反馈给员工。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交行政部门备案。如需延长请假时间，应提前向直属上级申请，并按上述流程重新审批。（三）请假期间工资待遇1.病假：在规定的医疗期内，按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的工资待遇。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交给直属上级审批。2.直属上级应在收到《加班申请表》后[X]个工作日内进行审批，如同意加班，应签字批准；如不同意加班，应说明原因并反馈给员工。3.员工加班获得批准后，应将《加班申请表》交行政部门备案。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由公司根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家法律法规及公司相关规定支付。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.行政部门负责对公司员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.行政部门将通过打卡记录查询、实地抽查、员工访谈等方式对员工的考勤情况进行检查。2.对于考勤异常的情况，行政部门将及时与相关员工及部门负责人进行沟通核实，并按照本制度进行处理。六、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。（二）数据统计行政部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（三）公示与反馈1.行政部门应在每月[具体日期]前将上月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向行政部门提出书面反馈，行政部门将进行核实并给予答复。七、附则（一）制度解释权本制