局卫生检查制度

PAGE局卫生检查制度一、总则（一）目的为加强本局卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各办公区域、公共区域以及下属各分支机构的卫生管理与检查工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理和检查，预防疾病传播，减少卫生问题对工作和员工健康的影响。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉维护工作环境的整洁卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生工作落实到人。4.持续改进原则：根据检查结果，不断完善卫生管理制度和措施，持续提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部门职责1.负责制定、修订和完善本局卫生检查制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期和不定期的卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.负责与外部卫生监督部门的沟通与协调，配合做好相关卫生检查工作。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生管理工作，包括办公桌椅、文件资料、电脑设备等的清洁与整理。2.督促本部门员工做好个人办公区域的卫生维护，保持桌面整洁、文件摆放有序。3.按照卫生检查制度的要求，定期对本部门卫生状况进行自查，并及时整改存在的问题。4.积极配合综合管理部门组织的卫生检查工作，并提供必要的协助。（三）员工个人职责1.自觉遵守本局卫生检查制度，保持个人办公区域的整洁卫生，做到无杂物、无灰尘、无污渍。2.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，将垃圾放入指定的垃圾桶内。3.积极参与部门和全局组织的卫生清洁活动，共同维护工作环境的整洁。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，无文件堆积、无杂物，电脑、电话等设备摆放整齐。2.地面：干净无污渍、无垃圾，定期清扫拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.墙壁：无灰尘、无蜘蛛网，墙面装饰无损坏。5.办公用品：摆放整齐有序，定期擦拭保养。6.文件资料：分类存放，标识清晰，便于查找。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面清洁，无杂物、无积水，墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网。2.楼梯：扶手干净，台阶无污渍、无垃圾，定期清扫。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面干燥无积水，便器清洁无异味，洗手台干净，镜子明亮，定期通风换气和消毒。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序，会后及时清理。6.茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁，台面无污渍，垃圾及时清理。（三）环境卫生标准1.绿化区域：花草树木定期修剪、浇水、施肥，无杂草丛生，绿化设施完好。2.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，无垃圾外溢现象。3.卫生死角：定期检查清理，确保无卫生死角，无杂物堆积。四、卫生检查流程与方法（一）检查流程1.综合管理部门制定卫生检查计划，明确检查时间、检查人员、检查范围等。2.检查人员按照检查计划对各部门、各区域进行卫生检查，并填写卫生检查表。3.检查结束后，检查人员将卫生检查表交综合管理部门汇总。4.综合管理部门对检查结果进行分析，对存在的问题进行分类整理。5.针对检查中发现的问题，综合管理部门向责任部门发出整改通知，要求限期整改。6.责任部门在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给综合管理部门。7.综合管理部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）检查方法1.实地查看：检查人员直接到各部门、各区域进行实地查看，检查卫生状况是否符合标准要求。2.抽样检查：对一些重点区域或容易出现问题的区域进行抽样检查，以确保检查结果的准确性。3.询问了解：与员工进行交流，了解他们对卫生管理工作的认识和执行情况，以及是否存在卫生问题。五、卫生检查频率与时间安排（一）日常检查各部门每天对本部门办公区域进行自查，及时发现并整改卫生问题。（二）定期检查1.综合管理部门每周组织一次全局范围内的卫生检查，检查时间为每周星期五下午。2.每月末，综合管理部门对本月的卫生检查情况进行总结分析，形成月度卫生检查报告。（三）不定期检查根据工作需要，综合管理部门可随时组织不定期的卫生检查，对重点区域、重要活动场所等进行专项检查。六、卫生问题整改与跟踪（一）整改要求1.责任部门接到整改通知后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决卫生问题。3.在整改期限内，责任部门应按照整改措施认真组织整改，确保整改工作按时完成。（二）跟踪机制1.综合管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改工作进展情况。2.对于整改不力或未按时完成整改的部门，综合管理部门将进行通报批评，并责令其继续整改。3.整改完成后，责任部门应向综合管理部门提交整改报告，申请复查。4.综合管理部门对整改情况进行复查，如复查合格，整改工作结束；如复查仍不合格，将对责任部门进行进一步的督促整改，直至问题得到彻底解决。七、卫生考核与奖惩（一）考核标准1.卫生检查结果作为各部门和员工绩效考核的重要内容之一。2.综合管理部门根据卫生检查情况，对各部门进行评分，评分标准如下：优秀（90分及以上）：卫生状况良好，各项卫生标准均符合要求，无任何卫生问题。良好（8089分）：卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，存在少量轻微卫生问题，但能及时整改。合格（6079分）：卫生状况一般，部分区域存在明显卫生问题，需要进行整改。不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多卫生问题，且整改不及时或不到位。（二）奖励措施1.对卫生考核成绩优秀的部门，给予全局通报表扬，并在绩效考核中给予适当加分。2.对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）惩罚措施1.对卫生考核成绩不合格的部门，给予全局通报批评，并责令其限期整改。整改期间，该部门负责人应向局领导作出书面检讨。2.对连续两次卫生考核成绩不合格且整改不力的部门，将对部门负责人进行诫