机关卫生奖罚制度

PAGE机关卫生奖罚制度一、总则（一）目的为加强机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各岗位的全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：机关全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与环境卫生管理工作。2.谁污染谁负责原则：对造成环境卫生污染的部门或个人，应承担相应的清洁和整改责任。3.及时奖惩原则：对在环境卫生管理工作中表现突出或违反规定的部门和个人，应及时给予奖励或处罚，以激励先进，鞭策后进。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、污渍。4.电脑及周边设备：保持清洁，定期擦拭，无灰尘。5.垃圾处理：及时清理垃圾，垃圾桶内垃圾不得超过桶口，垃圾袋应扎紧，定期更换。6.绿植摆放：摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，定期浇水、修剪。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手清洁。2.楼梯：踏步清洁，扶手、栏杆无灰尘，楼梯间无杂物。3.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具、垃圾。5.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。6.茶水间：饮水机、茶具清洁，地面、台面无污渍，垃圾及时清理。（三）特殊区域卫生标准1.档案室：保持清洁干燥，档案资料摆放整齐，定期通风、防虫、防潮。2.机房：设备运行正常，地面、设备表面清洁，无灰尘，定期进行设备维护和清洁。3.食堂：操作间、餐厅地面、桌面、餐具清洁卫生，食品储存符合卫生标准，定期消毒，无食品安全事故。三、卫生管理职责（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域的环境卫生管理，制定本部门卫生值日表，明确专人负责每日卫生清扫工作。2.部门负责人应定期检查本部门卫生情况，督促员工保持良好的卫生习惯，对发现的问题及时整改。3.积极配合机关卫生管理部门组织的环境卫生检查和整治活动，落实各项卫生管理措施。（二）个人职责1.全体员工应自觉遵守机关卫生管理制度，保持个人办公区域整洁卫生，做到人走桌净、物归原位。2.爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃垃圾，积极参与公共区域的卫生清扫和维护工作。3.发现环境卫生问题及时向本部门负责人或机关卫生管理部门报告，并协助进行整改。（三）卫生管理部门职责1.负责制定机关环境卫生管理工作计划和目标，组织实施环境卫生检查、评比和考核工作。2.定期对机关公共区域进行清扫、消毒，确保环境卫生达标。3.负责环境卫生设施的配备、维护和更新，保障设施正常使用。4.对违反卫生管理制度的部门和个人进行批评教育，并按照本制度进行处罚。5.总结推广环境卫生管理工作中的先进经验和做法，不断提高机关环境卫生管理水平。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：机关卫生管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对各部门办公区域、公共区域进行逐一检查。2.不定期抽查：机关卫生管理部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，及时发现和解决问题。3.专项检查：针对特殊区域或重要活动期间，组织专项环境卫生检查，确保卫生质量。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：按照本制度规定的卫生标准，检查各部门办公区域、公共区域的环境卫生状况。2.卫生值日制度落实情况：检查各部门卫生值日表的执行情况，是否存在漏扫、漏值现象。3.环境卫生设施配备与使用情况：检查垃圾桶、拖把、扫帚等环境卫生设施的配备是否齐全，是否能够正常使用。（三）考核评分1.机关卫生管理部门根据检查情况，对各部门进行量化评分，满分为100分。2.评分标准：办公区域卫生（40分）：桌面、地面、门窗、电脑及周边设备、垃圾处理、绿植摆放等方面符合卫生标准，得3040分；基本符合卫生标准，得2029分；存在较多问题，得019分。公共区域卫生（40分）：走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间、茶水间等方面符合卫生标准，得3040分；基本符合卫生标准，得2029分；存在较多问题，得019分。卫生值日制度落实情况（10分）：严格执行卫生值日制度，无漏扫、漏值现象，得810分；存在个别漏扫、漏值现象，得47分；漏扫、漏值现象严重，得03分。环境卫生设施配备与使用情况（10分）：环境卫生设施配备齐全，能够正常使用，得810分；设施配备基本齐全，部分设施存在损坏或不能正常使用情况，得47分；设施配备不全，且存在较多设施损坏或不能正常使用情况，得03分。（四）结果通报1.机关卫生管理部门每周将检查结果进行汇总通报，对卫生不达标的部门提出整改意见和要求。2.检查结果纳入部门绩效考核体系，作为部门和员工评先评优的重要依据。五、奖励制度（一）奖励种类1.月度卫生优秀奖：每月评选出环境卫生管理工作表现突出的部门，授予“月度卫生优秀奖”锦旗，并给予一定的物质奖励。2.个人卫生标兵：每月在各部门中评选出卫生意识强、个人办公区域整洁卫生的员工若干名，授予“个人卫生标兵”称号，并给予一定的物质奖励。3.特殊贡献奖：对在环境卫生管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖，颁发荣誉证书和奖金。（二）奖励条件1.月度卫生优秀奖：部门办公区域和公共区域卫生连续一个月保持优秀，在每周的检查中得分均在90分以上。积极配合机关卫生管理部门工作，主动承担卫生整治任务，为机关环境卫生改善做出显著贡献。部门员工卫生意识强，无违反卫生管理制度的行为。2.个人卫生标兵：个人办公区域卫生连续一个月保持整洁卫生，在每周的检查中得分均在95分以上。积极参与公共区域卫生清扫活动，并起到模范带头作用。能够主动维护环境卫生设施，发现问题及时报告并协助解决。3.特殊贡献奖：提出的环境卫生管理建议被机关卫生管理部门采纳，并取得良好效果，有效提升了机关环境卫生质量。在环境卫生整治活动中表现突出，如主动承担困难区域的清洁工作，为活动顺利开展做出重要贡献。为机关环境卫生设施的改进或创新做出显著贡献，降低了卫生管理成本，提高了工作效率。（三）奖励程序1.由机关卫生管理部门根据检查结果和日常工作表现，提出奖励候选名单。2.征求各部门意见后，报机关领导审批。3.召开表彰大会，对获奖部门和个人进行公开表彰和奖励。六、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对首次违反卫生管理制度，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对多次违反卫生管理制度，或在环境卫生检查中问题严重的部门或个人，给予一定金额的罚款。3.通报批评：对违反卫生管理制度，造成不良影响的部门或个人，在机关内进行通报批评。4.取消评优资格：对因违反卫生管理制度，导致部门或个人在绩效考核中扣分的，取消当年评先评优资格。（二）处罚条件1.警告：部门办公区域或公共区域卫生存在轻微问题，在每周检查中得分低于80分，但能够及时整改。个人办公区域卫生不达标，经提醒后仍未及时整改。违反卫生值日制度，出现漏扫、漏值现象，但情节较轻。2.罚款：部门办公区域或公共区域卫生问题较多，在每周检查中得分低于70分，且整改不力。多次违反卫生值日制度，影响机关整体卫生状况。随意丢弃垃圾，污染公共环境，经教育后仍不改正。3.通报批评：部门办公区域或公共区域卫生严重不达标，在每周检查中得分低于60分，且拒不整改。因卫生问题被上级部门批评或媒体曝光，给机关造成不良影响。故意损坏环境卫生设施，情节严重。4.取消评优资格：部门或个人因卫生问题在年度绩效考核中累计扣分达到一定分值。在一年内受到两次以上通报批评。（三）处罚程序1.机关卫生管理部门在检查中发现问题后，及时向责任部门或个人发出《卫生问题整改通知书》，明确问题所在、整改要求和期限。2.责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并