健合职业卫生管理制度

PAGE健合职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工等。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划，决策重大职业卫生管理事项，监督职业卫生管理制度的执行情况。安全管理部门：负责职业卫生管理的日常工作，组织开展职业卫生培训、宣传教育，监督各部门落实职业卫生措施，定期进行职业卫生检查和隐患排查，建立职业卫生管理档案，协调处理职业卫生事故。各部门：负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工进行职业卫生教育，采取有效措施控制职业病危害因素，确保本部门工作场所符合职业卫生要求。员工：应遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业卫生培训和教育活动，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与申报公司应定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.职业病危害防护设施根据职业病危害因素的种类和防护要求，配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒装置、除尘设备、防护用品等，并确保其正常运行。对职业病危害防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其防护性能良好。3.工作场所管理合理布局工作场所，按照生产工艺和职业病危害防护要求，划分作业区域，设置必要的警示标识和中文警示说明。保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。控制工作场所的温度、湿度、噪声、振动等物理因素，使其符合国家职业卫生标准。4.个人防护用品配备与使用根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。加强对员工个人防护用品使用的培训和指导，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能有效。三、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的相关知识。3.培训对象公司全体员工。新入职员工、转岗员工、离岗半年以上重新上岗员工等。从事接触职业病危害作业的员工。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，组织员工自学。利用内部宣传栏、网络等形式进行职业卫生知识宣传。5.培训效果评估对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和改进，提高培训质量。四、职业健康监护1.健康监护计划制定安全管理部门应根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康检查组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，确保检查结果真实、准确。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时应进行职业健康检查。及时将职业健康检查结果告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。3.健康状况跟踪与处理对职业健康检查中发现异常的员工，应及时安排复查和进一步诊断治疗。根据员工的健康状况，合理调整工作岗位，避免员工继续从事接触职业病危害的作业。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿，并妥善安置。五、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并按照公司安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。公司应积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。2.职业病鉴定员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。公司应按照职业病鉴定机构的要求，提供相关资料和证据，配合职业病鉴定工作。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急救援预案进行评估和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，应立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效措施进行救援和处理，防止事故扩大。配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，采取整改措施，防止类似事故再次发生。七、职业卫生档案管理1.档案内容职业病危害项目申报资料。职业病危害因素检测与评价报告。职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生培训教育记录。职业健康监护档案。职业病诊断与鉴定资料。职业病危害事故报告与处理资料。其他职业卫生管理相关资料。2.档案管理要求由安全管理部门负责职业卫生档案的建立、管理和保存，确保档案资料的完整、准确和有效。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。定期对职业卫生档案进行整理和归档，保存期限按照国家有关规定执行。八、监督检查与奖惩1.监督检查公司职业卫生管理领导小组定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。安全管理部门应加强日常监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为及时制止和纠正。2.奖惩措施对在职业卫生管理工作中表现突出的部