关员工搞卫生奖罚制度

PAGE关员工搞卫生奖罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本员工搞卫生奖罚制度。通过明确卫生责任区域、规范卫生标准和奖惩措施，激励全体员工积极参与公司环境卫生维护工作，确保公司整体形象和运营秩序。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位的员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员以及临时工作人员。3.基本原则全员参与原则：公司全体员工均有维护工作环境卫生的责任和义务，应积极主动参与到日常卫生清洁工作中。责任明确原则：根据公司各部门、各岗位的工作性质和区域分布，明确划分卫生责任区域，确保每个区域都有专人负责。标准统一原则：制定统一的卫生标准和检查考核办法，确保对各责任区域的卫生检查公平、公正、公开。奖惩分明原则：对在卫生维护工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反卫生规定或未能履行卫生责任的员工进行处罚，以充分调动员工的积极性和主动性。二、卫生责任区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、打印机、复印机等办公设施的清洁，地面、墙面、门窗的日常清扫和擦拭。由各部门员工自行负责本部门办公室的卫生清洁工作，每日上班前完成初步清扫，下班前进行全面整理。公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、茶水间、会议室等。走廊、楼梯、电梯间由保洁人员负责日常清扫和定期消毒；茶水间由使用部门员工在使用后及时清理，保持整洁；会议室在会议结束后，由会议组织者或参会人员负责清理桌面、座椅等，保洁人员定期进行全面清洁和消毒。2.生产区域车间：生产设备、操作台、流水线、物料架等生产设施的清洁维护，地面、墙面、通风口等区域的清扫和消毒。各车间员工按照生产流程和分工，负责各自工作区域内的卫生清洁，在生产前后进行设备和工作区域的清理，确保生产环境符合卫生要求。仓库：库存物资的整理摆放，货架、货柜的清洁，仓库地面、墙面、门窗的清扫。仓库管理人员负责仓库日常卫生维护，定期对库存物资进行盘点和整理，保持仓库整洁有序。3.其他区域食堂：餐厅桌椅、餐具、厨房设备、炉灶、洗碗池等的清洁消毒，餐厅地面、墙面、天花板的卫生清扫。食堂工作人员负责食堂区域的日常卫生工作，严格遵守食品卫生安全规定，确保就餐环境干净卫生。卫生间：卫生间的便器、洗手池、镜子、水龙头等设施的清洁消毒，地面、墙面的清扫和通风换气。保洁人员定时对卫生间进行全面清洁和消毒，保持卫生间无异味、无污渍。三、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐有序。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，拖布使用后洗净晾干。墙面：无灰尘、蜘蛛网，无明显污渍，保持墙面整洁。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行设备保养。2.生产区域卫生标准生产设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁和维护保养，确保设备正常运行。操作台面：保持干净整洁，无物料残留，工具摆放整齐。地面：无杂物、油污、水渍，保持地面清洁，定期进行清扫和冲洗。通风口：无灰尘堵塞，保持通风良好，定期清理通风管道。物料架：物料摆放整齐，标识清晰，货架表面清洁无灰尘。3.其他区域卫生标准食堂：餐厅桌椅摆放整齐，桌面无污渍，餐具清洗消毒后摆放整齐；厨房设备清洁卫生，炉灶、洗碗池无油污；餐厅地面干净，无食物残渣，墙面、天花板无污渍、蜘蛛网。卫生间：便器、洗手池清洁无污渍，镜子明亮，水龙头无锈迹；地面干燥无水渍，无异味，卫生纸篓及时清理。四、卫生检查与考核1.检查人员设立卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门主管代表以及保洁班长。卫生检查小组定期对公司各区域卫生情况进行检查，同时鼓励员工相互监督，发现问题及时反馈。2.检查频率保洁人员每日对所负责区域进行巡回检查，及时发现并处理卫生问题。卫生检查小组每周至少进行一次全面卫生检查，对各部门、各区域的卫生情况进行评分考核。3.检查方式采用实地查看、现场评估的方式，按照卫生标准对各责任区域进行逐一检查，记录存在的问题和不足之处。检查过程中可拍照或录像留存证据，以便对卫生情况进行客观准确的评价。4.考核评分卫生检查小组根据卫生标准对各责任区域进行评分，满分100分。评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，完全符合卫生标准要求，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，基本符合卫生标准要求，存在少量轻微卫生问题，能及时整改。6079分：卫生状况一般，部分区域存在明显卫生问题，需要限期整改。60分以下：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境和公司形象，必须立即整改。5.结果公示每次卫生检查结束后，卫生检查小组将检查结果进行汇总整理，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示地点包括公司公告栏、内部办公系统等。员工如对卫生检查结果有异议，可在公示期内向卫生检查小组提出申诉，卫生检查小组将进行复查核实，并及时反馈复查结果。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生之星：每月评选一次，根据当月卫生检查评分结果，得分最高的部门或个人将被评为“月度卫生之星”。奖励金额为[X]元，同时颁发荣誉证书。卫生进步奖：对于在卫生维护工作中表现突出，卫生状况有明显改善的部门或个人，给予“卫生进步奖”。奖励金额为[X]元，以资鼓励。团队协作奖：在卫生清洁工作中，各部门之间相互协作、配合默契，共同完成大型卫生清洁任务或对公司整体卫生环境提升做出显著贡献的团队，授予“团队协作奖”。奖励团队活动经费[X]元，用于团队建设活动。2.奖励方式：奖金将在评选结果公示结束后的[X]个工作日内发放至获奖员工或部门的工资账户；荣誉证书由行政部门负责制作并颁发。3.奖励条件月度卫生之星：所在部门或个人当月卫生检查平均得分达到90分以上，且在卫生维护工作中表现积极主动，无任何违反卫生规定的行为。卫生进步奖：与上月相比，本月卫生检查评分提高[X]分以上，且卫生状况有明显改善，如办公区域桌面更加整洁、生产区域设备清洁度提升等。团队协作奖：在公司组织的卫生清洁活动中，各部门之间相互支持、密切配合，高效完成任务，得到公司领导和员工的一致好评。六、惩罚制度1.惩罚标准警告：对于首次违反卫生规定或卫生检查中发现问题较轻的员工，给予警告处分。由部门主管对其进行批评教育，并责令其立即整改。罚款：对多次违反卫生规定或卫生问题较为严重的员工，处以[X]元的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。绩效扣分：将卫生情况纳入员工绩效考核体系，每次卫生检查不达标的部门或个人，根据评分结果进行相应的绩效扣分。绩效扣分将影响员工的绩效奖金和年终评优。辞退：对于严重违反卫生规定，经多次提醒仍不改正，严重影响公司形象和工作环境的员工，予以辞退处理。2.惩罚方式警告：由部门主管在部门内部会议上对违规员工进行公开批评，明确指出问题所在，并要求其做出书面检讨。罚款：行政部门根据卫生检查结果，制作罚款通知单，经公司领导审批后，从员工工资中扣除相应罚款金额，并将罚款情况进行公示。绩效扣分：人力资源部门按照绩效考核制度，对卫生不达标的员工进行绩效扣分，并在绩效考核结果中体现。辞退：由人力资源部门按照公司辞退流程，办理相关手续，解除与违规员工的劳动关系。3.惩罚条件警告：员工个人责任区域卫生检查得分低于60分，或在卫生维护工作中存在轻微违规行为，如未及时清理个人办公区域垃圾、未按规定摆放办公用品等。罚款：员工责任区域卫生检查得分连续两个月低于60分，或因卫生问题被警告后再次出现类似问题，情节较为严重的。绩效扣分：部门整体卫生检查平均得分低于60分，或部门内多次出现卫生不达标的情况，影响公司整体卫生状况。辞退：员工严重违反卫生规定，如故意破坏公共卫生设施、在生产区域随意丢弃垃圾导致严