煤矿文明卫生奖罚制度

PAGE煤矿文明卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强煤矿文明卫生管理，营造安全、整洁、有序的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于煤矿内所有部门、班组及员工。3.基本原则坚持以人为本，注重预防，强化日常监督检查。奖罚分明，以奖为主，以罚为辅，激励员工积极参与文明卫生管理工作。制度面前人人平等，确保公平、公正、公开。二、文明卫生标准1.作业区域卫生巷道、采掘工作面等作业场所应保持整洁，无杂物、无积水、无浮煤矸。设备、工具摆放整齐有序，标识清晰，定期进行清洁保养。物料堆放应分类分区，不得堵塞通道，且有明显的标识牌。2.办公区域卫生办公室地面干净整洁，桌面、文件柜等无灰尘、无杂物。办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，保持办公环境的有序。会议室桌椅摆放整齐，会后及时清理，保持室内整洁。3.生活区域卫生员工宿舍床铺整洁，个人物品摆放有序，室内无异味。食堂环境清洁，餐具摆放整齐，定期消毒，食品储存符合卫生要求。卫生间、澡堂等公共区域应保持清洁，设施完好，无污垢、无异味。4.环境卫生煤矿周边及矿区道路应保持清洁，无垃圾、无杂物。绿化区域应定期养护，花草树木生长良好，无病虫害。排水系统畅通，无堵塞、无污水外溢现象。三、奖励制度1.奖励标准月度内个人所在区域文明卫生状况良好，无任何违规行为，且积极协助他人进行卫生清理工作，表现突出者，给予[X]元奖励。班组连续一个季度文明卫生达标率达到[X]%以上，且在卫生管理方面有创新举措，为煤矿文明卫生提升做出显著贡献的，给予班组[X]元奖励，班组长额外奖励[X]元。部门在年度文明卫生考核中排名第一，且各项工作均符合标准要求，无任何扣分情况，给予部门[X]元奖励，部门负责人额外奖励[X]元。员工提出关于文明卫生管理的合理化建议，经采纳后取得良好效果的，给予[X]元奖励。2.奖励方式奖金奖励：根据上述奖励标准，直接发放现金奖励。荣誉表彰：颁发“文明卫生先进个人”“文明卫生优秀班组”“文明卫生模范部门”等荣誉证书，并在煤矿内部进行公开表彰。晋升优先：在同等条件下，优先考虑获得文明卫生奖励的员工晋升或岗位调整。四、处罚制度1.处罚标准个人违反文明卫生规定，如在作业区域乱扔杂物、不及时清理设备等，首次发现给予警告，并责令立即整改；再次违反的，给予[X]元罚款。班组内有[X]%以上的员工违反文明卫生规定，或连续两个月文明卫生达标率低于[X]%，对班组长给予[X]元罚款，并要求班组长组织整改措施。部门月度文明卫生考核扣分达到[X]分以上，对部门负责人给予[X]元罚款，并要求部门制定详细的整改计划。因个人卫生问题导致煤矿整体文明卫生形象受损，或造成安全隐患的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并视情节轻重给予警告、记过等处分。2.处罚方式罚款：根据处罚标准，直接从员工工资中扣除相应罚款金额。警告处分：对违反规定情节较轻的员工，进行书面警告，并在全矿范围内通报批评。记过处分：对违反规定情节较重的员工，给予记过处分，记入个人档案，并取消当年评先评优资格。辞退处理：对严重违反文明卫生规定，造成恶劣影响或重大损失的员工，予以辞退。五、检查与考核1.检查组织成立煤矿文明卫生检查小组，成员包括安全管理部门、生产部门、后勤部门等相关人员。检查小组定期对煤矿各区域进行文明卫生检查。2.检查频率日常检查：检查小组每天对作业区域、办公区域、生活区域等进行不定时巡查。月度检查：每月组织一次全面的文明卫生检查，对各部门、班组进行综合考核评分。季度检查：每季度对文明卫生管理工作进行总结评估，对表现突出的部门和个人进行表彰，对存在问题的部门和个人进行督促整改。3.考核评分制定详细的文明卫生考核评分标准，满分为100分。根据检查情况，对各部门、班组及个人进行量化评分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果应用将考核评分结果与奖励、处罚直接挂钩。对优秀的部门、班组及个人进行奖励，对不合格的部门、班组及个人进行处罚。对连续两个季度考核不合格的部门或班组，部门负责人或班组长需向煤矿领导作出书面检讨，并制定切实可行的整改方案，限期整改。如整改后仍未达标的，将进行进一步的严肃处理。六、监督与投诉1.监督机制煤矿设立文明卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反文明卫生规定的行为进行监督举报。检查小组对监督举报信息进行及时核实处理，并将处理结果反馈给举报人。2.投诉处理员工对文明卫生管理工作有任何意见或建议，可通过投诉渠道向相关部门反映。接到投诉后，相关部门应在[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果回复投