环境卫生公约奖惩制度

PAGE环境卫生公约奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生公约奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，每个人都应积极参与，自觉维护。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、日常巡查和监督，预防环境卫生问题的发生。3.奖惩分明原则：对遵守环境卫生公约的部门和个人给予奖励，对违反公约的行为进行处罚。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、杂物。2.地面干净整洁，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。4.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理。4.通风设备正常运行，保持空气流通。5.消防设施、安全标识等保持完好，周围无杂物遮挡。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，定期消毒。3.食堂环境整洁，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒到位。4.停车场地面干净，车辆停放有序。三、环境卫生管理职责（一）各部门职责1.负责本部门办公区域、生产区域的环境卫生管理，制定具体的环境卫生管理制度和措施。2.组织本部门员工学习环境卫生公约，定期进行环境卫生检查和整改。3.配合公司/组织的环境卫生管理部门开展工作，接受监督和指导。（二）员工职责1.自觉遵守环境卫生公约，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加公司/组织的环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识。3.发现环境卫生问题及时报告，并协助进行整改。（三）环境卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司/组织的环境卫生管理制度和标准。2.定期组织环境卫生检查和评比，对发现的问题及时督促整改。3.对违反环境卫生公约的行为进行调查和处理，实施奖惩措施。4.协调各部门之间的环境卫生管理工作，组织开展环境卫生宣传教育活动。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：环境卫生管理部门和各部门负责人定期对各自负责的区域进行日常巡查，及时发现和处理环境卫生问题。2.定期检查：公司/组织每月或每季度组织一次全面的环境卫生检查，对各部门的环境卫生状况进行量化考核。3.专项检查：针对特定区域或环境卫生问题进行专项检查，如食堂卫生检查、卫生间清洁检查等。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产区域、公共区域等。2.环境卫生管理制度的落实情况，如垃圾清理、消毒、通风等。3.员工的环境卫生意识和行为规范。（三）考核评分1.制定详细的环境卫生检查考核评分标准，满分为100分。2.根据检查结果，对各部门进行评分，得分情况作为奖惩的依据。（四）结果公示1.每次环境卫生检查结束后及时公示检查结果，包括各部门的得分、存在的问题等。2.对连续多次排名靠前或靠后的部门进行通报表扬或批评。五、奖励制度（一）奖励标准1.月度环境卫生考核得分在90分以上，且在本部门排名第一的，给予部门负责人[X]元的奖励，部门员工每人[X]元的奖励。2.在公司/组织环境卫生检查中，提出创新性的环境卫生管理建议并被采纳，取得良好效果的，给予建议人[X]元的奖励。3.积极参与环境卫生宣传教育活动，表现突出的个人，给予[X]元的奖励。4.连续三个月环境卫生考核得分在90分以上的部门，授予“环境卫生优秀部门”称号，并给予部门[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：直接发放现金奖励。2.荣誉奖励：颁发荣誉证书、锦旗等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（三）奖励程序1.由环境卫生管理部门根据检查考核结果提出奖励建议。2.报公司/组织领导审批。3.公示奖励名单，无异议后实施奖励。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.月度环境卫生考核得分在60分以下的，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。整改后仍未达标的，给予部门负责人[X]元的罚款，部门员工每人[X]元的罚款。2.违反环境卫生公约，造成环境污染或其他不良影响的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，并责令其立即整改。3.对环境卫生检查中提出的问题拒不整改或整改不力的，给予部门负责人降职或免职处分，相关责任人给予辞退处理。4.一年内累计三次以上违反环境卫生公约的个人，给予辞退处理。（二）惩罚方式1.罚款：直接扣除相应金额的工资。2.警告、记过、降职、免职等行政处分。3.辞退：解除劳动合同。（三）惩罚程序1.环境卫生管理部门发现违反环境卫生公约的行为后，进行调查取证。2.向违规部门或个人发出书面通知，告知违规事实、惩罚依据和处理决定。3.违规部门或个人如有异议，可