集体宿舍卫生奖惩制度

PAGE集体宿舍卫生奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的集体宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本集体宿舍卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所有集体宿舍的住宿员工。3.基本原则公平、公正、公开原则，确保奖惩制度的执行透明化。教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守宿舍卫生规定。奖励与贡献相匹配原则，根据员工对宿舍卫生的贡献程度给予相应奖励。二、宿舍卫生标准1.个人区域床铺：床单平整，被子叠放整齐，枕头摆放端正。衣物：个人衣物应整齐挂放或叠放在衣柜内，不得随意乱扔。书桌：桌面整洁，书籍、文具等摆放有序，不得堆放杂物。地面：保持地面清洁，无垃圾、污渍，定期清扫。2.公共区域客厅：地面干净，无明显灰尘和污渍；沙发、茶几摆放整齐，无杂物堆积；垃圾桶及时清理，保持周围清洁。卫生间：马桶、洗手池、淋浴间等设施清洁无异味，地面干燥无水渍，定期消毒。阳台：保持阳台整洁，无积水、杂物，晾晒的衣物应整齐有序。走廊：地面清洁，墙壁无污渍、脚印，消防设施等保持完好无损。三、卫生检查与监督1.检查周期宿舍管理员每周对集体宿舍进行至少一次全面卫生检查。各宿舍内部可自行组织每日卫生自查。2.检查人员宿舍管理员负责对公共区域和各宿舍整体卫生情况进行检查。各宿舍舍长负责组织本宿舍成员进行自查，并协助宿舍管理员进行检查工作。3.检查方式采用实地查看、评分的方式进行检查。检查人员应认真记录检查情况，包括存在的问题及整改建议。对于卫生不达标的宿舍，检查人员应拍照留存证据，以便后续跟踪整改情况。四、奖励制度1.卫生优秀宿舍奖评选标准连续四周宿舍卫生检查平均得分在90分以上，且每周得分均不低于85分。宿舍成员积极配合卫生检查工作，无任何违规行为。宿舍内卫生保持良好，无异味，物品摆放整齐有序，为其他宿舍树立榜样。奖励方式颁发“卫生优秀宿舍”流动红旗，悬挂在该宿舍门口，为期一个月。给予该宿舍全体成员每人[X]元的现金奖励。在公司内部通告表扬，宣传优秀宿舍的卫生管理经验。2.个人卫生标兵奖评选标准在宿舍卫生检查中，个人所在宿舍连续四周卫生检查平均得分在90分以上，且个人每周个人区域卫生得分均为满分。个人卫生习惯良好，积极主动维护宿舍卫生，对其他成员起到良好的示范作用。能够积极协助舍长组织宿舍卫生清理工作，提出有效改进建议，促进宿舍整体卫生水平提升。奖励方式颁发“个人卫生标兵”荣誉证书。给予个人[X]元的现金奖励。在公司内部通告表扬，分享个人卫生管理经验。3.卫生进步奖评选标准与上一周期相比，宿舍卫生检查平均得分提高10分以上，且本周得分不低于80分。宿舍成员能够认识到之前卫生存在的问题，并积极采取有效措施进行整改，取得明显进步。奖励方式颁发“卫生进步奖”奖状。给予该宿舍全体成员每人[X]元的现金奖励。五、惩罚制度1.警告对于首次违反宿舍卫生规定的个人或宿舍，给予警告处分。警告方式包括口头警告和张贴警告通知。口头警告由宿舍管理员或舍长对违规人员进行当面提醒；张贴警告通知则在宿舍公告栏张贴，公示违规情况。2.罚款若再次违反宿舍卫生规定，除给予警告外，还将视情节轻重给予罚款处罚。个人区域卫生不达标的，每次罚款[X]元；公共区域卫生不达标的，该宿舍全体成员每人每次罚款[X]元。罚款从员工工资中扣除，罚款所得用于购买宿舍清洁用品等。3.取消评优资格对于卫生不达标的宿舍或个人，取消当季度各类评优评先资格，包括但不限于优秀宿舍奖、个人卫生标兵奖、卫生进步奖等。4.责令整改对于卫生问题严重的宿舍，宿舍管理员有权责令其限期整改。整改期限一般为[X]天，整改期间需每天向宿舍管理员汇报整改情况。若在规定期限内未完成整改，将进一步加重处罚措施。5.辞退对于多次违反宿舍卫生规定，且拒不改正，严重影响宿舍整体环境和其他员工生活的员工，公司将予以辞退处理。六工作流程1.卫生检查流程宿舍管理员提前制定检查计划，明确检查时间、范围和标准。在检查过程中，按照检查标准对各宿舍进行实地查看，认真记录每个宿舍的卫生情况，包括优点和不足之处。检查结束后，及时整理检查记录，根据评分标准进行打分，并将检查结果反馈给各宿舍舍长。2.奖励申报流程符合奖励条件的宿舍或个人，由舍长填写奖励申请表，详细说明获奖理由和相关事迹。将申请表提交给宿舍管理员，宿舍管理员进行初步审核，核实情况属实后，上报至公司行政部门。公司行政部门组织相关人员进行最终评审，确定获奖名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，颁发奖励。3.惩罚执行流程对于违反宿舍卫生规定的行为，宿舍管理员或检查人员发现后，应及时记录违规情况，包括违规时间、地点、人员等信息。根据违规情节，按照惩罚制度确定相应的处罚措施，并填写处罚通知单。将处罚通知单送达违规宿舍或个人，告知其违规事实和处罚决定。违规个人需在处罚通知单上签字确认，如对处罚有异议，可在[X]个工作日内提出申诉。对于罚款处罚，由财务部门按照规定从员工工资中扣除，并做好记录。对于责令整改等其他处罚措施，监督相关宿舍或个人按时完成整改任务。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对宿舍卫生奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.申诉处理公司行政部门收到申诉材料后，应及时组织调查核实。调查人员可包括宿舍管理员、相关宿舍成员等，确保调查过程客观、公正。根据调查结果，如申诉理由成立，将对原奖惩结果进行调整，并及时通知相关人员；如申诉理由不成立，将维持原奖惩结果，并