居委会卫生工奖惩制度

PAGE居委会卫生工奖惩制度一、总则（一）目的为加强居委会辖区内环境卫生管理，提高卫生质量，激励卫生工积极履行职责，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于居委会所雇佣的全体卫生工。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，对所有卫生工一视同仁，确保奖惩结果公平合理。2.激励为主原则：通过合理的奖励措施，激发卫生工的工作积极性和主动性，促进环境卫生工作的提升。3.及时有效原则：对卫生工的工作表现及时进行评估和奖惩，确保制度的有效性和严肃性。二、职责分工（一）居委会1.负责制定和完善卫生工奖惩制度，并监督执行。2.定期对卫生工的工作进行检查和评估，根据评估结果实施奖惩。3.协调解决卫生工在工作中遇到的问题和困难。（二）卫生工组长1.协助居委会做好卫生工的日常管理工作，组织卫生工按时完成各项卫生任务。2.对卫生工的工作表现进行监督和指导，及时发现和纠正存在的问题。3.定期向居委会汇报卫生工的工作情况，提出奖惩建议。（三）卫生工1.严格遵守本奖惩制度，认真履行工作职责，按时完成所负责区域的环境卫生清扫、保洁等任务。2.积极配合居委会和卫生工组长的管理工作，接受检查和评估。3.爱护环境卫生设施和工具，合理使用各类清洁用品。三、奖励制度（一）月度优秀卫生工奖1.评选标准当月工作表现优秀，严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。所负责区域环境卫生质量高，在居委会组织的月度卫生检查中成绩突出，无卫生死角，垃圾清理及时，公共区域整洁干净。积极主动完成临时交办的其他卫生任务，工作态度认真负责，得到居民的广泛好评。2.奖励方式颁发荣誉证书，在居委会内部进行表彰。给予[X]元的现金奖励。优先获得年度优秀卫生工评选资格。（二）季度突出贡献奖1.评选标准在本季度内，对居委会辖区环境卫生改善提出合理化建议并被采纳，取得显著成效。积极参与居委会组织的环境卫生整治活动，表现突出，为活动的顺利开展做出重要贡献。在应对突发环境卫生事件时，反应迅速，处理得当，有效避免了不良影响的扩大。2.奖励方式颁发荣誉证书，在居委会全体会议上进行表彰。给予[X]元的现金奖励。年度评优时予以加分。（三）年度优秀卫生工奖1.评选标准全年工作表现优秀，月度优秀卫生工奖次数达到[X]次及以上。在年度卫生检查中，所负责区域综合成绩排名靠前，为居委会辖区整体环境卫生提升做出突出贡献。具有较强的团队协作精神，积极帮助其他卫生工解决工作中遇到的问题，在卫生工群体中起到良好的模范带头作用。2.奖励方式颁发荣誉证书和奖杯，在社区内进行公开表彰。给予[X]元的现金奖励。推荐参加上级部门组织的优秀环卫工作者评选活动。（四）其他奖励1.对在环境卫生工作中有创新举措，如采用新的清洁技术、方法，提高工作效率和质量的卫生工，给予[X]元的创新奖励。2.卫生工拾金不昧，主动归还居民遗失物品，根据物品价值大小，给予[X][X]元的奖励，并在社区内进行表扬。四、惩罚制度（一）警告1.适用情形当月迟到、早退累计达[X]次。在工作时间内擅自离岗[X]分钟以内。未按照规定的工作流程和标准进行操作，导致环境卫生出现轻微问题，但未造成严重影响。2.处理方式居委会对其进行口头警告，责令其立即改正。卫生工组长对其进行批评教育，督促其提高工作责任心。（二）罚款1.适用情形当月迟到、早退累计达[X]次以上。旷工[X]天以内。所负责区域环境卫生检查不合格，经指出后未及时整改或整改不力。因工作疏忽导致公共区域出现明显垃圾堆积、污水横流等卫生问题。2.罚款标准迟到、早退每次罚款[X]元；旷工每天罚款[X]元。环境卫生检查不合格，根据情节轻重，每次罚款[X][X]元。（三）辞退1.适用情形连续旷工达[X]天以上。严重违反工作纪律，多次警告后仍不改正。在工作中故意损坏环境卫生设施，造成较大经济损失。因工作失误导致居民投诉且情节严重，给居委会形象造成恶劣影响。2.处理程序居委会提前[X]天向卫生工发出书面辞退通知，说明辞退原因。结算工资时，扣除因工作失误造成的经济损失及未支付的罚款。五、考核与评估（一）考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括所负责区域的日常清扫、保洁、垃圾清运等任务是否按时、按质完成。2.工作质量：环境卫生质量是否达标，有无卫生死角，公共区域是否整洁干净。3.工作纪律：出勤情况、遵守工作规章制度情况等。4.居民满意度：通过问卷调查、居民反馈等方式了解居民对卫生工工作的满意程度。（三）考核方式1.居委会定期组织卫生检查，对各卫生工所负责区域进行实地查看，按照考核标准进行评分。2.设立居民意见箱，收集居民对卫生工工作的意见和建议，并作为考核的参考依据。3.卫生工组长对卫生工的日常工作表现进行记录和评价。（四）结果运用1.月度考核结果作为当月奖惩的依据。2.年度考核结果与年度优秀卫生工奖评选、工资调整等挂钩。年度考核优秀的卫生工，在工资调整、晋升等方面予以优先考虑；年度考核不合格的卫生工，予以警告、罚款直至辞退。