单位卫生包干制度

PAGE单位卫生包干制度一、总则（一）目的为加强单位环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，特制定本单位卫生包干制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则。各部门、科室对所负责的包干区域卫生负责，确保卫生达标。2.全员参与原则。全体员工应积极参与单位卫生维护，共同营造良好环境。3.定期检查与考核原则。通过定期检查和考核，确保卫生包干制度有效执行。二、包干区域划分（一）办公区域1.各部门办公室内部，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等周边区域，由各部门自行负责日常清扫和保洁。2.部门之间的公共通道、走廊，由相邻部门共同负责清扫，确保通道畅通、地面整洁。（二）公共区域1.单位大厅、会议室、接待室等公共活动区域，由专门的行政后勤人员负责定期清扫和维护。2.楼梯、电梯间及其扶手，由各楼层使用部门轮流负责每周一次的全面清洁。3.卫生间、茶水间等功能性公共区域，由专人负责每日定时清洁，包括地面、洗手台、便器等的清洁消毒。（三）室外区域1.单位门前三包区域，包括人行道、绿化带等，由外包的环卫服务公司按照合同要求进行日常清扫和维护。2.单位内部的停车场、绿化区域等，由相关管理部门负责定期巡查和卫生清理，确保车辆停放有序，绿化环境良好。三、卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无杂物、灰尘，定期进行清扫和拖地，保持光亮。2.办公桌椅摆放整齐，桌面、文件柜等无灰尘、污渍，办公用品摆放有序。3.电脑设备、打印机等办公设施表面清洁，无明显灰尘，线路整齐。4.门窗玻璃干净透明，窗台无杂物，定期擦拭。5.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，垃圾袋扎口规范，无异味外溢。（二）公共区域1.大厅、会议室、接待室等地面、墙面清洁，无污渍、脚印，天花板无蜘蛛网。2.楼梯、电梯间扶手无灰尘，地面无垃圾、水渍，保持清洁光亮。3.卫生间地面、墙面瓷砖清洁，便器无污垢，洗手台干净无水渍，卫生纸供应充足，空气清新无异味。4.茶水间台面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，周边无杂物、水渍，垃圾桶及时清理。（三）室外区域1.门前三包区域人行道无垃圾、杂物，绿化带无杂草、垃圾，树木花草修剪整齐。2.停车场地面无明显污渍、积水，车辆停放有序，消防通道畅通无阻。3.绿化区域无白色垃圾、枯枝败叶，定期进行浇水、施肥、修剪等养护工作。四、清扫保洁要求（一）日常清扫1.各部门、科室应安排专人负责每日上班前对包干区域进行清扫，确保上班时环境整洁。2.清扫内容包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，做到无卫生死角。3.公共区域的清扫工作应在规定时间内完成，避免影响正常办公和人员通行。（二）定期保洁1.行政后勤人员应定期对公共区域进行深度保洁，如每月对大厅、会议室等进行全面清洁消毒。2.各楼层使用部门应按照规定轮流对楼梯、电梯间等进行深度清洁，包括扶手擦拭、地面打蜡等。3.卫生间、茶水间等区域应每日进行多次保洁，保持环境干净卫生。（三）特殊时期保洁1.在重大活动、节日等特殊时期，各部门应加强对包干区域的卫生清扫和维护，确保环境整洁美观。2.行政后勤部门应增加公共区域的保洁频次，及时清理垃圾和杂物，保障活动顺利进行。五、垃圾处理（一）分类收集1.单位内应设置分类垃圾桶，分别收集可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。2.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内，不得随意混投。（二）定期清运1.垃圾收集后，应及时联系专业的垃圾清运公司，按照规定时间进行清运。2.清运过程中应确保垃圾不散落、不遗漏，保持运输车辆和周边环境清洁。3.严禁在单位内焚烧垃圾，避免产生环境污染和安全隐患。六、检查与考核（一）检查方式1.成立单位卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门负责人参与，定期对单位卫生情况进行检查。2.检查小组采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对各部门包干区域卫生进行全面检查。3.检查过程中应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查区域、存在问题等。（二）考核标准1.卫生达标情况：根据卫生标准进行评分，满分100分，90分及以上为达标，8089分为基本达标，80分以下为不达标。2.问题整改情况：对检查中发现的问题，各部门应及时整改，整改情况将作为考核的重要依据。3.员工参与度：观察员工对卫生包干制度的执行情况和参与积极性，作为综合考核的参考因素。（三）奖惩措施1.每月对卫生检查结果进行通报，对卫生达标且表现优秀的部门给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、给予一定物质奖励等。2.对卫生不达标或多次整改仍不到位的部门进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚，如扣除部门绩效分数、取消评优资格等。3.员工个人卫生意识淡薄，多次违反卫生制度的，将在单位内部进行通报批评，并纳入个人绩效考核。七、监督与投诉（一）监督机制1.单位全体员工有权对各部门卫生包干区域的卫生情况进行监督，发现问题可及时向卫生检查小组或行政部门反映。2.卫生检查小组应定期对监督反馈的问题进行核实和处理，并及时向员工反馈处理结果。（二）投诉处理1.设立专门的卫生投诉渠道，如投诉邮箱、投诉电话等，方便员工对卫生问题进行投诉。2.接到投诉后，行政部门应及时安排人员进行调查核实，对投诉属实的问题责令相关部门限期整改，并将处理结果反馈给投诉人。3.保护投诉人的合法权益，对投诉人信息严格保密，不得泄露。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织单位员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和保洁技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清扫保洁方法、垃圾分类知识等，通过理论讲解和实际操作相结合的方式进行培训。3.鼓励员工积极参与培训，对表现优秀的员工给予一定奖励，以提高员工参与培训的积极性。（二）宣传活动1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传单位卫生包干制度和环境卫生知识，营造良好的卫生氛围。2.开展卫生主题活动，如卫生知识竞赛