职业卫生目标管理制度

PAGE职业卫生目标管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生目标管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涉及到职业卫生防护的各项活动、设施设备、工作场所等均在本制度管理范围内。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则将职业病预防与治理措施相结合，既要做好前期预防工作，也要对已存在的职业病危害进行有效治理，确保员工职业健康。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理，实现职业卫生管理目标。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》系列二、职业卫生目标（一）总体目标1.有效预防和控制职业病危害，降低职业病发病率，保障员工的职业健康。2.确保公司职业卫生管理工作符合国家法律法规及行业标准要求，不断提升职业卫生管理水平。（二）具体目标1.职业病危害因素监测达标率定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，确保监测结果符合国家职业卫生标准要求，监测达标率达到[X]%以上。2.职业健康监护覆盖率为接触职业病危害的员工提供全面、规范的职业健康监护，职业健康监护覆盖率达到[X]%以上。3.职业病患者检出率通过职业健康检查等手段，及时发现职业病患者，职业病患者检出率控制在[X]%以内。4.员工职业卫生知识知晓率通过开展职业卫生培训、宣传教育等活动，提高员工对职业卫生知识的知晓率，知晓率达到[X]%以上。5.职业卫生防护用品配备及使用率为接触职业病危害的员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确佩戴和使用，防护用品配备及使用率达到[X]%以上。三、管理职责（一）公司职业卫生管理机构职责成立公司职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。其职责如下：1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生管理制度和目标，并监督实施。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，部署职业卫生工作任务。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织对工作场所的职业病危害因素进行监测、评价，及时掌握职业病危害状况。6.负责员工职业健康监护工作的组织实施，建立健全员工职业健康监护档案。7.协调处理职业病危害事故，参与事故调查处理，采取有效措施减少事故损失。8.对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。（二）部门职责1.生产部门负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保员工在符合职业卫生要求的环境下工作。协助职业卫生管理部门开展职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作，保证生产设备与职业卫生防护设施同步运行。负责对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生操作技能和自我保护意识。督促本部门员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，对违规行为进行纠正。及时向职业卫生管理部门报告本部门发现的职业病危害隐患和职业卫生问题。2.安全管理部门负责制定公司职业卫生安全检查计划，并组织实施，对发现的职业卫生问题及时下达整改通知，跟踪整改情况。参与职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收，确保其符合职业卫生要求。负责对职业卫生事故进行调查处理，并提出处理意见和防范措施。协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育和培训工作。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训工作。按照国家有关规定，合理安排接触职业病危害员工的工作岗位和工作时间，确保员工劳逸结合。负责员工职业健康监护工作的组织协调，建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。负责对职业病患者的工伤保险申报、理赔等工作。4.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、职业健康监护、培训教育、监测评价等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。5.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的职业卫生防护用品，并确保其质量合格。在采购生产设备、原材料等时，优先选择低毒、无害的产品，从源头上控制职业病危害。6.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生管理工作进行监督。参与职业卫生事故的调查处理，提出保障员工职业健康的意见和建议。组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和宣传教育活动，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或职业卫生问题时，及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告。4.配合公司职业健康监护工作，如实提供个人健康信息，按时参加职业健康检查。四、职业卫生管理措施（一）职业病危害前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。2.职业病危害因素识别与评价定期组织对公司内各作业场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、性质、危害程度及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确防护重点和目标。（二）职业病危害防护设施管理1.防护设施建设与维护按照国家职业卫生标准和卫生要求，为产生职业病危害的作业场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑降温设施等。建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。2.防护设施运行管理制定防护设施操作规程，明确操作人员的职责和操作要求，确保防护设施正确运行。对防护设施的运行情况进行记录，包括开启时间、关闭时间、运行参数等，以便及时发现问题并进行处理。（三）职业健康监护1.健康监护计划制定根据公司职业病危害因素识别与评价结果，结合员工的工作岗位和接触情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等内容。2.健康检查组织实施按照职业健康监护计划，组织接触职业病危害的员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。确保职业健康检查项目齐全、检查结果准确可靠，并及时将检查结果反馈给员工本人。3.健康监护档案建立为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[X]年。（四）职业卫生培训教育1.培训计划制定根据公司职业卫生管理目标和员工实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容与方式培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、职业卫生防护技能等。培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.培训效果评估对参加职业卫生培训的员工进行考核，评估培训效果。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，对考核合格的员工颁发培训合格证书，对不合格的员工进行补考或重新培训。（五）职业卫生防护用品管理1.防护用品配备标准根据员工接触的职业病危害因素种类、危害程度及劳动强度，按照国家有关标准为员工配备合适的职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.防护用品采购与发放采购部门负责采购符合国家标准的职业卫生防护用品，并确保其质量合格。人力资源部门负责按照规定将防护用品发放给接触职业病危害的员工，并做好发放记录。3.防护用品使用与监督员工应按照操作规程正确佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。各部门负责人负责监督本部门员工防护用品的使用情况，对违规行为进行纠正和处罚。职业卫生管理部门定期对防护用品的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。（六）职业病危害事故应急管理1.应急预案制定制定公司职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。3.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援，减少事故损失。五、职业卫生监督检查与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、职业健康监护工作开展情况、职业卫生防护用品配备及使用情况等。2.安全管理部门在日常安全检查中，将职业卫生管理工作纳入检查内容，对发现的职业卫生问题及时下达整改通知，督促相关部门限期整改。3.各部门应定期对本部门职业卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和消除职业病危害隐患，确保职业卫生管理工作符合要求。（二）考核1.建立职业卫生管理工作考核制度，将职业卫生管理目标完成情况纳入公司绩效考核体系，对各部门职业卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括职业病危害因素监测达标率、职业健康监护覆盖率、