卫生院没假期病假制度

PAGE卫生院没假期病假制度一、总则1.目的本制度旨在规范卫生院员工的假期与病假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，确保医疗服务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及医疗卫生行业相关标准，确保制度的合法性与有效性。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在假期与病假管理方面秉持公平公正的态度，不偏袒、不歧视。人性化管理原则：充分考虑员工的实际需求，在合理范围内给予员工必要的关怀与照顾，同时鼓励员工合理安排工作与休息，保持良好的工作状态。二、假期管理1.法定节假日卫生院按照国家法定节假日规定执行放假安排，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排人员值班，值班人员应坚守岗位，履行职责，确保医疗服务的连续性。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排，但应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。员工申请年假应提前[X]个工作日向所在科室及人力资源部门提交书面申请，经批准后方可休假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟休假，应提前[X]个工作日向所在科室及人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。员工休婚假需提供结婚证明等相关材料。4.产假与陪产假女员工生育享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，如需提前或推迟休假，应提前[X]个工作日向所在科室及人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。女员工休产假需提供医院诊断证明、生育证明等相关材料，男员工休陪产假需提供结婚证、女方生育证明等相关材料。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。丧假应在接到亲属死亡通知后[X]个工作日内申请，经批准后方可休假。员工休丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。三、病假管理1.病假申请流程员工因病需要请假，应提前[X]个工作日向所在科室负责人提交书面病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。科室负责人应在收到病假申请后的[X]个工作日内进行审核，审核通过后报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前提交申请的，员工应及时通过电话等方式向科室负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补齐相关材料。2.病假期限员工病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假期限，应在病假到期前[X]个工作日向所在科室及人力资源部门提交医院出具的续假证明，经批准后方可续假。对于长期病假（超过[X]天）的员工，卫生院将根据实际情况进行跟踪管理，必要时要求员工提供定期的病情复查报告。3.病假待遇员工在病假期间，基本工资按照国家和地方相关规定发放。绩效工资根据员工病假天数按照一定比例扣除，具体比例为：病假[X]天以内的，绩效工资扣除[X]%；病假超过[X]天的，超过部分绩效工资扣除[X]%。病假期间，员工应按照卫生院的规定办理请假手续，并保持通讯畅通，以便及时了解工作安排和相关通知。如因病情严重无法履行请假手续的，其家属应及时向所在科室及人力资源部门说明情况。四、请假审批与管理1.审批权限员工请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报卫生院院长审批。科室负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由卫生院院长审批。2.请假记录与统计人力资源部门负责建立员工请假台账，详细记录员工的请假时间、事由、审批情况等信息。每月末，人力资源部门应将员工请假情况进行汇总统计，并向卫生院领导汇报。同时，对请假情况进行分析，为卫生院合理安排人力资源提供参考依据。3.逾期未归处理员工请假到期后应按时返回工作岗位，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间，停发工资及绩效奖金，并根据卫生院相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，卫生院有权解除劳动合同。五、特殊情况处理1.紧急医疗任务期间在应对突发公共卫生事件、重大自然灾害等紧急医疗任务期间，卫生院员工应服从工作安排，取消休假，投入到应急救援工作中。对于在紧急医疗任务中表现突出的员工，卫生院将给予表彰和奖励，并在后续的假期安排、绩效评定等方面予以适当倾斜。2.员工伤病康复期员工因伤病康复后需要继续请假进行康复治疗或调养的，应按照病假管理规定办理请假手续，并提供相关医院证明。对于伤病康复期较长的员工，卫生院将根据实际情况与员工协商调整工作岗位或工作安排，确保员工能够顺利康复并回归工作岗位。六、监督与检查1.内部监督人力资源部门负责对卫生院假期与病假制度的执行情况进行日常监督检查，定期对员工请假记录进行核实，确保制度的严格执行。各科室负责人应加强对本部门员工请假情况的管理，督促员工按时办理请假手续，并及时了解员工的工作状态，确保工作不受影响。2.员工申诉员工如对假期与病假制度的执行情况或请假审批结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处