卫生院辞退制度

PAGE卫生院辞退制度一、总则1.目的为了加强卫生院人力资源管理，规范辞退行为，保障卫生院和员工的合法权益，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工。3.基本原则辞退员工应遵循合法、公正、公平、合理的原则，以事实为依据，符合法律法规和行业标准的要求。二、辞退情形1.试用期辞退在试用期内被证明不符合录用条件的，卫生院可以解除劳动合同。录用条件应在招聘时明确告知员工，包括但不限于专业技能、工作态度、职业道德等方面的要求。试用期考核应在试用期满前进行，考核结果应及时通知员工。如员工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。2.严重违反规章制度辞退员工严重违反卫生院的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露工作机密、违反医疗操作规程等，给卫生院造成重大损失或不良影响的，卫生院有权解除劳动合同。规章制度应明确具体的违规行为及相应的处罚措施，并在卫生院内进行公示。员工应知晓并遵守规章制度。3.不能胜任工作辞退员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，卫生院可以解除劳动合同。不能胜任工作的认定应依据明确的工作标准和考核制度，考核结果应客观公正。在解除劳动合同前，应提前通知员工，并为其提供培训或调整岗位的机会。4.经济性裁员辞退卫生院因经营困难、业务调整等原因需要裁减人员的，可以进行经济性裁员。经济性裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应优先留用与卫生院订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与卫生院订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。三、辞退程序1.提出辞退意向卫生院根据辞退情形，确定拟辞退员工名单，并由相关部门或负责人提出辞退意向。辞退意向应书面通知员工，告知辞退原因、依据及相关权利和义务。2.调查核实对拟辞退员工的情况进行调查核实，收集相关证据材料，确保辞退决定有充分的事实依据。调查过程应客观公正，保障员工的知情权和申辩权。3.审批决定辞退意向及调查核实情况报卫生院管理层审批。管理层应根据相关规定和实际情况，做出辞退决定。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退生效日期。4.办理离职手续员工接到辞退通知后，应在规定时间内办理离职手续。离职手续包括工作交接、归还财物、结算工资及福利待遇等。工作交接应明确交接内容、交接时间和交接人员，确保工作的顺利过渡。财务部门应按照规定结算员工工资、奖金、福利等费用，并在离职手续办理完毕后支付给员工。5.备案存档辞退员工的相关材料，如辞退通知、调查材料、审批文件等应及时备案存档，以备查阅。四、辞退补偿与赔偿1.辞退补偿符合下列情形之一的，卫生院应当向员工支付经济补偿：员工依照本制度被辞退，且卫生院需支付经济补偿的；经济性裁员辞退员工的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.辞退赔偿卫生院违反本制度规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工有权要求卫生院继续履行劳动合同的，卫生院应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，卫生院应当依照规定支付赔偿金。五、员工申诉与救济1.申诉渠道员工对辞退决定不服的，可以在收到辞退通知之日起规定时间内，向卫生院劳动争议调解委员会提出申诉。劳动争议调解委员会应及时受理员工申诉，并组织调解。2.申诉处理劳动争议调解委员会应在规定时间内对申诉进行调查核实，并根据调查结果做出调解决定。调解决定应书面通知员工和卫生院。3.仲裁与诉讼如员工对调解结果仍不服的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、保密与竞业限制1.保密义务员工在辞退后，仍应履行保密义务，不得泄露卫生院的商业秘密、技术秘密、患者信息等。保密期限和范围应在劳动合同或保密协议中明确约定。2.竞业限制对于涉及卫生院核心机密或关键技术的员工，卫生院可以在辞退时与其签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过二年，卫生院应在竞业限制期限内按月给予员工